勞動(dòng)合同協(xié)議的種類(lèi)及主要意義
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時(shí)間： 2023-06-20 11:15:36
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勞動(dòng)合同協(xié)議的種類(lèi)：
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
一、什么叫做無(wú)固定期限合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
二、一般的勞動(dòng)合同最短簽幾個(gè)月
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般這種勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。
三、一般多久可以用人單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同的解除有幾種方法三種，包括法定解除、約定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-07-18362人看過(guò) -
勞動(dòng)安全《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是優(yōu)化勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本依據(jù)。立法中關(guān)于“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”的爭(zhēng)論焦點(diǎn)。勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是全面優(yōu)化勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。 勞 動(dòng) 合 同 法 保2023-09-12419人看過(guò) -
企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同履行分類(lèi)有哪些？企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù);同時(shí)，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng)事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。可以說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。企業(yè)勞動(dòng)合同履行的理想模式是全部履行，2023-06-0564人看過(guò) -
可撤銷(xiāo)合同2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十七條至一百五十一條規(guī)定了可撤銷(xiāo)的民事法律行為情形。合同具備以下情形之一，則可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)：1、基于重大誤解訂立的合同；2、一方使用欺詐手段，使另一方當(dāng)事人違背真實(shí)意思的情況下簽訂的合同；3、運(yùn)用脅迫手段逼迫他人簽訂合同；4、訂立合同時(shí)，顯失公平?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨鍡l規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。可撤銷(xiāo)合同的特征有哪些？可撤銷(xiāo)合同的特征有：1、可撤銷(xiāo)的合同在未被撤銷(xiāo)前，是有效的合同；2、可撤銷(xiāo)的合同一般是意思表示不真實(shí)的合同；3、可撤銷(xiāo)合同的撤銷(xiāo)主要由撤銷(xiāo)權(quán)人通過(guò)行使撤銷(xiāo)權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)?？沙蜂N(xiāo)合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決于有撤銷(xiāo)權(quán)的一方當(dāng)事人是否行使撤銷(xiāo)權(quán)的合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背2023-07-12333人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同與協(xié)議的區(qū)別及其法律意義合同和協(xié)議的區(qū)別有：1．法律效力不同。合同在法律范疇內(nèi)合同比協(xié)議更有說(shuō)服力；2．具體內(nèi)容不同。合同寫(xiě)得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱(chēng)寫(xiě)的是協(xié)議，也是合同；3．含義不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。合同與協(xié)議都能規(guī)范的承諾和履行合作的過(guò)程，從而使合作的結(jié)果完美化，和合法化?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、合同一簽訂就生效嗎合同簽了沒(méi)有就生效。依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒(méi)有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同本質(zhì)上是一種2023-11-24189人看過(guò) -
喪失勞動(dòng)力分為以下三種種類(lèi)：1、完全喪失勞動(dòng)力：一般一級(jí)到四級(jí)殘疾是完全喪失勞動(dòng)力。如果受傷員工同時(shí)遇到三種以上不同類(lèi)型的疾病含三種，則確定為完全喪失勞動(dòng)力；2、大部分勞動(dòng)能力喪失：一般五六級(jí)殘疾是大部分勞動(dòng)力喪失；3、部分勞動(dòng)力喪失：一般七級(jí)到十級(jí)部分勞動(dòng)力喪失。離婚中一方喪失勞動(dòng)力可以不給撫養(yǎng)費(fèi)嗎1、相對(duì)應(yīng)子女可因特殊原因要求支付超過(guò)原定數(shù)額的撫養(yǎng)費(fèi)，有給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的父母，在具備以下情形時(shí)，亦可以要求減少或免除支付撫養(yǎng)費(fèi)：（1）由于長(zhǎng)期患病或喪失勞動(dòng)能力，失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，確實(shí)無(wú)力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女的一方又能夠負(fù)擔(dān)，有撫養(yǎng)能力的；（2）因犯罪被收監(jiān)改造，無(wú)力給付的；（3）直接撫養(yǎng)子女的一方再婚后，繼父或繼母愿意負(fù)擔(dān)子女所需撫養(yǎng)費(fèi)的一部或全部的。2、需要注意的是，無(wú)論要求增加還是減少撫養(yǎng)費(fèi)，在增加或減少撫養(yǎng)費(fèi)的特殊情形消失時(shí)，對(duì)于增加撫養(yǎng)費(fèi)的，可以要求恢復(fù)按原定數(shù)額支2023-07-04310人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立一、勞動(dòng)合同訂立的主體及雙方的義務(wù)勞動(dòng)合同訂立的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位的義務(wù)有：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)者的義務(wù)：對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如年齡、就業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)培訓(xùn)等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)勞動(dòng)合同有如下種類(lèi)：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.勞動(dòng)合同2023-04-25318人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)勞動(dòng)合同有如下種類(lèi)：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽署要注意哪些條款勞動(dòng)合同簽署要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間2023-06-23106人看過(guò)
