一起職工與企業(yè)因工傷引發(fā)的糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:42:34
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一起職工與企業(yè)因工傷引發(fā)的糾紛于6月26日終于有了初步結(jié)果，遼寧大連市沙河口區(qū)法院對大連某重工機械制造有限公司職工楊某某工傷糾紛一案作出一審判決，判決該公司給付楊某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計17萬余元。代理律師王律師指出，如果用人單位嚴格按照法律規(guī)定，為職工繳納社會保險，企業(yè)就可避免這一損失。
事件發(fā)生于9年前。2005年6月，電焊工楊某某入職大連某重工機械制造有限公司，企業(yè)在與他簽訂勞動合同時約定月工資1970元，并依法為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等共計530元。但實際上公司沒為其上繳到當?shù)厣绫２块T，而是作為保險補貼每月發(fā)放給楊某某本人了。楊某某因此每月收入達到2500元，楊某某表示同意，并以自由職業(yè)者身份向社保部門繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但沒有繳納工傷保險費。
2010年3月11日，楊某某在安裝風(fēng)機時從架子上摔了下來，頭部受重傷。在治療過程中，企業(yè)先后支付了醫(yī)療費、工資和營養(yǎng)費共計13萬余元。楊某某受傷后，企業(yè)擔心自己因未繳社保金與楊某某發(fā)生法律糾紛，又為楊某某繳納了五險，并墊付了需個人承擔的費用3800元。
大連醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院診斷，楊某某為重度腦損傷。經(jīng)大連市相關(guān)部門認定，楊某某為工傷。2013年7月8日，鑒定為六級傷殘，因重度腦損傷導(dǎo)致精神障礙，還需要系統(tǒng)治療兩年。
工傷后，由于沒有繳納工傷保險，楊某某不能享受到工傷待遇。雖然認定是工傷，但因自己已經(jīng)拿了保險補貼，這種情況下，能否享受到工傷待遇，他也不清楚。為此，他找到大連市法律援助中心咨詢。遼寧青松律師事務(wù)所律師王律師認為，楊某某依法應(yīng)當享受工傷待遇。
協(xié)商過程中，企業(yè)以其受傷前每月已從用工單位領(lǐng)取保險補貼530元為由，拒絕賠付工傷費用，并且將楊某某起訴到法院，要求給付企業(yè)在其工傷期間補繳的五險個人應(yīng)承擔的部分費用。
法院經(jīng)審理認定，工傷保險依法應(yīng)由用人單位繳納，個人無法繳納。由于該公司沒有為楊某某繳納工傷保險，應(yīng)當由公司承擔楊某某的相關(guān)工傷待遇，并且在其治療的兩年里，按原工資標準發(fā)放工資，同時給付工傷待遇共計17萬余元。與此同時，楊某某給付單位補繳的五險中應(yīng)個人承擔的部分費用。
在楊某某工傷事故中，該公司先后支付各種費用及賠償共計30萬元，公司負責(zé)人為此深表悔意：當初為圖省事才讓個人繳納社保金的，并不知道個人無法繳納工傷保險。這樣的情況不能再繼續(xù)了。
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工傷糾紛引起的原因天津在線咨詢 2022-08-20相關(guān)法律法規(guī)對職工或者其近親屬提起工傷認定申請法定期限是否可以延長或者中斷并無明確規(guī)定。對此，《規(guī)定》明確了由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)的情形。包括不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會保險行政部門登記制度不完善;當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。等情形。 -
工傷與企業(yè)發(fā)生糾紛山東在線咨詢 2022-08-10用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
企業(yè)與職工發(fā)生糾紛時，工會起什么作用貴州在線咨詢 2022-11-151、工會一般為職工提供幫助。 2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。 3、如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 -
企業(yè)為員工租房引起的糾紛海南在線咨詢 2022-10-22員工丙可要求企業(yè)重新安排住宿或由企業(yè)處理，難題由企業(yè)解決。如果企業(yè)不予解決住宿問題，員工丙又迫不得已需要在該房屋居住，可到法院訴訟解決。 -
如何給企業(yè)發(fā)放因病而引起的工資浙江在線咨詢 2023-08-28依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
