業(yè)務(wù)員提成工資如何算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 19:19:19
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一、業(yè)務(wù)員提成工資如何算
業(yè)務(wù)員的提成工資可以按照勞動(dòng)合同的約定來計(jì)算。如雙方約定按提成業(yè)績的一定比例來算的，則業(yè)務(wù)員取得一定的業(yè)績后，單位需按業(yè)績的一定比例來向其支付該部分工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
二、工傷如何算工資？
工傷期間如果職工停工留薪的，則工資按照其原水平來計(jì)算。職工在此期間的工資福利待遇不變，所以單位照常發(fā)放即可，而發(fā)放工資的周期則仍然是按月發(fā)放。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、企業(yè)退休工資如何計(jì)算
企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）的二分之一乘繳費(fèi)年限的1％；
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除于計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1．2％。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限的1．2％；
4、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
工齡30年提前退休工資計(jì)算方式如下：
1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
2、職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：
（1）工作年限滿35年的，按88％的比例計(jì)發(fā)；
（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計(jì)發(fā)；
（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計(jì)發(fā)；
（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計(jì)發(fā)；
（5）工作年限在10年以下的，按40％的比例計(jì)發(fā)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。\n 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
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一、公務(wù)員如何計(jì)算退休工齡與工資1、基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。3、物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。2023-04-24497人看過 -
業(yè)務(wù)員試用期零業(yè)績?nèi)绾伟l(fā)工資?法官說法,員工一個(gè)多月未賣一桶油公司依協(xié)議拒付工資法院認(rèn)定協(xié)議違法———張某與某設(shè)備公司簽訂協(xié)議，約定張某任公司潤滑油銷售代表，試用期3個(gè)月，基本工資每月1000元，若張某沒有完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在此后的一個(gè)多月內(nèi)未能推銷出一桶潤滑油，公司拒絕向其支付工資。張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資。仲裁委員會(huì)裁決支持其請(qǐng)求。設(shè)備公司對(duì)裁決不服，起訴至宣武法院。最終，宣武法院判決設(shè)備公司支付張某工資。法官說法我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。可見，張某雖與設(shè)備公司以真實(shí)意思表示簽訂了協(xié)議，但該協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)者未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了我國法律，應(yīng)屬無效，設(shè)備公司應(yīng)按協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。2023-04-22248人看過 -
工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?非全日制就業(yè)人員要不要繳納社保費(fèi)?市勞動(dòng)保障局推出非全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位后引起較大反響，一些市民紛紛來電來信咨詢相關(guān)情況。近日，記者專程采訪市勞動(dòng)保障局，該局有關(guān)負(fù)責(zé)人回答了市民最關(guān)心的七大問題。問：工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?答：工資報(bào)酬最終還是由用工雙方約定的，雙方在實(shí)際約定時(shí)，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。但不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工是否有區(qū)別?答：在2001年推出小時(shí)工管理辦法的時(shí)候統(tǒng)稱為小時(shí)工，隨著近幾年勞動(dòng)力市場的發(fā)展，用工的形式、用工的工種越來越豐富，很多工種并不是以小時(shí)來計(jì)算收入，再單純的說小時(shí)工相對(duì)片面了一些。所以，在2003年修改小時(shí)工管理辦法時(shí)，市勞動(dòng)保障局把小時(shí)工統(tǒng)稱為非全日制就業(yè)人員。非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工本質(zhì)上是一致的。問：非全日制就業(yè)人員是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?答：從事非全日制的勞動(dòng)者2023-06-10301人看過 -
員工休息算工傷工資怎么算職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（即最長不超過24個(gè)月）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、目的：為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定此制度。二、適用對(duì)象：適用于被公司正式錄用的所有員工（以考勤卡或上崗證及公司調(diào)令為準(zhǔn)）。三、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定：a在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：c患職業(yè)病的；d因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落2023-02-19254人看過
