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我們國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，婚假一般多久有效期要看公司的規(guī)定。

1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因?yàn)閷?duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝?guó)家、國(guó)務(wù)院部委以及上海的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒(méi)有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過(guò)有效的制度來(lái)規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會(huì)通過(guò)”的話，應(yīng)該是完全有效，一是因?yàn)橐荒甑囊?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過(guò)的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒(méi)有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒(méi)有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。

3、其實(shí)，這是一個(gè)“兩可”的問(wèn)題。因?yàn)橐环矫娣捎小安凰菁凹韧?但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時(shí)候，其效力如何會(huì)存在疑問(wèn);但是另一方面，如果經(jīng)過(guò)一定的公開(kāi)的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過(guò)了，那么我覺(jué)得這個(gè)溯及力還是可以有依據(jù)的，個(gè)人覺(jué)得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個(gè)案處理。