女員工50歲被辭退公司應(yīng)該如何賠償
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時(shí)間： 2023-03-02 21:11:46
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女員工50歲被辭退有賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、半年不到被辭退有什么補(bǔ)償
入職半年被辭退是否補(bǔ)償需要分析具體情形，如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期無故被辭退有沒有賠償
試用期無故被辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、計(jì)算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員，或是無過失辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工怎么賠償公司辭退員工的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無故辭退員工要怎么賠償無故辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在單位的工作年限滿一年支付一個(gè)月；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-02-24315人看過 -
1．合同期滿終止勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．合同期內(nèi)，公司違法提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的程序勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋（二）第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要2023-07-0497人看過 -
用人單位辭退員工必須符合勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)的規(guī)定，若無故辭退員工，需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是員工的工作年限，如員工在該公司每滿一年，用人單位需要多支付一個(gè)月的工資，最多支付十二個(gè)月的工資，最少支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因?yàn)闊o故辭退員工，要在此基礎(chǔ)上雙倍支付。公司提前辭退員工應(yīng)如何賠償？公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應(yīng)賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法則是員工在本公司的工作時(shí)間滿一年的，付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身有重大過錯(cuò)的，則沒有賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-06-30119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司如何辭退45歲員工？職工沒有達(dá)到法定退休年齡，用人單位以年齡為由解除合同沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行2024-01-10336人看過
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一、公司辭退50歲女干部被判賠16萬據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，林某2017年7月3日入職北京某旅游公司，擔(dān)任第二事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2020年6月8日，公司給林某發(fā)出一份通知：經(jīng)您個(gè)人人事資料顯示，您已經(jīng)于2020年4月22日達(dá)到退休年齡請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關(guān)退休離職手續(xù)。不過，林某則表示，其為干部身份，并未達(dá)到法定退休年齡，林某主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交了證明以證明其主張。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，林某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。二、未到退休年齡被辭退怎么賠償未到退休年齡被辭退的賠償規(guī)定為，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)2023-06-19171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女員工50公司辭退合法嗎？女員工50公司辭退不合法，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家規(guī)定，女性員工如果年滿50周歲的話，那么可以按照退休來進(jìn)行處理，辭退只能包括以下幾個(gè)方式。1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）2024-02-06365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、50歲被公司辭退有補(bǔ)償金嗎關(guān)于補(bǔ)償金的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在本單位的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年便需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過了6個(gè)月但未滿一年，則按照實(shí)際的工作年限計(jì)為一年；相反，如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不足6個(gè)月，則需要向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)有地級市人民政府公布的本地區(qū)年度職工月平均工資的3倍，那么對于他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)職工月平均工資的3倍來進(jìn)行支付，同時(shí)，這種支付方式的最長持續(xù)年限不得超過12年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人2024-07-24470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被公司違法辭退應(yīng)該如何應(yīng)對問題員工被公司違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、員工被公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)員工被公司違法辭退，需要支付賠償金的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)2024-02-02327人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在其企業(yè)內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的計(jì)算方式為每滿一年便應(yīng)給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。然而，對于勞動(dòng)者而言，如果他們所獲得的月工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了當(dāng)?shù)卣块T公布的同行業(yè)職工的平均水平，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就需要按照該平均水平的三倍進(jìn)行計(jì)算，并且補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖荒艹^12年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-13283人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。一、公司不給續(xù)簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司不給續(xù)簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退申請補(bǔ)償?shù)姆绞饺缦拢?、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。二、合同不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要2023-04-06116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠辭退50歲以上員工怎么賠償依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，當(dāng)企業(yè)決定解除已達(dá)法定退休年齡（即年滿五十周歲）的員工合同時(shí)，有義務(wù)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該補(bǔ)償金額的具體設(shè)定與其在公司服務(wù)的時(shí)間長短息息相關(guān)，服務(wù)時(shí)間越長，所獲補(bǔ)償自然也就越多。若勞動(dòng)者的月薪超出了當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮杖胨降娜?，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月均工資三倍的額度進(jìn)行支付。對已達(dá)法定退休年齡的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙奚舷逓槭?。在?shí)際計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需綜合考慮到員工的薪酬待遇、服務(wù)年限以及當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮杖氲戎T多因素。對于那些已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并遭企業(yè)解雇的員工而言，充分理解自身應(yīng)享有的權(quán)益及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為關(guān)鍵。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工被辭退按勞動(dòng)法規(guī)2024-07-06233人看過
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法律綜合知識(shí)一、被公司辭退的無固定期限員工應(yīng)該如何索賠1．無固定期限勞動(dòng)合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件：3．在公司工作的年限；4．解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。最終補(bǔ)償金金額＝解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。二、訂立無固定期限合同的法定條件有哪些訂立無固定期限合同的法定條件有：1．簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提；2．勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合2023-09-18175人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工辭退賠償應(yīng)該如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1．自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2．被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。二、無故辭退員工該怎么申訴勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)2024-01-02124人看過 -
本文介紹了關(guān)于50歲女員工在達(dá)到退休條件時(shí)如何處理勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。如果員工未達(dá)到退休條件，企業(yè)需遵守相關(guān)法規(guī)，不能依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除非有法定解除勞動(dòng)合同的法定理由情形。而如果員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷且醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況，企業(yè)也無法依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位將為其辦理退休手續(xù)，并發(fā)放養(yǎng)老金。此時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系將終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)2023-08-31358人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退公司賠償多少錢50歲的員工辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-181、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待遇損失。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
