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包工頭聘用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，只要符合法律規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，即使包工頭雇請的勞動者與工程發(fā)包方不存在勞動關(guān)系，也依然可以認(rèn)定為工傷，并由具有用工主體資格的用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

一、工地工傷不賠償怎么辦

按照法律規(guī)定，施工單位將工程違法轉(zhuǎn)包的，是需要承擔(dān)用工主體責(zé)任的，但同時又確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。部分地區(qū)勞動和社會保障部門不能直接認(rèn)可用工主體責(zé)任，申請工傷認(rèn)定必須要求提供勞動關(guān)系證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進(jìn)行賠償?shù)?，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔(dān)用工主體責(zé)任；而部分地區(qū)工傷及勞動保障部門則直接認(rèn)可用工主體責(zé)任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認(rèn)用人單位的用工主體責(zé)任。

二、工傷職工受傷一方有責(zé)任嗎

國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。也就是說，只要符合在工作時間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅@“三要素”的傷亡事故，無論遭受傷害的責(zé)任屬于用人單位、其他人還是勞動者自己，都可列為工傷。同時該規(guī)定中并未將職工是否具有主觀過錯作為工傷認(rèn)定條件。因此，在我國，工傷保險實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定為工傷，就不需要追究傷者責(zé)任。因?yàn)閯趧迎h(huán)境本身就具有危險性，勞動者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險在補(bǔ)償工傷職工時不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。同時，工傷事故的責(zé)任和原因，也與工傷保險待遇不掛鉤。發(fā)生工傷事故后，工傷治療和傷殘賠償是對勞動者的因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟(jì)損失和勞動能力損失的補(bǔ)償，與勞動者操作過失無關(guān)，不能因?yàn)閯趧诱卟僮鞯倪^失而受到影響。因?yàn)榧词故怯捎趧趧诱哌`反操作規(guī)程造成工傷事故，也非勞動者自愿。

三、工地工人摔傷責(zé)任是誰的

工地工人摔傷責(zé)任需要分情況考慮：

1、若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險的待遇；

2、若是沒有購買的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付全部的費(fèi)用。

一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

二、工傷認(rèn)定材料：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。