久久国产精品免费一区二区三区,国产亚洲人成网站观看,极品尤物一区二区三区

如何處理勞動合同工資糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:46:30 421 人看過

如何處理勞動合同工資糾紛。最簡單的方式是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴，如果用人單位有下列行為之一，勞動執(zhí)法監(jiān)察組將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第26條的規(guī)定行事：，勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準計算并支付勞動者額外補償金：（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動者的工資、報酬；（2）支付給工人的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹Ｒ婪▽τ萌藛挝贿M行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠工資

》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。（一）由勞動行政部門直接向勞動行政部門申請仲裁裁決（無）。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并直接通過法院的判決執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償。申請勞動爭議仲裁的期限為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。由于《勞動法》的規(guī)定，工人可以提前30天終止勞動合同。證明你已經提交了辭職報告。如果你強行離職，且單位不能視為解除勞動合同，那就是曠工。該單位可能會將您從列表中刪除，并且該單位可以控制何時將您從列表中刪除。因為勞動法規(guī)定勞動者可以提前30天解除勞動合同。獲取證據(jù)的方式可以是要求單位領導在你的辭職報告上簽字，或者找證人，或者掛號信等。如果單位在你終止勞動合同后60天內沒有提交仲裁要求違約金，單位將在將來追究你的違約責任，恐怕超出了時間限制。當然，你可以要求單位轉移文件，這不受時間限制。當然，您也可以在60天前申請仲裁

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
解決工資糾紛的勞動仲裁后未付工資如何處理

勞動仲裁后仍不付工資可以申請強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，當事人應當在規(guī)定的期限內履行具有法律效力的調解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以按照有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行，當單位不履行工資義務時，勞動者應學會運用法律手段維護自己的權益。勞動仲裁期間的工資如何計算勞動仲裁期間的工資怎么算？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中，一些用

2023-07-04

296人看過
仲裁機構
濟南勞動合同律師是如何處理合同糾紛的？

一、勞動合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。二、勞動合同糾紛的處理依據(jù)處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、

2023-04-29

195人看過
法律綜合知識
發(fā)生勞動糾紛怎么辦（勞動糾紛如何處理）

生活中我們經常會遇到一些勞動糾紛，也許我們自己還沒有發(fā)生這樣的事情，但是如果真的遇到這樣的事情，怎么去處理是很重要的，我們也要知道一些處理的途徑。這樣在事情發(fā)生的時候就能更好的處理了！那發(fā)生勞動糾紛怎么辦（勞動糾紛如何處理）？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決：1．協(xié)商：如發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。2．調解：發(fā)生勞動爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭或書面形式。達成調解協(xié)議后，雙方必須履行。3．仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁申請期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。4

2024-02-01

353人看過
退休
辦理退休缺勞動合同糾紛案件如何處理

按照我國有關法律規(guī)定無效勞動合同的認定權應歸勞動爭議仲裁機構和人民法院，不應由調解程序來解決。在提出辦理退休缺勞動合同之前，若與用人單位發(fā)生的勞動糾紛，必須要由人民法院審結案之后，該請求才有可能會被受理。一、員工被無故辭退如何維權員工被無故辭退如何維權維權途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。維權途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保

2023-03-26

372人看過

法律綜合知識
勞動局處理合同糾紛嗎

勞動局處理合同糾紛，勞動局處理勞動糾紛時也只是進行簡單的調解，當發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，

2024-04-25

400人看過
法律綜合知識
勞動合同糾紛管轄法院，勞動合同糾紛處理有哪些

一、勞動合同糾紛管轄法院1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。2、勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。二、勞動合同糾紛處理有哪些方式1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、

