酒店勞動合同糾紛怎么處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 18:41:30
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在酒店因工資產(chǎn)生糾紛的勞動合同糾紛，屬于勞動爭議。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。拖欠工資的自勞動關(guān)系終止之日開始計算；二倍工資賠償?shù)脑V訟時效自用工之日起滿一年的次日開始計算。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、酒店沒有勞動合同有什么補償？
酒店沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同糾紛勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請勞動仲裁的程序有哪些勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動仲裁在哪里進(jìn)行申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過 -
法律綜合知識對于解決勞資關(guān)系爭議的方法，主要包括以下幾點：首先是自主協(xié)商調(diào)節(jié)，其次是尋求第三方的協(xié)助調(diào)解。在雙方經(jīng)過反復(fù)磋商而未能達(dá)成共同意見時，可以向有關(guān)的行業(yè)協(xié)調(diào)組織或者法律援助中心請求幫助。如果其中一方或雙方均為國有企業(yè)的話，那么他們可能會考慮向上一級主管部門提出申請，希望能夠得到他們的調(diào)解。然而，這種情況下所引發(fā)的問題就是上級機構(gòu)往往以行政干預(yù)的形式來解決爭議，而失去了公正公平的原則。當(dāng)事人也有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，尋求符合其權(quán)益的合同管理機構(gòu)、仲裁委員會乃至法院的協(xié)助與支持，通過這些方式來達(dá)到相關(guān)爭議的解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的2024-05-12221人看過 -
法律綜合知識一、處理勞動合同糾紛的原則勞動爭議處理應(yīng)遵循以下原則：依法處理勞動爭議原則；當(dāng)事人適用法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動爭議原則；及時處理勞動爭議的原則；基層解決爭議原則；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同爭議處理程序有哪些1．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．當(dāng)事人一方也可以2023-10-22461人看過
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合同違約金(一)和解和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(二)調(diào)解中介合同違約糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。調(diào)解有以下三個特征：第一、調(diào)解是在第三方的主持下進(jìn)行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同;第二、主持調(diào)解的第三方在調(diào)解中只是說服勸導(dǎo)雙方當(dāng)事人互相諒解.達(dá)成調(diào)解協(xié)議而不是作出裁決，這表明調(diào)解和仲裁不同;第三、調(diào)解是依據(jù)事實和法律、政策，進(jìn)行合法調(diào)解，而不是不分是非，不顧法律與政策在“和稀泥”。(三)仲裁仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依2023-06-14419人看過 -
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簽訂勞動合同不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、入職兩年沒簽勞動合同會怎么樣自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未2023-06-26334人看過 -
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工資如何處理勞動合同工資糾紛。最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴，如果用人單位有下列行為之一，勞動執(zhí)法監(jiān)察組將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第26條的規(guī)定行事：，勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算并支付勞動者額外補償金：（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動者的工資、報酬；（2）支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｒ婪▽τ萌藛挝贿M(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（一）由勞動行政部門直接向勞動行政部門申請仲裁裁決（無）。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不2023-05-07421人看過 -
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怎樣處理酒店合作經(jīng)營合同糾紛江蘇在線咨詢 2023-09-231.當(dāng)事人應(yīng)本著“互諒、互讓”的精神，自愿協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式，無須任何第三人介入，既有利于及時解決糾紛又有利于雙方當(dāng)事人的團(tuán)結(jié)，有利于維護(hù)企業(yè)間長期建立起來的協(xié)作關(guān)系。因此，糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。 2.第三人居中調(diào)解。合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進(jìn)行調(diào)解。這種調(diào)解不同于仲裁程序和訴訟程序中以調(diào)解方式結(jié)案的調(diào)解。 3.向仲裁委員會申 -
酒店股權(quán)糾紛處理重慶在線咨詢 2022-05-04某啤酒集團(tuán)正式宣布，啤酒集團(tuán)與B集團(tuán)有限公司和C外資投資有限公司達(dá)成協(xié)議，收購啤酒股份有限公司100%的股權(quán)。啤酒股份有限公司始建于2001年，目前為xx省市場份額高居前三位的酒廠之一。酒廠主要生產(chǎn)、銷售和市場推廣“x雪”、“小x棒”和“大x棒”等啤酒品牌，2010年年銷量逾20萬噸。xx省是中國第四大啤酒消費大省，收購x雪將加強某啤酒集團(tuán)在遼寧啤酒市場的戰(zhàn)略地位，并進(jìn)一步完善公司在華的業(yè)務(wù)格局。 -
酒店轉(zhuǎn)讓合同糾紛吉林省在線咨詢 2022-01-22該糾紛涉及到兩層法律關(guān)系，一是酒店轉(zhuǎn)讓關(guān)系，二是合伙關(guān)系，如果合伙人非明知、受讓人非善意，則轉(zhuǎn)讓無效，合伙人可以起訴確認(rèn)轉(zhuǎn)讓無效；如果受讓人為善意，且您父親屬擅自轉(zhuǎn)讓，則合伙人可以起訴您父親，要求賠償損失，按合伙協(xié)議約定的股份支付合伙人應(yīng)得份額，如果低于酒店實際資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，則造成的損失可以要求您父親承擔(dān)。 -
酒店勞動合同管理包括什么海南在線咨詢 2022-06-13酒店勞動合同管理包括，行政人事部崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱:行政人事經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理直接下級:文員、行政助理、人事助理等主要職責(zé):一、行政方面:1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解 -
糾紛，店鋪合同到期怎么處理？上海在線咨詢 2023-11-10一般來說的話，這個店鋪租賃合同糾紛解決方法：合同期滿后雙方仍按合同條款履行，應(yīng)視同合同自然延;同法規(guī)定合同期滿在同等條件下，原承租人享優(yōu)優(yōu)權(quán);建議你與房東協(xié)商，這也許是你跟這個房東之間最好的一個解決辦法。
