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履行勞動合同的必要性及意義

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:51:06 401 人看過

簽了勞動合同是不算派遣期內(nèi)畢業(yè)生的。派遣期是相對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的，通常為一年的時間，畢業(yè)生需要在一年內(nèi)找單位并簽訂三方協(xié)議進行派遣，戶口及人事（學(xué)生）檔案將落實到派遣后的報到地址，這一年內(nèi)享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。如超過一年未辦理派遣手續(xù)，你將不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，也將不享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。

簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應(yīng)屆身份?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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勞動合同解除或者終止，雙方需承擔(dān)以下義務(wù)：勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)；用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)；用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)；用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；其他。勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的

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如果員工逾期未與公司簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付兩倍的工資作為補償。但是這一權(quán)利是有時間限制的。如果員工未與公司簽訂勞動合同超過一個月,就可以要求支付雙倍工資,從第二月開始計算,滿一年后就不能再要求支付雙倍工資了。因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),超過一年的部分將不再視為簽訂無固定期限勞動合同,而應(yīng)當視為雙方已經(jīng)達成了固定期限勞動合同。如果用人單位的員工逾期未與公司簽訂勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補償。但是雙倍工資賠償是有限制的，需要沒簽訂勞動合同超過一個月，并且雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為會視為簽訂無固定期限勞動合同。員工未簽勞動合同可要求雙倍工資賠償嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則

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"親自履行原則在勞動合同中的重要性"

親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實際行爲去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標，當事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒雍贤腥?。親自履行原則由勞動者自身屬性決定勞動合同中的親自履行原則是由勞動力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對勞動合同正當履行的保障。雖然在實踐中出現(xiàn)了一些與親自履行相悖的情況，但不會影響親自履行的實質(zhì)內(nèi)涵，而只會更加豐富、深化該原則，使其內(nèi)涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規(guī)范勞動者的勞動行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動者不致在企業(yè)變更過程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動合同到不合理

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一、關(guān)于合同的履行關(guān)于合同的履行規(guī)定如下：1.質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。2.價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行。3.履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。4.履行期限不明確的，可以隨時履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。5.履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。6.履行費用的負擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負擔(dān)。二、合同履行應(yīng)遵循的義務(wù)合同履行應(yīng)遵循的義務(wù)有：1.通知義務(wù)：即合同當事人應(yīng)將自己履行義務(wù)的情況及時通知另一方當事人。2.協(xié)助義務(wù)：指合同當事人應(yīng)協(xié)助對方履行義務(wù)，以使合同能順利履行的義務(wù)。3.方便義務(wù)：指為對方履行合同義務(wù)提供方便的義務(wù)。4.減損義務(wù)：指由于主客觀原因而使一方遭

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簽訂勞動合同的注意事項以及重要性

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定4、關(guān)于試用期的問題要特別注意，法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。7、社會保險約定8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽1

2023-07-12

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終止合同未履行義務(wù)的勞動合同賠償

根據(jù)《勞動合同法》第84條第2款定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第三款定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第89條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。一、不給辦理離職證明是否違法1、用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)規(guī)定，公司同意離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定出具離職證明。2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用

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行為依法不能履行，比如行為本身違背法律強制性規(guī)定，違反公序良俗等法律原則都是法律上不能履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：法律上或者事實上不能履行；債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。合同不能繼續(xù)履行情形合同一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續(xù)履行：1、法律上或者事實上不能履行；2、債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十條當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理

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撰寫書面勞動合同的必要性和重要性

書面勞動合同的作用：1．勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。2．勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法。3．勞動合同是實現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式。4．勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具。5．勞動合同是公民實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。書面勞動合同是勞動合同的唯一途徑么我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當”是“必須”的含義，書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力

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簽訂了勞動合同就需要履行合同義務(wù)，我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。但勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。一、單位有哪些情形，勞動者可解除勞動合同單位有下列情形，勞動者可解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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