臨時(shí)工因?yàn)樯『⒈晦o退怎么辦
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時(shí)間： 2023-02-27 13:00:45
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首先需要說(shuō)明，法律中沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念，都是同樣的勞動(dòng)者，享受同樣的權(quán)力義務(wù)。所以用人單位不能以所謂的臨時(shí)工為由提出解除勞動(dòng)合同。其次，辭退不是一個(gè)法律概念，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為的通俗叫法。
一、產(chǎn)假或哺乳期的勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（俗稱辭退、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位支付24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工作一個(gè)月不發(fā)工資1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法2023-06-27484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)通知被辭退一般屬于違法辭退，其賠償規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)2024-04-23350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．洽談協(xié)商事宜：首先，您不妨試著與您所在的用人單位進(jìn)行深入探討和協(xié)商，力求真實(shí)理解導(dǎo)致此次解聘事宜的詳細(xì)緣由，并且嘗試著去挖掘出一個(gè)能夠令雙方都能滿意且接受的終極解決方案。在這一議題上，您完全有權(quán)利表達(dá)出自身對(duì)提前支取薪資的合理性訴求，并要盡全力地闡述清楚自己在過(guò)去的雇傭期間所付出的不懈努力以及做出的巨大貢獻(xiàn)。2．尋求法律顧問(wèn)的建議和協(xié)助：倘若經(jīng)過(guò)了以上的洽商卻仍然未能取得預(yù)期成效的話，此時(shí)您便可以考慮尋求專業(yè)的法律顧問(wèn)的寶貴意見(jiàn)和服務(wù)，以便更加系統(tǒng)和全面地了解自身的法定權(quán)益以及各種可能會(huì)用到的法律維權(quán)途徑。您可以向律師請(qǐng)教，以便對(duì)您的個(gè)人案例進(jìn)行仔細(xì)評(píng)估，并為您提供合適的法律行動(dòng)指南。3．啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序：若最終不得不如此，那么您必須鼓足勇氣向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院發(fā)起正式的仲裁或訴訟流程。在此過(guò)程之中，您需要充分準(zhǔn)備好所有有力的證據(jù)以支持您的申訴主張，如勞動(dòng)合同原件、工資單2024-05-03353人看過(guò) -
辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)司法解釋的規(guī)定，公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，如果公司在疫情期間將您解除勞動(dòng)關(guān)系，那么也需要看公司最終的解除理由以及相關(guān)的事實(shí)依據(jù)是什么。如果說(shuō)公司沒(méi)有證據(jù)證明你存在嚴(yán)重違紀(jì)，或者存在可以單方面解除的情況，比如說(shuō)不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后仍然不勝任工作或者裁員等情形，那么公司很可能就涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據(jù)你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償。如果公司到時(shí)候不支付的話，那么你是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償?shù)摹?/div>2023-06-12257人看過(guò)-
勞動(dòng)者因生病而被迫辭退是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。若與單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因生病而被迫辭退，這被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付因違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2023-09-02391人看過(guò) -
小余于2006年10月到該公司當(dāng)保潔工。雙方約定：每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)，下午6點(diǎn)至8點(diǎn)到公司打掃衛(wèi)生。報(bào)酬為每小時(shí)7元。加班時(shí)按國(guó)家規(guī)定付給加班費(fèi)。每月工作考核合格后，再另外給予當(dāng)月工資15%的獎(jiǎng)金。今年3月，公司緊急通知小余到單位上班，其家人卻說(shuō)小余給小區(qū)居民送水去了無(wú)法上班。公司一打聽(tīng)才知道，小余已在一家純凈水站當(dāng)了一年多送水工。第二天，小余上班時(shí)收到公司辭退他的書(shū)面通知。通知書(shū)另附一條說(shuō)明：根據(jù)公司員工管理第十一條“凡兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)獎(jiǎng)金”的規(guī)定，扣發(fā)小余當(dāng)月的獎(jiǎng)金。小余不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。求單一“我是公司雇傭的小時(shí)工，不是正式員工，不受公司禁止員工兼職規(guī)定的約束?！毙∮嘣谥俨脮r(shí)說(shuō)：“公司以兼職為由終止我與公司的勞動(dòng)關(guān)系，扣發(fā)獎(jiǎng)金，侵犯了我的合法權(quán)益，要求補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！惫痉瘩g說(shuō)：“根據(jù)法律規(guī)定，小余屬于，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方之間的2023-06-09120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職原因?yàn)楣巨o退怎么辦?辭職原因?yàn)楣巨o退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。如果公司與協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果是有以下的情形的，公司是不需要對(duì)補(bǔ)償或者賠償?shù)模?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的n1個(gè)月工資的補(bǔ)償2023-01-31465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工突然被辭退違法嗎臨時(shí)工被突然解雇是否合法，要看情況而定哦。1、要是臨時(shí)工是那種不用天天上班的類型，那公司隨便就可以讓他走人啦，而且也不用賠償給他錢(qián)。2、但如果這個(gè)臨時(shí)工和公司之間有其他類型的勞務(wù)合同的話，那么就不能隨便解約了。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工違反單2024-07-26303人看過(guò)
