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勞動報酬，是指勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

（二）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

（三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

一、勞動者報酬種類

（一）職工工資總額

職工工資總額——由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼（不包括財政支付給職工的肉價補貼），以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。

（二）職工保險和福利

職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。

（三）農(nóng)民自產(chǎn)自用

農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費用和稅金后的凈收入。

（四）其他職業(yè)者收入

其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機關(guān)、部隊、企業(yè)、學校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發(fā)明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等。

二、勞動報酬有沒有訴訟時效

勞動報酬爭議有訴訟時效限制。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。