禁止競業(yè)與補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 10:14:31
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從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80％。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。
【商業(yè)秘密保護(hù)】關(guān)于“競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”
關(guān)于“競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”
實(shí)踐中，很多人將離職的“保密費(fèi)”與“競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”相混淆。《辦法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：（一）競業(yè)限制期限屆滿的；（二）該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的；（三）依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。
企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)競爭優(yōu)勢(shì)。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一定的“補(bǔ)償費(fèi)“。但離職后的競業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原企業(yè)構(gòu)成競爭的相同工作（即使具體工作不同，但所在企業(yè)與原企業(yè)構(gòu)成同業(yè)競爭的也在此列），而后者是指無論是否從事相同工作或職業(yè)，對(duì)于所知悉的原企業(yè)的重要商業(yè)秘密都負(fù)有不披露不使用的義務(wù)。前者并不具體針對(duì)原企業(yè)的商業(yè)秘密，而是限制離職職工選擇相同工作或職業(yè)的權(quán)利，即使職工沒有披露或使用原企業(yè)商業(yè)秘密，只要違反競業(yè)限制條款，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。后者直接針對(duì)原企業(yè)的商業(yè)秘密，即使沒有違反競業(yè)限制義務(wù)，只要有證據(jù)表明其泄密，不妨礙企業(yè)追究其違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。勞動(dòng)權(quán)利的被限制與補(bǔ)償費(fèi)是一種對(duì)價(jià)關(guān)系。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形財(cái)產(chǎn)權(quán)利，職工在職期間依據(jù)企業(yè)的保密規(guī)定和保密協(xié)議，當(dāng)然負(fù)有保密義務(wù)。離職后，職工對(duì)于企業(yè)的一般信息不再負(fù)有保密義務(wù)，但對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)，多數(shù)人甚至認(rèn)為這是一項(xiàng)“默示”義務(wù)，即對(duì)于企業(yè)的重要商業(yè)秘密，職工的保密義務(wù)不以約定為必要。為了慎重起見，企業(yè)往往與有關(guān)職工訂立合同，對(duì)職工離職后若干期限內(nèi)的保密義務(wù)進(jìn)行約定。但該約定與競業(yè)限制并不是重疊的。企業(yè)可以既要求限制競業(yè)，同時(shí)要求保密，也可以僅要求保密，不要求限制競業(yè)。對(duì)于保密要求，企業(yè)不必支付所謂的“保密費(fèi)”。商業(yè)秘密作為企業(yè)的一項(xiàng)財(cái)產(chǎn)權(quán)利，要求職工離職后若干期限內(nèi)仍然保密，這是天經(jīng)地義的，這與保護(hù)企業(yè)其他財(cái)產(chǎn)無異。之所以不要求無限期（一般為2－3年），這純粹是因?yàn)樯虡I(yè)秘密本身的特點(diǎn)所致－時(shí)間的推移與其秘密性和價(jià)值性成反比，而不是別的什么原因?？梢姡x職后職工在合理期限內(nèi)承擔(dān)的保密義務(wù)，有約定的屬于明示義務(wù)，沒有約定的，重要商業(yè)秘密部分承擔(dān)默示義務(wù)，該義務(wù)的承擔(dān)，企業(yè)不必額外支付對(duì)價(jià)。職工可以以企業(yè)沒有支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為由拒絕承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但不得以企業(yè)沒有支付“保密費(fèi)”為由免除自己的保密義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司法競業(yè)禁止與勞動(dòng)法競業(yè)禁止聯(lián)系是什么?以及公司法競業(yè)禁止與勞動(dòng)法競業(yè)禁止如何轉(zhuǎn)化?兩者雖然存在著明顯差異，但仍有著天然聯(lián)系，并在一定條件下轉(zhuǎn)化，主要包括：首先，兩者在適用對(duì)象上的重合性。董事等高管人員也是單位職員，只是身份較為特殊，所以公司法賦予其限制更加嚴(yán)格的法定責(zé)任。若董事等與公司對(duì)此有特別約定時(shí)，仍然受約定約束，此時(shí)應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)行為進(jìn)行處理。其次，這種聯(lián)系還體現(xiàn)在對(duì)董事等離任后的競業(yè)行為的規(guī)制上。1.關(guān)于對(duì)離任董事進(jìn)行競業(yè)禁止的必要性。我國勞動(dòng)法明確禁止了離職人員的競業(yè)行為，但公司法只規(guī)定了在任董事的競業(yè)禁止義務(wù)，未涉及離任董事的競業(yè)禁止。實(shí)際上，離任董事往往掌握或了解企業(yè)秘密，如果對(duì)他們的競業(yè)行為不加以規(guī)制，不但會(huì)挫傷公司對(duì)董事等高級(jí)職員進(jìn)行智力投資的積極性，也不利于保護(hù)公司的合法權(quán)益。2.各國的做法。大多數(shù)國家的公司法未規(guī)定離任董事的競業(yè)禁止義務(wù)，但同時(shí)對(duì)公司與董事之2023-06-05301人看過 -
競業(yè)禁止沒有約定補(bǔ)償金額的必要性，但可以約定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)禁止的法律特定（一）競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；（二）競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系；（三）競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為；（四）競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)；（五）競業(yè)禁止有一定的限制范圍：1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；2、競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系；3、競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為；4、競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)；5、競業(yè)禁止有一定的限制范圍。二、競業(yè)禁止的種類（一）競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)2023-02-25411人看過 -
一、關(guān)于保密義務(wù)該《辦法》第九條第一款規(guī)定：權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員(以下簡稱相關(guān)人員)保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)(聘用)合同(以下統(tǒng)稱合同)中作出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對(duì)約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。筆者認(rèn)為：該《辦法》規(guī)定沒有簽訂保密協(xié)議合作沒有在合同中作出約定，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任規(guī)定不妥。其理由如下：1、根據(jù)《不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。它包含了兩部分信息，一類是技術(shù)信息，一類是經(jīng)營信息。《辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱的技術(shù)秘密，是指能為權(quán)利人帶來利益、權(quán)利人已采取嚴(yán)格的保密2023-03-20474人看過 -
一、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動(dòng)爭議案件2023-03-26202人看過
