臨時(shí)工能否被辭退？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 20:21:15
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看情況。我國法律上是沒有臨時(shí)工的，如果臨時(shí)工是指非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關(guān)系。一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。
臨時(shí)工能申請勞動仲裁嗎
臨時(shí)工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動關(guān)系，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動爭議可以采取勞動仲裁方式解決。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果是：(1)音樂學(xué)院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;(2)音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元;(3)音樂學(xué)院為操某補(bǔ)辦勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，由支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金19655.87元;(4)駁回操某其他仲裁申請。音樂學(xué)院對裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書第(1)、(3)項(xiàng)所確定的費(fèi)用?！附裹c(diǎn)透視」：臨時(shí)工在財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但δ享受任何社會保險(xiǎn)待遇2023-04-22111人看過 -
法律綜合知識一、臨時(shí)工沒合同被辭退如何解決沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，不滿一年的按照一年來計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第2024-01-26110人看過 -
1、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、臨時(shí)工的工資(一)臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國2023-02-26483人看過 -
法律綜合知識根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，雇主有權(quán)在雇員達(dá)到法定退休年限之前解聘員工，如果員工出現(xiàn)任何違規(guī)行為的話。然而，當(dāng)勞動者在企事業(yè)單位連續(xù)工作時(shí)間超過十五年，并且距離法律規(guī)定的退休年限不到五年的情況下，用人單位不得單方面解除與他們之間的勞動合同。倘若用人單位在此種情況下違法解除或終止了勞動者的勞動合同，而勞動者提出要求恢復(fù)原有的勞動關(guān)系時(shí)，用人單位必須遵守承諾；反之，若勞動者選擇不再尋求恢復(fù)原來的勞動關(guān)系，那么用人單位則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍數(shù)額向勞動者支付相應(yīng)的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-14231人看過
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一、臨時(shí)工是否能隨時(shí)辭職臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹谖覈姆缮蠜]有臨時(shí)工這一概念，所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動合同，臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，2023-02-20257人看過 -
法律綜合知識如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑虮晦o退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過4小時(shí)的用工方式。所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說的臨時(shí)工2023-11-26366人看過 -
1995年《勞動法》實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。1996年《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是關(guān)于辭退臨時(shí)工管理辦法的法律內(nèi)容，我國勞動法目2023-04-10281人看過 -
辭快工扣工資50％不合法。因?yàn)閯趧诱弑救说脑蚨o用人單位帶來各種損失（如：經(jīng)濟(jì)損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動者對用人單位進(jìn)行賠償；當(dāng)然用人單位也可以從勞動者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20％。勞動者被扣除之后的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，公司需要把勞動者工資補(bǔ)足為最低工資。廠里不給辭快工怎么辦廠里不給辭快工，勞動者可以在工廠存在以下情形之一時(shí)單方面解除勞動合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2023-07-01149人看過
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首先需要說明，法律中沒有臨時(shí)工這個(gè)概念，都是同樣的勞動者，享受同樣的權(quán)力義務(wù)。所以用人單位不能以所謂的臨時(shí)工為由提出解除勞動合同。其次，辭退不是一個(gè)法律概念，是用人單位提出解除勞動合同的行為的通俗叫法。一、產(chǎn)假或哺乳期的勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（俗稱辭退、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地2023-02-27111人看過 -
法律綜合知識曠工被辭退會發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-07167人看過 -
臨時(shí)工沒合同被辭退可以申請勞動仲裁。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同支付雙倍工資。臨時(shí)工合同的內(nèi)容有以下：1、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；3、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、福利待遇；4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；5、勞動紀(jì)律、工作時(shí)間、獎懲規(guī)定；6、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎？雇工、臨時(shí)工可以享受工傷待遇，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終2023-07-28438人看過 -
如果是非全日制的用工形式的臨時(shí)工，可以隨時(shí)提出離職，辭職之后就可以離職。用人單位不用支付賠償金。但是需要支付臨時(shí)工的實(shí)際工作時(shí)間所獲得的工資報(bào)酬。如果不是的話，提前三十天申請辭職。一、在單位簽了勞動合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同2023-03-27152人看過
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辭退這段文字講述了用人單位不得主動予以辭退除非員工存在過失性辭退情形，否則將面臨賠償金。如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。除非工傷員工存在過失性辭退情形，否則用人單位不得主動予以辭退。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 【 工 傷 權(quán) 益 】 用 人 單 位 違 反 規(guī) 定 解 除 勞 動 合 同 ， 員 工 享 有 哪 些 權(quán) 利 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工有三種權(quán)利。首先，員工可以要求用人單位按其在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-04315人看過 -
一、臨時(shí)工被辭退可以要求立即結(jié)工資嗎1、臨時(shí)工被辭退可以要求立即結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位需要一次付清勞動者的所有工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎臨時(shí)工2023-08-18242人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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有臨時(shí)工被公司辭退還能退錢嗎陜西在線咨詢 2022-03-22按勞動法規(guī)定，沒有正式工和臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。 解雇合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇勞動者。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第 -
臨時(shí)工被辭退沒有退社保云南在線咨詢 2022-05-081、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時(shí)工隨著1995年《勞動法》的實(shí)施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是違法的。 3、你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，但投訴后單位可能開除你。如果你還想在這家單位工作，我個(gè)人建議你不要投訴，等你最后離開單位時(shí)再要求其一次性補(bǔ)繳。（社會保險(xiǎn)的繳納各地不一致，最好向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍兒?，再采取相?yīng)的措施） -
臨時(shí)工辭退多久能進(jìn)山西在線咨詢 2022-08-02按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。 勞動法的重要意義是： 它打破了所有制界限，建立公平的市場競爭規(guī)則。勞動法規(guī)定只要是通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的，都由勞動法一體調(diào)整，勞動關(guān)系的主體一律平等適用勞動法。這就消除了歧視，保證勞動者競爭機(jī)會均等，保證了勞動力在勞務(wù)市場中通暢、有效運(yùn)行。 《勞動法》充分體現(xiàn)了憲法原則，突出對勞動者權(quán)益 -
臨時(shí)工被辭退辭退賠償金怎么計(jì)算河北在線咨詢 2022-10-05辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)
