在企業(yè)內(nèi)，職工因與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而受傷，能否算作工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 04:20:19
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員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。
一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：
（1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；
（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規(guī)定。
二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：
首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。
其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。
幫工受傷算工傷嗎
幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利您好。我叫張某，是某鋼廠的一名職工。有次我在工作時(shí)，機(jī)器忽然出現(xiàn)故障，我的右手被機(jī)器壓倒，造成傷殘。之后我所在單位向勞動(dòng)行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)主管部門也依法作出了認(rèn)定工傷的決定。但在我向單位提出自己要享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，單位卻以我只是單位臨時(shí)雇工，企業(yè)又沒有辦理工傷保險(xiǎn)為由，拒絕給我相應(yīng)的待遇。我想咨詢一下，企業(yè)這種說法是否合理，我真的不能享受工傷待遇嗎？張某張某：你好。根據(jù)你所提供的情況，我認(rèn)為你所工作的鋼廠的做法是錯(cuò)誤的，答復(fù)理由也是不合理的。因?yàn)?，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條中有明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)2022-11-02359人看過
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法律綜合知識(shí)一、工作中和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)受傷能認(rèn)定工傷嗎職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖姴缓匣蛘吖ぷ靼才女a(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭(zhēng)吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個(gè)人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、對(duì)工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？對(duì)工傷結(jié)果不滿意可以通過以下方式解決：（1）申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷2024-01-11295人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)職工工傷待遇有工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇、傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金等，企業(yè)職工工傷期間工資是按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。一、企業(yè)職工工傷待遇有哪些企業(yè)職工工傷待遇有工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷職工可享受傷殘津貼，確需護(hù)理者可享受生活護(hù)理費(fèi)，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等。二、企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月2022-07-08475人看過
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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企業(yè)能否因工傷傷殘員工而將其辭退？福建在線咨詢 2024-11-13在沒有因疏忽或過錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之外，任何用人單位都不得以任何理由解雇受工傷影響的員工。如果雇主違反法律規(guī)定并單方面終止雇傭關(guān)系，而當(dāng)事人不愿再續(xù)約或因身體狀況無法繼續(xù)履行原有的雇傭合同，該企業(yè)必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)額向受害者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，其金額將根據(jù)當(dāng)事人在目前所在單位的服務(wù)年限來計(jì)算，每累計(jì)滿一整年，即可獲得一個(gè)月的平均薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 -
企業(yè)職工內(nèi)退受傷是否視同工傷臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-13內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。 你的返聘屬于重回工作崗位，故你的受傷應(yīng)視為工傷，并根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定享受工傷待遇。 -
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工傷與企業(yè)發(fā)生糾紛山東在線咨詢 2022-08-10用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
企業(yè)職工在勞動(dòng)過程中因病而傷亡,能否按工傷事故處理？陜西在線咨詢 2022-10-17工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；須是突發(fā)疾病這種情況下是可以認(rèn)定為工傷。
