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這是一道關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)念}目。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，經(jīng)濟補償可以按照每滿一年支付一個月工資的標準來計算。對于工作滿15年，且距離退休不滿五年的勞動者，用人單位應當按照上述補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

年滿50周歲的勞動者如果被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,經(jīng)濟補償可以按照每滿一年支付一個月工資的標準來計算。如勞動者在本單位工作已經(jīng)滿15年，且距離退休不滿五年的，用人單位應當按照上述補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

5 0 歲 以 上 被 單 位 辭 退 經(jīng) 濟 補 償 標 準 是 多 少 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在達到法定退休年齡后，用人單位不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同。同時，《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者執(zhí)行2個月以上12個月以下的工資作為經(jīng)濟補償，并給予勞動者依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍的經(jīng)濟補償。因此，50歲以上被單位辭退的經(jīng)濟補償標準為2個月以上12個月以下的工資，并給予2倍的經(jīng)濟補償。但在具體計算過程中，還需根據(jù)勞動者的工作年限、工資水平等因素進行相應調(diào)整。

50歲以上被單位辭退的經(jīng)濟補償標準為2個月以上12個月以下的工資，并給予2倍的經(jīng)濟補償。但具體計算需考慮勞動者的工作年限、工資水平等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。