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第一條勞動模范是先進生產力的代表，是社會主義物質文明和精神文明建設的表率。為了加強職工勞動模范工作，更好地發(fā)揮勞動模范的帶頭、骨干和橋梁作用，推動改革和建設事業(yè)的不斷發(fā)展，振興吉林，特制定本規(guī)定。

第二條省、市、（地、州）人民政府（行署）分別命名本級特等勞動模范和勞動模范，縣（市、區(qū)）人民政府分別命名本級勞動模范。

除上述機關外其他任何機關和單位都不得命名勞動模范。

第三條勞動模范的日常管理工作，委托工會組織負責。

第四條勞動模范的稱號授予，采取集中命名表彰和個別命名表彰相結合的辦法進行。省一般三至五年召開一次勞模大會，有特殊貢獻者，隨時命名表彰。各市、州（地）、縣（市、區(qū)）的命名表彰，由本級人民政府（行署）自行確定。

第五條勞動模范必須是堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，在發(fā)展社會生產力，促進社會主義精神文明建設方面作出優(yōu)異成績和較大貢獻者。

符合下列條件之一者，可以評為省勞動模范：

一、工作數量、工作質量、服務水平、經濟效益居全省先進水平，事跡突出者：

二、在科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新和合理化建議等方面取得了顯著效益，填補了國內空白者；

三、在精神文明建設、維護國家集體財產、搶險救災及其他方面有重大貢獻者。

符合上述條件之一，達到國家和世界先進水平或在工作中做出特殊貢獻者，可以評為省特等勞動模范。

第六條市（地、州）、縣（市、區(qū)）人民政府（行署）可參照第五條制訂本級勞動模范的評比條件。

第七條評選勞動模范必須充分發(fā)揚民主，走群眾路線。評選省級勞動模范，須由其所在基層單位的工會組織在民主推選基礎上審定，經職工代表大會或職工大會通過，由同級行政機構同意后，按程序逐級上報，推選領導干部為省級勞動模范的，還需征得任免機關同意。

第八條人民政府命名勞動模范時，授予榮譽證書和榮譽獎章，并給予一次性的物質獎勵。

勞動模范的榮譽證書、榮譽獎章由命名機關統(tǒng)一制發(fā)。

第九條勞動模范的評選以事跡為主，嚴防弄虛作假。過去命名的勞動模范沒有新事跡的，不再評選第十條省級勞動模范享受下列待遇：

一、分配住房不受工齡條件的限制，由所在單位優(yōu)先解決；

二、對不實行休假制度單位的勞動模范，從命名時間起，五年內每年休假十五天，工資照發(fā)，福利待遇不變；

三、勞動模范每年進行一次健康檢查，檢查費用由勞動模范所在單位支付，治療疾病及按規(guī)定到各地療養(yǎng)所需的費用實報實銷。

四、退休時仍保持榮譽的勞動模范，退休費可加發(fā)本人原標準工資的百分之十，但不得超過本人原標準工資。

五、本人報考省高等院校，在錄取時享受本省最高優(yōu)惠待遇。

六、憑省政府頒發(fā)的《勞動模范證書》，優(yōu)先在本省境內看病、乘車。

第十一條市（地、州）、縣（市、區(qū)）級勞動模范的待遇。由本級人民政府（行署）比照第十條和國家有關規(guī)定另行制訂。

第十二條加強勞動模范的培養(yǎng)教育工作，為他們的學習、工作提供必要條件，鼓勵他們不斷創(chuàng)造新的成績。

第十三條要及時總結和推廣勞動模范的先進思想、先進事跡，在全社會樹立學習先進、尊重先進的風氣。要嚴肅處理打擊、壓制、迫害勞動模范的事件和責任者。勞動模范要自尊自愛，為群眾樹立學習的榜樣。

第十四條建立健全勞動模范考核、檔案制度，及時掌握勞動模范的重大變動情況。

第十五條凡偽造事跡或受開除、留用察看行政處分及刑事處分者，應撤銷其榮譽稱號。撤銷榮譽稱號由所在單位申報，經原授予稱號的機關批準。

第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第十七條本規(guī)定如有與上級規(guī)定不符者，以上級規(guī)定為準。