辭職之后工資要當(dāng)天結(jié)清嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-31 07:12:00
306 人看過
一、辭職之后工資要當(dāng)天結(jié)清嗎
辭退當(dāng)日必須將員工薪資結(jié)算明確。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，在勞動合同的合法解除或者終止之時(shí)，用人單位有義務(wù)在這一時(shí)間點(diǎn)上一次性支付清勞動者所有工資款項(xiàng)。
除此之外，單位還需提供有關(guān)解除勞動合同的書面證明，并且需要在十五個(gè)工作日之內(nèi)為勞動者完成相關(guān)檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系的遷移手續(xù)。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭職之后工資是當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎
辭職后工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)時(shí)結(jié)清。
勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“辭職之后工資要當(dāng)天結(jié)清嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期辭職工資如何結(jié)算是辭職當(dāng)天結(jié)清嗎
165人看過
-
壓15天工資辭職要全部結(jié)清嗎
256人看過
-
干了十天辭職工資是當(dāng)面結(jié)清么
438人看過
-
老板讓離職當(dāng)天走工資要結(jié)清嗎?
384人看過
-
辭職后當(dāng)天拿工資可以嗎
332人看過
-
辭職當(dāng)天是不是應(yīng)該把工資結(jié)算清楚
243人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、給機(jī)械人干活不給錢怎么辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院2023-06-20471人看過 -
一、沒簽合同當(dāng)天辭職，當(dāng)天走可以結(jié)工資嗎？倘若員工遭受到無端惡意欠薪之舉，其薪酬連同基本薪資、津貼及其他福利在內(nèi)，均須一并全額兌現(xiàn)；此外，賠償金亦需按規(guī)定比率計(jì)算，即相當(dāng)于所欠薪資總額的百分之二十五。在此基礎(chǔ)之上，如持有充足之相關(guān)證據(jù)，可先行與雇主進(jìn)行協(xié)商談判，若未能取得妥善解決方案，便可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)提起訴訟。若對仲裁判決仍感不滿，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之后的第15個(gè)自然日內(nèi)，向上訴法院提出上訴請求，維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍2024-05-23495人看過 -
法律綜合知識一、合同到期了工資辭職當(dāng)天結(jié)嗎一、當(dāng)勞動者付出辛勤勞作之后，用人單位有責(zé)任依照法律法規(guī)的規(guī)定，向其支付相應(yīng)的薪酬福利待遇；二、若勞動者依照法定程序提出辭職請求，則用人單位應(yīng)當(dāng)在辭職之日為該員工出具離職證明，同時(shí)妥善處理好離職事宜以及結(jié)算工資等相關(guān)事項(xiàng)；三、若由于勞動者尚未完成工作交接而致使用人單位遭受損失，那么勞動者理應(yīng)對此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，用人單位無權(quán)擅自按照自身意愿對勞動者進(jìn)行全額或部分工資扣除，這是違反法律規(guī)定的行為；四、如遇爭議糾紛，勞動者有權(quán)前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，而用人單位則需承擔(dān)起證明勞動者未能妥善完成工作交接所導(dǎo)致?lián)p失的舉證責(zé)任。倘若用人單位無法充分證明勞動者存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r，那么勞動者便可據(jù)此主張用人單位限期支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我們初步估計(jì)您可能能夠爭取到以下權(quán)益：鑒于您已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系，因此您有權(quán)要求2024-07-11385人看過 -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。員工離職要補(bǔ)償嗎1、在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常2023-07-05266人看過
-
法律綜合知識員工離開公司之際，其薪資是否應(yīng)該立即結(jié)清，這取決于具體情況的判定。通常情況下，員工辭職后所應(yīng)獲得的工資及加班費(fèi)乃至其他各類費(fèi)用均應(yīng)在解除勞動關(guān)系正式辦理的時(shí)候被一次性結(jié)算清楚。若雙方事先達(dá)成了特殊協(xié)議，那么亦需按照約定的期限進(jìn)行支付。否則，雇主若是遲延支付款項(xiàng)，還將面臨向員工支付違約賠償金以覆蓋應(yīng)付金額百分之五十以上至百分之一百以下這個(gè)范圍的懲罰。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)雇主存在如下幾種情況之一時(shí)，由勞動行政管理部門有權(quán)發(fā)出強(qiáng)制指示要求其在限定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動報(bào)酬未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則必須補(bǔ)足差距部分；如若逾期仍然不支付的，勞動行政管理部門將下令雇主按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法2024-05-01455人看過 -