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協(xié)議離婚協(xié)議離婚也叫雙方自愿離婚，是指婚姻關(guān)系當(dāng)事人達(dá)成離婚合意并通過(guò)婚姻登記程序解除婚姻關(guān)系的法律制度。其主要特征，一是當(dāng)事人雙方在離婚以及子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題上意愿一致，達(dá)成協(xié)議;二是按照婚姻登記程序辦理離婚登記，取得離婚證，即解除婚姻關(guān)系。協(xié)議離婚制度，是我國(guó)離婚制度的重要組成部分。協(xié)議離婚，充分尊重當(dāng)事人的意愿，且程序簡(jiǎn)便，因此為婚姻關(guān)系當(dāng)事人充分接受。與此同時(shí)，婚姻登記機(jī)關(guān)也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在制度上日趨完善。隨著我國(guó)婚姻家庭法制的不斷健全，當(dāng)事人采用協(xié)議方式，通過(guò)非訟程序解決離婚問(wèn)題，已被越來(lái)越多的當(dāng)事人作為首先考慮的途徑。從法律上確立協(xié)議離婚制度有以下重要意義：第一，協(xié)議離婚制度注重婚姻雙方當(dāng)事人的主觀意愿，實(shí)行協(xié)議離婚制度是婚姻自由原則的重要體現(xiàn)。我國(guó)法律賦予并保障公民自主自愿地處理個(gè)人婚姻問(wèn)題的權(quán)利。男女雙方有自主自愿地締結(jié)婚姻的自由，同時(shí)，在婚姻當(dāng)事人雙方一致同意解除婚姻關(guān)系的時(shí)候，2023-06-11285人看過(guò) -
轉(zhuǎn)讓合同一、國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要種類(lèi)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要種類(lèi)如下：1.單純的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和與其他國(guó)際交易相聯(lián)系的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。2.按照所轉(zhuǎn)讓的技術(shù)權(quán)利的具體內(nèi)容，可以把國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同分為轉(zhuǎn)讓技術(shù)使用權(quán)的合同和轉(zhuǎn)讓技術(shù)所有權(quán)的合同，前者即國(guó)際許可合同，后者即國(guó)際技術(shù)買(mǎi)斷合同。二、國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同有什么特點(diǎn)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的特點(diǎn)如下：1.雙務(wù)合同。國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是當(dāng)事人之間的雙務(wù)合同，即雙方當(dāng)事人依合同的規(guī)定相互承擔(dān)合同義務(wù)并相應(yīng)地相互享受合同權(quán)利。2.有償合同。國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是當(dāng)事人之間的有償合同，即作為技術(shù)供方向技術(shù)受方轉(zhuǎn)讓技術(shù)的回報(bào)，技術(shù)受方必須向技術(shù)供方依合同的規(guī)定支付價(jià)金。3.國(guó)際合同。國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同必須具有國(guó)際性或稱(chēng)國(guó)際因素。4.標(biāo)的為技術(shù)的合同。國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的必須是技術(shù)。國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是當(dāng)事人之間的有償合同，即作為技術(shù)供方向技術(shù)受方轉(zhuǎn)讓技術(shù)的回報(bào)作為國(guó)際技術(shù)2023-05-03454人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)第一大類(lèi)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人第二大類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員第三大類(lèi)：辦事員和有關(guān)人員第四大類(lèi)：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員一、知識(shí)延伸：公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津補(bǔ)貼等，不包括加班加點(diǎn)工資。該指導(dǎo)價(jià)位按照高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)形式發(fā)布，高位數(shù)是指同一職業(yè)工資收入調(diào)查數(shù)據(jù)由高到低排列前5%的平均數(shù)，中位數(shù)是指中間位置的數(shù)值，低位數(shù)是后5%的平均數(shù)。工資指導(dǎo)價(jià)位主要為企業(yè)招聘和職工求職提供參考，企業(yè)也可根據(jù)公布的職業(yè)價(jià)位，結(jié)合本單位實(shí)際，合理確定相應(yīng)職業(yè)的工資水平。企業(yè)董事以103萬(wàn)元的高位數(shù)年薪工資指導(dǎo)價(jià)成為最賺錢(qián)的職業(yè)，其他前十位最掙錢(qián)工種(年薪)，分別為研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理(50萬(wàn)元)、企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))(47萬(wàn)元)、結(jié)構(gòu)工程師(30萬(wàn)元)、工程項(xiàng)目經(jīng)理(29萬(wàn)元)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)人員(26萬(wàn)元)、財(cái)務(wù)經(jīng)理(26萬(wàn)元)、行2023-03-28174人看過(guò) -