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一、是否因?yàn)槌梢员晦o退呢？不可以，超生不屬于法定的單位可解除勞動(dòng)合同的情形，所以這屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。二、計(jì)劃生育證明流程有哪些？1、先在現(xiàn)居住所在地社區(qū)工作站錄入全家居住信息和女方三個(gè)月內(nèi)的查環(huán)查孕信息；2、攜帶以上所有原件到擬入戶所在地的社區(qū)工作站申請(qǐng)登記（有些地區(qū)不需要去社區(qū)登記）；3、攜帶社區(qū)工作站開(kāi)具的申請(qǐng)和以上所有原件和復(fù)印件到擬入戶所在地的街道辦辦理計(jì)生證明；4、領(lǐng)取計(jì)生證明。三、申請(qǐng)入戶所需的材料1、被投靠人（父母）身份證和戶口簿；2、隨遷子女身份證；3、隨遷子女戶口簿；4、隨遷子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》；5、如果申請(qǐng)人滿18周歲不滿20周歲，在高中（含中職、中技）或大學(xué)（戶口未2023-04-20232人看過(guò) -
勞動(dòng)派遣員工如果因?yàn)閼言斜晦o退，根據(jù)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。懷孕被辭退案例二欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔遲了青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動(dòng)合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝，因?yàn)樾鹿鹃_(kāi)出的薪水比原來(lái)的高出好多，王靜非常心動(dòng)便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動(dòng)合同。還未與新公司簽訂勞動(dòng)合同，王靜便被檢測(cè)出懷孕了，經(jīng)過(guò)推測(cè)王靜懷孕在2013年10月之前。因2023-07-1679人看過(guò) -
臨時(shí)工沒(méi)合同被辭退，屬于雇傭關(guān)系的，按勞務(wù)合同約定處理；屬于非全日制用工的，用人單位過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，除雙倍工資外還可以主張賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位只需要支付雙倍工資。臨時(shí)工沒(méi)有合同辭職要提前多久臨時(shí)工沒(méi)有合同辭職要提前三十天。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日2023-08-04161人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遭辭退臨時(shí)工有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失2023-04-01369人看過(guò)
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勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、臨時(shí)工干一天有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果對(duì)方拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、用人單位拖欠工資不給怎么辦？如果用人單位拖欠工資的，職工應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)、投訴。但是舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呗毠ひ部梢砸婪ㄏ蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。三、停工留薪工資老板不發(fā)怎么辦勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工2023-03-2951人看過(guò) -
有工資，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、關(guān)于辭職工資發(fā)放問(wèn)題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;4、解除勞動(dòng)2023-03-01354人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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因?yàn)樵诠ぷ髦袩o(wú)故被辭退怎么辦安徽在線咨詢 2022-04-24在你沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí) -
工作的時(shí)候因?yàn)榭偸沁t到被辭退了,勞動(dòng)法中規(guī)定政府臨時(shí)工會(huì)被辭退嗎?北京在線咨詢 2022-07-13機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工，雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，行政事業(yè)單位與臨時(shí)工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整。行政事業(yè)單位單方面解除與操某的勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定，向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資）及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外還要根據(jù)臨時(shí)工是否到了退休年齡等考慮其失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題.還有給臨時(shí) -
一個(gè)臨時(shí)工工人52歲被辭退了怎么辦？海南在線咨詢 2022-03-221、在法律是不存在“臨時(shí)工”的說(shuō)法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。 2、不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該按照有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理。如果單位未經(jīng)合法程序、沒(méi)有合理理由將員工開(kāi)除，就是違法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞 -
臨時(shí)工不滿10天被公司辭退怎么辦安徽在線咨詢 2022-08-03勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四
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公司因?yàn)楣ぷ髟蜣o退員工怎么辦四川在線咨詢 2022-08-07公司讓員工寫(xiě)建議，就是想聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足和實(shí)際情況，一個(gè)公司如果聽(tīng)不進(jìn)建議，把提意見(jiàn)的員工辭退，那對(duì)員工來(lái)說(shuō)何嘗不是好事，因?yàn)檫@公司己經(jīng)開(kāi)到頭了。
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