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按照規(guī)定的流程開展工作。融資租賃是指出租方融通資金為承租方提供所需設(shè)備，具有融資、融物雙重職能的交易，涉及出租方、承租方、供貨人三方當(dāng)事人，包括租賃合同、供貨合同等兩個(gè)或兩個(gè)以上合同。出租方根據(jù)承租方的要求和選擇，與供貨人訂立供貨合同支付貨款，與承租方訂立租賃合同，將購買的設(shè)備租給承租方使用，租期大部分相當(dāng)于設(shè)備壽命期。租賃期間內(nèi)，承租方按合同規(guī)定分期向出租方交付租金。租賃設(shè)備的所有權(quán)屬于出租方，承租方在租期內(nèi)享有設(shè)備的使用權(quán)。租賃期滿，設(shè)備可由承租方留購，續(xù)租或退回出租方。一、融資租賃的分類（一）簡單融資租賃簡單融資租賃是指，由承租人選擇需要購買的租賃物件，出租人通過對(duì)租賃項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后出租租賃物件給承租人使用。在整個(gè)租賃期間承租人沒有所有權(quán)但享有使用權(quán)，并負(fù)責(zé)維修和保養(yǎng)租賃物件。出租人對(duì)租賃物件的好壞不負(fù)任何責(zé)任，設(shè)備折舊在承租人一方。（二）杠桿融資租賃杠桿租賃的做法類似銀團(tuán)貸款，是一2023-02-2298人看過 -
算。提成工資也是屬于工資的范圍的，若有證據(jù)證明公司克扣的，屬于拖欠工資。約定有提成工資，不按時(shí)足額發(fā)放，屬于拖欠工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)額等存在爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、欠大額工資多久算違法老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、提成沒有發(fā)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎能。不發(fā)提成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者2023-03-19114人看過 -
企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，正確計(jì)算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的各項(xiàng)工資支出不得省略；未計(jì)入工資總額的非工資性支出（如洗衣費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助等）一律不計(jì)入工資結(jié)算內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣代繳款項(xiàng)的計(jì)算，實(shí)際工資的計(jì)算和工資的支付（1）工資結(jié)算的原始記錄。一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)原始記錄計(jì)算。工資計(jì)算原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)出記錄（2）應(yīng)付工資的計(jì)算應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照全國工資總額的構(gòu)成計(jì)算每名職工的應(yīng)發(fā)工資額。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個(gè)月有多少個(gè)日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：應(yīng)付時(shí)薪=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除額缺勤扣除額=事假和缺勤天數(shù)×日工資+病假×日工資率×扣除百分比日工資率是員工每天應(yīng)2023-05-07431人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實(shí)施詐騙行為過程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙鶙l組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對(duì)于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰《刑法》第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。2024-04-14483人看過
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提成屬不屬于工資的范疇工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個(gè)組成部分。第6條規(guī)定了計(jì)件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，很多銷售企業(yè)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。不達(dá)標(biāo)時(shí)如何發(fā)放工資按照合同約定的發(fā)放。2023-04-21134人看過 -
員工日工資的計(jì)算方式如下：1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算；2、月計(jì)薪日為21．75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算病假工資是怎么算的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排2023-07-18426人看過 -
年休假工資報(bào)酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。相關(guān)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年2023-05-10410人看過 -
因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷停工留薪期工資怎么計(jì)算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-05345人看過
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營業(yè)執(zhí)照公務(wù)員是不能從事營利活動(dòng)的，所以公務(wù)員是不能進(jìn)行介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的，通過以介紹業(yè)務(wù)的形式收取他人財(cái)物，為他人謀取利益的，會(huì)構(gòu)成受賄。一、介紹賄賂罪與訴訟賄賂罪的區(qū)別根據(jù)刑法第392條規(guī)定，介紹賄賂罪是向國家工作人員介紹賄賂，情節(jié)嚴(yán)重的行為。根據(jù)刑法第388條，斡旋受賄是指國家工作人員利用本人職權(quán)或者地位上形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人或者收受請(qǐng)托人財(cái)物的行為。但斡旋受賄不是獨(dú)立的罪名，它是受賄罪的一種表現(xiàn)形式，應(yīng)以受賄罪論處。區(qū)別這二者的要點(diǎn)在于是否利用本人職權(quán)或者地位形成的便利條件：如果國家工作人員利用本人職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物的，以受賄論處。二、收取好處費(fèi)是什么行為1、如果是中介費(fèi)，服務(wù)性行業(yè)客戶給服務(wù)員等的小費(fèi)，收下是不犯法的。2、如果是公2023-03-25219人看過 -
工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同的訂立第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第2023-02-22244人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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代理業(yè)務(wù)要提成，提成到銀行算工資嗎天津在線咨詢 2021-11-17業(yè)務(wù)員的傭金屬于工資組成部分。《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按照工作任 -
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