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公務(wù)員過(guò)世后，工資如何結(jié)算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 08:36:09 471 人看過(guò)

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)＝上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍＋本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。這是對(duì)公務(wù)員撫恤金的規(guī)定。事業(yè)單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是遵照2008年的政策規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。例如：生前每月工資5000月，死亡后可以5000＊80＝400000元的一次性撫恤金。這對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。2、因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。因公殉職的撫恤金是本人生前40個(gè)月的基本工資，如果生前月基本工資為5000月，那么這個(gè)家庭可以獲得200000元的一次性撫恤金。3、病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。病故的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員也有一次性撫恤金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人生前20個(gè)月的基本工資，如果月基本工資為5000元，能獲得的撫恤金有100000。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

產(chǎn)假休完后當(dāng)月的工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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2025年05月16日 04:55
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    在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。一、返京隔離14天有工資嗎在疫情期間，對(duì)于隔離期間是否有工資補(bǔ)貼發(fā)放的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和在北京地方政府的防疫安排下，各工作人員返京后需要隔離的，其單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，具體發(fā)放的工資數(shù)額用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)部門的指導(dǎo)為準(zhǔn)，如無(wú)指導(dǎo)的，勞動(dòng)者可以與工作單位協(xié)商，總之用人單位不能克減剝削勞動(dòng)者獲得工資的權(quán)利。二、臨時(shí)工上班加班會(huì)有雙倍工資嗎臨時(shí)工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因?yàn)樵谖覈?guó)的法律制度當(dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。三、請(qǐng)假扣雙倍工資是否符合規(guī)定請(qǐng)假扣雙倍
    2023-03-26
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  • 公務(wù)員宣告無(wú)罪補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算？
    按規(guī)定，在法院下達(dá)有罪判決之前，一切原有的福利待遇不變。一旦法院下達(dá)有罪判決，所有的福利待遇都停止發(fā)放。但是一般的企業(yè)和私營(yíng)單位，會(huì)在當(dāng)時(shí)人在被采取強(qiáng)制措施后。立即單方面解除合同。公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計(jì)算工作年限。一、宣告無(wú)罪的情形
    2023-06-27
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  • 人員離職年假如何結(jié)算工資
    一、人員離職年假如何結(jié)算工資1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。4、國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。二、工齡與年
    2023-05-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      當(dāng)公司員工離職后，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金則是根據(jù)已故員工生前的薪資水平發(fā)放，一般配偶可領(lǐng)取40%的撫恤金，其他親屬則分別可拿到30%的份額。對(duì)于孤寡老人或孤兒，他們還能額外獲得10%的補(bǔ)貼。但需注意，所有核定的撫恤金總和不能超過(guò)已故員工生前的工資水平。最后，
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-10
      要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說(shuō)用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。 【2】如果您沒有提前申請(qǐng)辭職，未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失
    • 公務(wù)員如何算工齡
      遼寧在線咨詢 2022-08-01
      一般是看你的參加工作時(shí)間，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算
    • 公務(wù)員工資套改年限如何計(jì)算
      湖南在線咨詢 2022-07-29
      1．工資套改時(shí)計(jì)算的套改年限，是指從本人參加工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。 2．計(jì)算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時(shí)間不足12個(gè)月的，不扣除套改年限；間斷時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的，每間斷滿12個(gè)月扣除1年，不足12個(gè)月部分不扣除。 例1：某人1986年2月參加工作，1991年