2024-01-15

340人看過
舉證責任
勞務合同糾紛怎么處理（員工勞動合同模板）

勞動合同糾紛是一種在糾紛案件中所占比例較高的案件。勞動者法律意識不強，農民工往往不簽訂書面合同，一旦扣除工資或勞動費往往處于被動地位，加上大多數(shù)勞動者如何保護其合法權益和法律知識相對薄弱，往往在其權益損害時尋求法律幫助，導致證據(jù)不均勻，甚至有敗訴的風險。律師團隊根據(jù)處理勞務合同糾紛的操作經驗，針對勞務合同糾紛怎么處理，從實務角度提出了應對意見，供大家參考?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條在合同糾紛案件中，主張合同關系成立生效的一方對合同訂立生效的事實承擔舉證責任;主張變更、終止、終止合同關系的一方對引起合同關系變更的事實承擔舉證責任。對合同是否履行有爭議的，由履行義務的一方承擔舉證責任。在勞動合同糾紛中，對于是否存在勞動關系，一般來說，是否提供勞動需要原告;勞動費用也需要原告證明。至于如何證明勞動關系的存在，律師團隊可以根據(jù)處理勞動合同糾紛的實踐經驗，從以下方面組織證據(jù)：勞

2023-06-04

213人看過
勞動糾紛
勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛怎么辦

一、和解和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、企業(yè)調解合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。三、勞動仲裁仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁主要有以下特點：(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各

2023-02-08

456人看過

法律綜合知識
勞動合同工資低于實際工資，發(fā)生糾紛了怎么處理

一、勞動合同工資低于實際工資，發(fā)生糾紛了怎么處理向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放；由于用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經濟補償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸?/div>

2024-01-19

262人看過
法律綜合知識
建立勞動關系后如何處理勞動糾紛和合同爭議

一、建立勞動關系后如何處理勞動糾紛和合同爭議勞動糾紛處理：1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調解。當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3．仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。二、勞動糾紛處理糾紛的原則勞動糾紛處理的原則是根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，并依法保護當事人的合法權益。根據(jù)法律規(guī)定

2023-11-06

51人看過
勞動合同糾紛
勞動局如何解決勞動合同糾紛？

遇到一般勞動糾紛，可以前往勞動仲裁委員會申請仲裁，但需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?？梢?，如果您遇到一般勞動糾紛，可以前往勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁申請根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序。在勞動仲裁申請中，申請人需要提交相關證據(jù)，證明自己的勞動權益受到了侵犯，例如工資拖欠、侵犯知識產權、違法解除或者終止勞動合同等。如果申請人無法提供

2023-11-13

121人看過
法律綜合知識
勞動合同糾紛如何立案

律師解答：依照法律規(guī)定。1、首先要準備起訴狀，各項證據(jù)材料，包括合同及證明對方違約事實的證據(jù)。2、各項材料準備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了。3、立案后法院程序如下：立案－庭前調解－庭審（開庭、法庭調查、質證、辯論、最后陳述、休庭）－領取判決－申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百四十四條法庭辯論按照下列順序進行：（一）原告及其訴訟代理人發(fā)言；（二）被告及其訴訟代理人答辯；（三）第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；（四）互相辯論。法庭辯論終結，由審判長或者獨任審判員按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見《民事訴訟法》第一百四十五條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

2024-05-03

312人看過

仲裁委員會
租房合同糾紛如何處理房租合同糾紛處理

房租合同糾紛可以按照平等互利的原則私下進行和解，和解不成可以向房管部門投訴或提請第三方加以協(xié)商處理；協(xié)商不成可以根據(jù)租房合同的內容交由指定機構進行仲裁，仲裁不能解決的可以向房屋所在地的人民法院提起訴訟。無租房合同糾紛如何處理1、協(xié)商解決，房屋租賃當事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應當協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，民事訴訟或者申請仲裁解決協(xié)商不成的，應當按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請仲裁解決。仲裁是公民、法人或其他組織之間發(fā)生合同糾紛或其他財產權益糾紛時向仲裁委員會申請解決糾紛的一種法定方式。但當事人采用仲裁方式解決糾紛的，應當雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議。若事先在合同沒有約定，事后雙方當事人又沒有達成仲裁協(xié)議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理。若當事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒有達成仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟。租賃當事人違反

2023-08-01

324人看過
調解委員會
根據(jù)規(guī)定勞資工傷糾紛如何處理

1、雙方協(xié)商解決；2、調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調解委員會調解；3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。一、工傷糾紛中員工可以自行申請工傷認定嗎？員工可以自行申請工傷認定，申請工傷認定需準備以下材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、發(fā)生工傷糾紛沒有勞動合同怎么辦？沒有勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。三、工傷的類型有哪些？(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工

2023-02-23

108人看過