2020年節(jié)假日加班如何計(jì)算工資
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時(shí)間： 2023-02-09 10:20:30
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于是工資300％的報(bào)酬。
一、2020年節(jié)假日安排，了解最新放假通知
2020年元旦節(jié)1月1號(hào)，星期三
2020年元旦放假時(shí)間：1月1日，放假1天，不調(diào)休。
2020年春節(jié)1月25號(hào)，星期六
2020年春節(jié)放假時(shí)間：1月24日——30日，放假7天；調(diào)休上班時(shí)間：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。
2020年清明節(jié)4月4號(hào)，星期六
2020年清明節(jié)放假時(shí)間：4月4日——6日，放假3天；與周末連休。
2020年五一勞動(dòng)節(jié)5月1號(hào)，星期五
2020年五一放假時(shí)間：5月1日——3日，放假3天；與周末連休。
2020年端午節(jié)6月25號(hào)，星期四
2020年端午放假時(shí)間：6月25——27日，放假3天；調(diào)休上班時(shí)間：6月28日（周日）上班。
2020中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)都在10月1號(hào)，星期四
2020年中秋國(guó)慶放假時(shí)間：10月1日——7日，放假7天；調(diào)休上班時(shí)間：10月10日（周六）
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來計(jì)算。 休 息 日 加 班 工 資 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，休息日加班工資的計(jì)算方法應(yīng)遵循以下原則：1. 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3.2023-09-13296人看過 -
國(guó)慶中秋同一天加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)加班工資是追加3倍還是多少？國(guó)慶節(jié)加班工資為三倍工資，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第2023-07-11275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計(jì)算的《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。在這11天里加班的職工應(yīng)該享受日工資日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等），除以21．75天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。2024-01-11434人看過 -
加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1．5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍；如果不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的三倍。加班費(fèi)的支付及標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”因此，對(duì)于加班工資的計(jì)算，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均有具體規(guī)定，具體而言用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；2、安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；3、安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支2023-06-30209人看過
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2009年2月，張某(化名)應(yīng)聘至我市某大型機(jī)械加工廠，從事管理工作，月薪6525元。當(dāng)年下半年任務(wù)繁重，員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，因工廠及時(shí)支付了加班費(fèi)，員工們也表示能理解和接受。但在國(guó)慶節(jié)期間，10月3日工廠安排張某和其他員工，從上午8點(diǎn)一直工作到晚上9點(diǎn)，節(jié)后也沒有安排補(bǔ)休，僅按300%的比例支付了當(dāng)天工資。張某和其他員工認(rèn)為，應(yīng)該按照600%支付加班工資，理由是10月3日即是公休日(周六)，也是中秋節(jié)，還是國(guó)慶節(jié)，且超過了8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)重復(fù)計(jì)算加班工資。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，提出了多種觀點(diǎn)。按照300%+300%的標(biāo)準(zhǔn)支付《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付300%的加班費(fèi)。另外，當(dāng)天工作時(shí)間超過了8小時(shí)，超過的那部分同樣應(yīng)按照當(dāng)日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算———理由是當(dāng)天除了是國(guó)慶節(jié)，還是中秋節(jié)及公休日。按照500%+500%的標(biāo)準(zhǔn)支付理由是：法律規(guī)定，節(jié)假日與公休2023-06-1095人看過 -
一、節(jié)假日加班工資算不算個(gè)稅加班費(fèi)在職工勞動(dòng)報(bào)酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是需要繳納個(gè)稅的，所以加班工資是要扣除個(gè)人所得稅的。通常要繳納個(gè)稅的個(gè)人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營(yíng)所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得和偶然所得。二、加班沒有加班費(fèi)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解2023-06-17231人看過 -
一、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。二、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付2023-05-01143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、平時(shí)加班費(fèi)是多少，節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安2023-12-15310人看過
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一、節(jié)假日要求加班怎么計(jì)算加班費(fèi)1、勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，按正常工資的3倍支付加班費(fèi)，加工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)1、如果工作時(shí)間外加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。2、如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。（2）因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-14438人看過 -
計(jì)件工資假日加班工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工作的時(shí)間來確定的，比如說如果是在法定節(jié)假日加班的話，是需將按照三倍的工資來進(jìn)行計(jì)算。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、3002023-02-27176人看過 -
在農(nóng)歷正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，因此在這三天加班的應(yīng)該支付三倍加班工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春節(jié)加班工資規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可2023-04-02124人看過 -
法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過
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休息日加班工資按照2倍計(jì)算，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但是夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。一、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300%的工資，且法定假日的加班不可以調(diào)休。二、法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法嗎法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法。公司法定假日不放假違反了勞動(dòng)法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者。按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無2023-04-05351人看過 -
法律綜合知識(shí)1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／21．75（元／天）乘2＝76．48（元／天）。2．國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。3．加班單位不給加班費(fèi)處理辦法：如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到2024-01-28384人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該如何計(jì)算新疆在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、20 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付廣東在線咨詢 2022-03-08關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算的問題，在節(jié)假日加班是要支付比平時(shí)多要高的工資的。 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天。其中，4月5日(清明節(jié))為法定節(jié)假日，4月3日、4日照常公休。由此，有關(guān)部門解釋說，今年4月5日清明節(jié)當(dāng)日，企業(yè)若安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;3日( -
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