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一、勞動者權(quán)益保障原則

1、偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；

2、平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi)；

4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二、勞動者權(quán)益受到侵犯怎么做

（一）協(xié)商和解。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

（二）勞動爭議調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（三）行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理并立案查處。一經(jīng)查實，看看勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

（四）勞動爭議仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

（六）訴訟。提請仲裁后對裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動者的權(quán)益有哪些

勞動者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。