國慶節(jié)值班是否可以享受三薪
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時間： 2023-08-03 14:51:55
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國慶節(jié)值班，在
10．
1、10．
2、10．3號的，可以享受三薪。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
國慶節(jié)值班工資如何算
國慶節(jié)值班工資計算方式。具體如下：
1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工資的三倍的標準來算；
2，如果是在其他休息日值班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標準來計算。
國慶節(jié)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付勞動者工資。
國慶節(jié)法定三天假。但是國慶節(jié)放假調(diào)休時間為10月1日至7日，共七天。
現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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