員工在企業(yè)工作已經(jīng)10年，被辭退能獲得多少賠償
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時(shí)間： 2023-07-21 14:33:12
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在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以具體賠償多少錢(qián)需要根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
員工被辭退能爭(zhēng)取到什么利益
如果是被違法辭退，可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是怎樣的1、20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員20個(gè)月的工資，2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履2023-07-18230人看過(guò) -
我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以若直接因業(yè)績(jī)差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下才無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退自動(dòng)辭退的員工，公司有賠償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全2023-08-06112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)2024-01-16334人看過(guò)
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應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。工作滿十年則可要求支付十個(gè)月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個(gè)月工資的賠償。勞務(wù)派遣工試用期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工試用期被辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-07-15486人看過(guò) -
這是一道關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念}目。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。對(duì)于工作滿15年，且距離退休不滿五年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。年滿50周歲的勞動(dòng)者如果被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。如勞動(dòng)者在本單位工作已經(jīng)滿15年，且距離退休不滿五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。 5 0 歲 以 上 被 單 位 辭 退 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者執(zhí)行2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定2023-09-06214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我因嚴(yán)重違法違紀(jì)被解除合同,公司需支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果工作時(shí)間不滿半年,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按半年計(jì)算。如果達(dá)到納稅的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),單位需交稅,否則將按照超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。在公司工作了5年后，我因嚴(yán)重違法違紀(jì)被解除合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位需要按照規(guī)定解除合同，并支付一定的賠償。然而，我沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，反而可能要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果我因不符合規(guī)定被辭退，單位將按照我在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間滿半年不滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按一年計(jì)算；如果工作時(shí)間不滿半年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按半年計(jì)算?？傊?，如果因違法解除合同而被辭退，單位需要支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。辭退的賠償金如果達(dá)到納稅的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的用交稅。該賠償金應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得，如果超過(guò)納稅的起點(diǎn)數(shù)額的，要按照百分之三至四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)繳納個(gè)人所得稅。如何在違法解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)2024-03-21189人看過(guò) -
繼續(xù)履行企業(yè)倒閉10年以上，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由勞動(dòng)者在本單位工作年限決定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與公司勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除可以從公司那獲得相應(yīng)年份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律也有規(guī)定。企業(yè)倒閉后員工怎么辦1、單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資，已經(jīng)提前30天書(shū)面通知不需要再額外2023-07-20462人看過(guò)
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。一、績(jī)效末尾淘汰是否合法?通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以不能勝任工作為由辭退，其實(shí)這是不合法的。不勝任工作，是指在公司無(wú)故提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。如果公司要以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足以下三個(gè)條件：（1）員工不勝任本職工作；（2）對(duì)員工進(jìn)行了重新培訓(xùn)或者調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作；（3）調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。如果只是簡(jiǎn)單的依據(jù)員工在績(jī)效考核中排名末位便認(rèn)定其不能勝任工作，是不符合法律規(guī)定的，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同的。如果單憑末位淘汰制辭退員工，處于違法2023-03-02287人看過(guò) -
20年工齡辭退最多賠償多少要視情況而定，具體情況如下：?jiǎn)T工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而辭退員工：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3、在其它地方兼職，嚴(yán)重影響本職工作；4、強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系；5、被依法追究刑事責(zé)任的。簡(jiǎn)單地說(shuō)，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實(shí)，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢(qián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不用付。企業(yè)以以下理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系；2、員工患病或負(fù)傷（非工傷），無(wú)法勝任原來(lái)的工作；3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作；4、《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如企業(yè)搬遷到外地等；5、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；6、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不與員工續(xù)簽合同；7、不管員工工齡多長(zhǎng)，只要以此理由辭退員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22023-07-20354人看過(guò) -
勞動(dòng)者在用人單位工作十年以上被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者被違法辭退的，用人單位需支付二十個(gè)月的賠償金；勞動(dòng)者被過(guò)失性辭退的，則用人單位不需要賠償。合同期未滿公司可以辭退員工嗎合同期未滿公司可以辭退員工，我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，雙方可以協(xié)商來(lái)進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是勞動(dòng)者存在著過(guò)錯(cuò)進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性辭退。公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后得工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十2023-08-18472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-10213人看過(guò)
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試工一天被辭退有工資。只要付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試用期被辭退有工資嗎沒(méi)簽合同有工資，但是試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件，否則解聘決定無(wú)效。試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無(wú)勞動(dòng)2023-08-18203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利辭退員工嗎？看情況。勞動(dòng)者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；3、如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解2024-01-21188人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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在私人企業(yè)工作的員工被辭退最高賠償多少？云南在線咨詢 2022-08-12第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
經(jīng)過(guò)4個(gè)月的工作后，員工因故被辭退，他/她能獲得多少賠償？天津在線咨詢 2024-12-30在遇到用人單位非法解雇員工的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照該員工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的四倍進(jìn)行賠償。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，主要是根據(jù)勞動(dòng)者在現(xiàn)供職單位的工作年限來(lái)確定的。如果員工在單位的工作年限累計(jì)達(dá)到一周年，該單位就需要向其支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到半年的員工，賠償金額則為一個(gè)月的工資。而對(duì)于工作滿半年度但尚未達(dá)到下一年度的職場(chǎng)人士，則需按照整年度計(jì)算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) -
在企業(yè)生病導(dǎo)致員工無(wú)法勝任工作, 被辭退能獲得什么補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16如果公司以勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六 -