分居協(xié)議，是指夫妻雙方在不解除婚姻關(guān)系的前提下，就終止夫妻同居義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。分居協(xié)議的意義：1、緩解家庭矛盾，避免草率離婚；2、以使受家庭暴力侵害的當(dāng)事人提供合法的規(guī)避途徑；3、為離婚案件的審理提供證據(jù)的作用。夫妻間分居協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)夫妻間分居的協(xié)議書(shū)應(yīng)包含如下內(nèi)容：1、分居協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2、分居協(xié)議中要說(shuō)明子女有誰(shuí)撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費(fèi)如何承擔(dān)以及探望權(quán)如何行使。3、可以對(duì)分居期間的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定，如無(wú)約定或無(wú)法達(dá)成協(xié)議，則仍視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。4、分居的期限。應(yīng)以三個(gè)月至兩年為限，期限屆滿，如一方當(dāng)事人依然認(rèn)為感情無(wú)法復(fù)合而要求離婚的，可協(xié)議離婚或持該協(xié)議向法院起訴離婚。5、分居的終止。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚2023-07-20354人看過(guò)
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轉(zhuǎn)讓合同一、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的定義技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，是指當(dāng)事人約定，一方將專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利實(shí)施許可、非專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)讓與他方，他方支付轉(zhuǎn)讓金的合同。將專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利實(shí)施許可、非專(zhuān)利技術(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的一方稱(chēng)出讓人;接受轉(zhuǎn)讓的一方稱(chēng)受讓人。二、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的法律特征1、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓的技術(shù)成果，是特定的技術(shù)方案。2、技術(shù)合同標(biāo)的應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)有的、特定的技術(shù)使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)。3、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的履行表現(xiàn)為技術(shù)權(quán)益的轉(zhuǎn)移。三、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的種類(lèi)1、專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同：是指專(zhuān)利權(quán)人作為讓與人將其發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利的所有權(quán)或持有權(quán)移交受讓人，受讓人支付約定價(jià)款所訂立的合同。2、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同：是指讓與人將其就特定的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利移交受讓人，受讓人支付約定價(jià)款訂立的合同。3、專(zhuān)利實(shí)施許可合同：是指專(zhuān)利權(quán)人或者其授權(quán)的人作為讓與人許可受讓人在約定的范圍內(nèi)實(shí)施專(zhuān)利，受讓人支付約定使用費(fèi)所訂立的合同。4、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合2023-06-0999人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)是社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂的書(shū)面材料。協(xié)議書(shū)是契約文書(shū)的一種。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明的區(qū)別是什么定義上不同，解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六2023-07-04278人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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婚前協(xié)議的種類(lèi)及含義概述浙江在線咨詢 2024-12-09婚前協(xié)議是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書(shū)面協(xié)議。其主要目的是對(duì)雙方各自的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)范圍以及權(quán)利歸屬等問(wèn)題實(shí)現(xiàn)作出約定，以免將來(lái)離婚或一方死亡時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議。 以下是一些可能屬于婚前協(xié)議的協(xié)議類(lèi)型： 1. 限制與異性親昵舉動(dòng) 2. 規(guī)定丈夫與妻子保持聯(lián)系的頻率 3. 在夫妻間對(duì)事物持有不同意見(jiàn)時(shí)以妻子的意見(jiàn)為最終依據(jù) 4. 丈夫答應(yīng)妻子的每一件事都要做到，不得以任 -
勞動(dòng)糾紛的種類(lèi)及分類(lèi)浙江在線咨詢 2021-11-02勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同及勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議山東在線咨詢 2023-06-25就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。 -
企業(yè)勞動(dòng)合同履行定義及分類(lèi)山西在線咨詢 2022-10-21企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同履行分類(lèi)有哪些企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履 -
行政訴訟時(shí)效的種類(lèi)及意義上海在線咨詢 2023-03-081、普通訴訟時(shí)效： (1)直接向法院提起訴訟的為6個(gè)月。 (2)經(jīng)復(fù)議向法院提起訴訟的為15日。 2、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效：將行政訴訟最長(zhǎng)時(shí)效分為兩種。 (1)行政相對(duì)人知道具體行政行為內(nèi)容，但未被告知訴權(quán)或者起訴期限的為1年。 (2)行政相對(duì)人不知道具體行政行為內(nèi)容的，涉及不動(dòng)產(chǎn)的為20年，其他的為5年。