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一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金繳納個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)禁止補(bǔ)償金繳納個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。二、競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付，如果月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。補(bǔ)償金算入個(gè)人收入，當(dāng)超過國家規(guī)定時(shí)，需要交納個(gè)人所得稅。三、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定包括：1．2023-06-11326人看過 -
我國對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得低于職工上一年度收入的一半《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬，如無正當(dāng)理由，不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二競業(yè)禁止協(xié)議中的補(bǔ)償協(xié)議，報(bào)酬按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與本合同有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，同意終止或終止勞動(dòng)合同的，在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如2023-05-07340人看過 -
繼續(xù)履行1、根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的最長期限不得超過2年，因此，競業(yè)禁止的補(bǔ)償期不得超過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》終止或中止后2年，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止賠償金的確定競業(yè)禁止賠償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競業(yè)2023-05-07281人看過 -
競業(yè)限制條款是一個(gè)約定條款，我們知道，約定義務(wù)與法定義務(wù)是不同的，法定義務(wù)由法律明確規(guī)定，其權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務(wù)則完全依賴于當(dāng)事人之間的約定，在約定時(shí)用的字眼不同都可能導(dǎo)致義務(wù)的不同。因此對(duì)于競業(yè)限制條款在實(shí)踐中的使用，還有一些問題需要提醒白領(lǐng)注意。第一個(gè)問題是競業(yè)限制的補(bǔ)償問題。用人單位從保守自身商業(yè)秘密的立場出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時(shí)間的任職情況作出消極的約定，不允許員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)踏入同類用人單位。可是不是每個(gè)人都是萬金油，或是螺絲釘，不可能放在什么位置都可以。尤其是在競爭激烈且專業(yè)化水平不斷提高的現(xiàn)代社會(huì)，我們所擁有的謀生技能僅有那么多，社會(huì)需要我們不斷的重復(fù)我們熟悉的工作，以達(dá)到資源的最優(yōu)化配置。對(duì)于某些人來說，不在同類用人單位工作意味無事可做，也意味著無錢可賺，因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。如何能夠既保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，又不致于使保2023-06-09399人看過
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繼續(xù)履行1、如何處理無補(bǔ)償競業(yè)禁止如果不支付補(bǔ)償，則簽署的《競業(yè)禁止協(xié)議》無效最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動(dòng)者三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求?！岸⑷绾潍@得競業(yè)禁止報(bào)酬1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇員因用人單位原因未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求重新向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，如發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議解決程序處理用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限2023-05-07125人看過 -
如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币?、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動(dòng)者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4、競業(yè)禁止2023-02-20372人看過 -
仲裁委員會(huì)1、競業(yè)禁止的補(bǔ)償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議案件適用法律研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡稱會(huì)議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補(bǔ)償金，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補(bǔ)償金雙方勞動(dòng)2023-05-3193人看過 -
員工工資總額組成中不包括競業(yè)禁止補(bǔ)償金，所以將競業(yè)禁止補(bǔ)償金納入工資中是不合法的。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；(九)對(duì)購2023-06-13208人看過
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一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定中要交稅嗎企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［2000］77號(hào)）、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍?duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就2023-06-16141人看過 -
計(jì)劃生育勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動(dòng)者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。競業(yè)限制補(bǔ)償金仲裁時(shí)效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動(dòng)者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計(jì)算1年。一、股東違反競業(yè)限制如何處理依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者2023-02-11302人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止一定要支付補(bǔ)償金嗎貴州在線咨詢 2022-10-05競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)者在職期間工資的30％或社平工資的30％。如果用人單位不發(fā)放，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以放棄此項(xiàng)權(quán)利。但勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制，即使用人單位未發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)仲裁和法院還是會(huì)支持。因?yàn)檎麄€(gè)競業(yè)限制協(xié)議是有效的，不能因?yàn)閯趧?dòng)者履行情形的不同，而效力不同。 -
競業(yè)禁止違約金和補(bǔ)償金上海在線咨詢 2022-01-30相關(guān)法律規(guī)定對(duì)競業(yè)禁止的違約金和補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)并無明確的規(guī)定，實(shí)踐中有的兩者相同，有的兩者有差距。違約金的數(shù)額是否合理主要考慮兩點(diǎn)：1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失；2、離職后在新單位創(chuàng)造的利益的多少以及原公司給予的補(bǔ)償金總數(shù))。日后辭職去新單位后若發(fā)生了競業(yè)禁止的違約金糾紛，可以此確定違約金是否過高，過高時(shí)可請(qǐng)求法院酌情減少。 -
什么是競業(yè)禁止補(bǔ)償金？湖南在線咨詢 2022-06-14當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
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