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競業(yè)禁止補償金按月發(fā)放如何計稅

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-11 14:30:58 302 人看過

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的。競業(yè)限制補償金仲裁時效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時效的起算時間應(yīng)當從用人單位知道或者應(yīng)當知道勞動者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計算1年。

一、股東違反競業(yè)限制如何處理

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

二、競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放

競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。

根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。同時，在第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

有關(guān)限制的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

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競業(yè)禁止補償金的具體寫法

關(guān)于競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：如果員工遵守了競業(yè)限制的約定，單位需要按月支付給員工經(jīng)濟補償金。單位必須對員工權(quán)益受損的情況進行的補償，以彌補競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當事人選擇職業(yè)的權(quán)利。一、如何判定競業(yè)禁止協(xié)議是否合理判定競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，要注意限制性產(chǎn)業(yè)的范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當與公司員工，在本單位工作時接觸過，或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，不得擴大到行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司員工從事同一行業(yè)，無異于迫使他們離職后轉(zhuǎn)行。在社會分工日益細化、專業(yè)分工日益細化的時代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權(quán)，超出了合理范圍，不應(yīng)允許。二、競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎？競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。1、對負

2023-02-26

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高管離職后，如何領(lǐng)取競業(yè)禁止的補償金？

《勞動合同法》第二十三條關(guān)于競業(yè)限制的定義：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《公司法》第六十一條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁止規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經(jīng)營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。計算

2023-03-03

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如何追討競業(yè)禁止賠償

如何收回競業(yè)禁止補償金您可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門幫助員工收回補償金，也可以直接與本單位相關(guān)部門協(xié)商。如果您拒絕付款，您可以直接聯(lián)系相關(guān)律師幫助起訴。已支付的競業(yè)禁止報酬是對工人履行競業(yè)禁止義務(wù)的報酬。企業(yè)應(yīng)盡最大努力通過約定違約金來增強對員工的約束力，以保護員工的合法權(quán)益如果員工違反競業(yè)限制，法律沒有明確規(guī)定用人單位可以收回競業(yè)限制支付的補償金，但規(guī)定雇員應(yīng)根據(jù)合同向雇主支付違約金。因此，用人單位應(yīng)當通過與員工約定違約金條款來保護其合法權(quán)益對于負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不

2023-05-07

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合同終止
關(guān)于“競業(yè)禁止補償費”

實踐中，很多人將離職的“保密費”與“競業(yè)禁止補償費”相混淆。《辦法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：(一)競業(yè)限制期限屆滿的;(二)該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護自己的商業(yè)秘密，維護競爭優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當支付一定的“補償費“。但離職后的競業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原企業(yè)構(gòu)成競爭的相同工作

2023-06-05

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經(jīng)濟補償
競業(yè)禁止期間可領(lǐng)經(jīng)濟補償金

因商業(yè)機密被泄露失業(yè)領(lǐng)不到經(jīng)濟補償金、違約被罰款等這些在職場中屢見不鮮的事件，過去因為沒有明確的規(guī)章制度導(dǎo)致紛爭不斷，從即日起企業(yè)和職員大可不必為此煩心了。昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》，就保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等勞動合同問題做出了明確規(guī)定，并從即日起執(zhí)行。競業(yè)禁止期間可領(lǐng)經(jīng)濟補償金根據(jù)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中可以約定勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金

2023-06-07

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競業(yè)限制
對于競業(yè)限制的時間是多久，如何確定競業(yè)禁止補償金

一、競業(yè)限制的時間是多久對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。二、如何確定競業(yè)禁止補償金競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、

2023-02-27

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保密條款
如何確定競業(yè)禁止的期限？如何理解競業(yè)禁止一詞

如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，

2023-05-07

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同業(yè)競爭禁止補償標準

（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。一、競業(yè)禁止和競業(yè)限制有哪些區(qū)別公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二

2023-02-20

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競業(yè)禁止協(xié)議補償金最長能補多久

競業(yè)限制補償金最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以約定一次性給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)牡珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。一、保密協(xié)議是否需要補償?是的。約定保密協(xié)議時，應(yīng)該要約定補償條款，員工保密后，用人單位要按約定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制期間參與競爭的員工如何獲得賠償用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償金。

2023-02-22

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個人所得稅
競業(yè)禁止補償金是否應(yīng)該繳納個人所得稅

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復(fù)》(財稅[2007]102號)的規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第十一項有關(guān)規(guī)定，鑒于資產(chǎn)購買方企業(yè)向個人支付的不競爭款項，屬于個人因偶然因素取得的一次性所得，為此，資產(chǎn)出售方企業(yè)自然人股東取得的所得，應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第十項“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，稅款由資產(chǎn)購買方企業(yè)在向資產(chǎn)出售方企業(yè)自然人股東支付不競爭款項時代扣代繳。因此，您取得的不競爭補償款應(yīng)按照“偶然所得”繳納個人所得稅。

2023-05-04

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競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償金如何確定賠償數(shù)額

2003年1月3日，潭先生進入博士公司技術(shù)部門工作，兩年后被提升為該部門副經(jīng)理。雙方簽定的勞動合同中設(shè)定了競業(yè)限制條款，但沒有約定違約金和損害賠償金額計算方法。2007年3月14日，潭先生向公司提出辭職，隨后前往有著相同業(yè)務(wù)的另一家公司的技術(shù)部就職。2007年3月14日，博士公司向潭先生投寄了“申明”，要求他按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，并于同年3月23日，博士視聽公司將25500元補償金打入潭先生銀行賬戶。后因潭先生拒絕受領(lǐng)這筆補償金，博士公司將這筆錢款進行了公證提存。并申請仲裁，后又起訴到法院，要求潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止費用25500元，賠償公證提存費用500元、調(diào)查費6000元等。法院判決潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止補償款25500元，但認為公司主張的調(diào)查費6000元即律師費用，不屬勞動爭議案件的賠償范圍，因此駁回了其他請求。競業(yè)限制制度設(shè)定的目的主要在于保護用人單位的商業(yè)秘密。

2023-06-05

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競業(yè)限制的經(jīng)濟補償如何確定,如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

一、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償如何確定競業(yè)限制經(jīng)濟補償由用人單位和勞動者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動者離職前月工資的30%支付。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應(yīng)根

2023-06-17

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經(jīng)濟補償
何時給與競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償

競業(yè)禁止條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同解除或終止后，該條款開始生效。由于競業(yè)禁止條款限制了勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，因此用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。否則，該條款無效。經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。至于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條明確規(guī)定：“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償?！庇纱丝梢钥闯觯倶I(yè)禁止的經(jīng)濟補償金應(yīng)當是在雙方的勞動合同解除或終止后給予的。

2023-06-09

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