員工臨近退休能辭退嗎
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時(shí)間： 2024-05-14 11:56:07
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根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，雇主有權(quán)在雇員達(dá)到法定退休年限之前解聘員工，如果員工出現(xiàn)任何違規(guī)行為的話。
然而，當(dāng)勞動(dòng)者在企事業(yè)單位連續(xù)工作時(shí)間超過十五年，并且距離法律規(guī)定的退休年限不到五年的情況下，用人單位不得單方面解除與他們之間的勞動(dòng)合同。倘若用人單位在此種情況下違法解除或終止了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出要求恢復(fù)原有的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位必須遵守承諾；反之，若勞動(dòng)者選擇不再尋求恢復(fù)原來的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍數(shù)額向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭退一、近親辭退員工合法嗎通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。更多復(fù)雜的單位解除法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。二、因隱瞞與本單位員工近親屬關(guān)系被解除勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？普通崗位應(yīng)賠償，特殊崗位無補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一般而言，用人單位知情權(quán)，是指勞動(dòng)者自身所擁有的，能夠決定其是否被用人單位錄用，與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的基本情況，比如勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能和職業(yè)準(zhǔn)入資格、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等，勞動(dòng)者與本單位某個(gè)員工近親屬關(guān)系，不屬于知情權(quán)范疇。但是，對(duì)某些2023-03-24444人看過 -
臨近退休被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、員工開除怎么賠償1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭退的，用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期患病辭退有什么補(bǔ)償試用期因病假被辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、怎樣獲得員工被單位無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工被無故辭退，若是屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-06-24123人看過 -
退休一、臨近退休如何休年假國(guó)家對(duì)此沒有具體詳盡的規(guī)定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數(shù)按照出勤月數(shù)分配，能給幾天就給幾天，比如當(dāng)年應(yīng)該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定2023-05-09231人看過
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對(duì)于臨近退休的人員，除本單位工作年限滿15年，距離法定退休年齡不滿五年的，不可以按《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同之外，其余沒有限制。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位解除合同的沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單2023-04-10277人看過 -
用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。一、沒簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無效。二、沒簽勞動(dòng)合同的后果怎么樣？企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動(dòng)合同，但是員工以勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果?1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任2023-06-24325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的，員工臨近退休的，也是按在公司工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年的支付一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合司法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉主要原因企業(yè)倒閉的主要原因體現(xiàn)在以下幾方面：1、企業(yè)的總體環(huán)境：企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，它必須考慮影響企業(yè)的總體環(huán)境;當(dāng)企業(yè)制定自己的戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)當(dāng)將這些環(huán)境考慮在內(nèi)。總體環(huán)境2023-04-24367人看過 -
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。一、退休返聘是勞?dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬2023-06-21162人看過
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1、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同員工無過錯(cuò)的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。和本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者2023-06-17448人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)者被合法辭退的情形勞動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2023-02-21161人看過 -
退休勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規(guī)定的退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則按照勞部發(fā)三零九號(hào)文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。一、勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間一簽法律對(duì)勞動(dòng)合同多久重新簽訂沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類，一般都是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，多久重簽或續(xù)簽應(yīng)視雙方約定而定。但以下情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-03-23483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位可以辭退快退休員工嗎通常情況而言，用人單位無權(quán)隨意解雇接近法定退休年齡的員工。若某位員工已在當(dāng)前用人單位穩(wěn)定服務(wù)滿15年，則國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡距離達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)僅剩余不到5年時(shí)間。而在此期間，若該員工并未有任何行為對(duì)公司產(chǎn)生不良影響或違反相關(guān)規(guī)章制度，那么單位若貿(mào)然決定解除與此員工的勞動(dòng)合同關(guān)系將面臨法律責(zé)任，需向其支付相應(yīng)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2024-03-22254人看過
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法律綜合知識(shí)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在員工尚未達(dá)到法定退休年齡之際被公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其具體賠償計(jì)算方式為：每服務(wù)滿一年即支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若服務(wù)年限不足一整年但已超過半年者，則按照一個(gè)月工資予以補(bǔ)償；對(duì)于服務(wù)年限不滿六個(gè)月的情況，同樣需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。然而，總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度不得超過該員工前十二個(gè)月的平均工資總額。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-05-17475人看過 -
距離退休不足5年的能不能解除勞動(dòng)合同要看其之前的工作年限，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以，如果是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能解除，否則，可以解除。距離退休年齡還有多少歲可以不辭退工作根據(jù)規(guī)定，一般在單位連續(xù)工作慢十五年，且法定退休年齡不及五年的，不得對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同解除，但如果沒有滿足在單位連續(xù)工作十五年“且”退休年齡不及物年的，即兩個(gè)條件同時(shí)慢足，則可以被自己?jiǎn)挝晦o退，因此，要看其是否滿足兩個(gè)條件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非2023-07-04143人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨近退休人員可以辭退嗎,法律上該如何規(guī)定北京在線咨詢 2024-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者的工作年限支付的補(bǔ)償金。而退休人員是不符合《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者，退休人員和用人單位的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補(bǔ)償金的。 一、勞務(wù)合同違規(guī)不成立的情形包括什么 1、全日制的在校學(xué)生。 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的 -
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