一、辭職了是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資當(dāng)勞動者選擇離職之際，工資是否必須實(shí)時(shí)結(jié)算呢？這取決于具體情況。通常而言，勞動者的離職工資、加班費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)于解除勞動關(guān)系流程辦理完畢之時(shí)進(jìn)行一次性結(jié)清。當(dāng)然，若雙方達(dá)成任何額外的協(xié)議則須按照所約定的時(shí)間范圍予以結(jié)算。如果雇主未能按時(shí)支付這部分款項(xiàng)的話，他們將被要求按照欠款金額的50％至100％的比例給勞動者追加賠償金。根據(jù)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)，如果雇主有意或無意地違反了以下任何一項(xiàng)規(guī)定，都將受到勞動行政部門的嚴(yán)格處罰：即雇主要求在特定期間內(nèi)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)調(diào)整以應(yīng)對差別；如果未能按時(shí)支付所欠款項(xiàng)的話，則須按照欠款金額的50％至100％的比例為勞動者追加賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙2024-04-04389人看過 -
一、開除兼職員工后當(dāng)天是否應(yīng)該結(jié)清工資兼職員工被辭退，工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)天全部結(jié)清，不過實(shí)踐中大部分是在下個(gè)工資發(fā)放日與其他勞動者工資發(fā)下來。兼職通常指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、兼職工資被拖欠怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1．與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服，可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。三、拖欠工資仲裁時(shí)效拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖2023-12-18306人看過 -
離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。一、離職證明和解約函一樣嗎(一)出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動合同證明通常是勞動者2023-03-06367人看過
-
法律綜合知識一、辭職后當(dāng)天能否領(lǐng)取工資一般單位都會要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭2023-09-01241人看過 -
法律綜合知識通常情況下，員工離職時(shí)應(yīng)立即結(jié)算工資。相關(guān)法律法規(guī)明確指出：在勞動合同行將解除或者終止之際，任何用人單位都有義務(wù)在瞬間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的薪酬。薪資支付方式應(yīng)當(dāng)符合法定貨幣標(biāo)準(zhǔn)，且須由用人單位直接支付給勞動者本人。如果勞動者因種種原因無法親自領(lǐng)取工資，可以委派至親或者委托他人轉(zhuǎn)交。此外，用人單位還可以委托商業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-05-0254人看過 -
一般單位都會要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。辭職的手續(xù);第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以2023-06-13334人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高2023-03-06376人看過
-
法律綜合知識一、離職當(dāng)天工資是不是全部結(jié)清離職當(dāng)天工資是應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠等行為。但雙方如果對支付事項(xiàng)另有約定的，也可按其約定來執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、離職當(dāng)天不結(jié)清工資怎么處理根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)馬上結(jié)工資公司應(yīng)該馬上結(jié)清。如果離職不馬上結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權(quán)的方法有：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序2023-05-3180人看過 -
法律綜合知識工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-05-01461人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
辭職之后是不是當(dāng)天結(jié)清工資就不屬于違法的四川在線咨詢 2022-05-031、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； -
壓工資15天辭職要全部結(jié)清嗎云南在線咨詢 2024-03-30壓工資15天辭職要全部結(jié)清，具體方法如下：1、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工提出辭職，工資能不能當(dāng)天結(jié)清？青海在線咨詢 2022-04-07這樣的規(guī)定是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者只需提前三天辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
當(dāng)天離職也能結(jié)清工資嗎山東在線咨詢 2022-07-07依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 -
請問一下 試用期辭職工資如何結(jié)算是辭職當(dāng)天結(jié)清嗎云南在線咨詢 2023-01-24勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
