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勞動(dòng)仲裁公司制造偽證是否違法

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-15 18:54:54 305 人看過

一、勞動(dòng)仲裁公司制造偽證是否違法

在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁過程中，任何一方若提供虛假證據(jù)，將面臨司法機(jī)關(guān)對其行為的嚴(yán)肅處罰。

具體而言，情節(jié)較輕者將會(huì)受到人民法院的罰款或拘留懲罰；

而對于情節(jié)嚴(yán)重且給他人帶來重大損失的造假行為，則有可能被定性為刑事犯罪，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；

（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。

人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁公司不出庭如何辦

勞動(dòng)仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭。

委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)仲裁公司制造偽證是否違法”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第九章　保全和先予執(zhí)行第一百一十一條　當(dāng)事人對保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。

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勞動(dòng)仲裁
注銷公司是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請勞動(dòng)仲裁，是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公

2023-07-04

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勞動(dòng)仲裁
公司勞動(dòng)仲裁敗訴：法院是否重新審理？

是。勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。公司不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決和一審人民判決，向中級人民提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民審案以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要?jiǎng)趧?dòng)者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。勞動(dòng)仲裁贏了敗訴方多久給錢勞動(dòng)仲裁后對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人按照勞動(dòng)仲裁裁決賠付；一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果在十五日內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以勞動(dòng)仲裁贏了，是可以拿到錢的。參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2023-07-18

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鑒定結(jié)論
仲裁裁決司法審查中的偽造、隱瞞證據(jù)問題

依照仲裁法規(guī)定，仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的及對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的屬于可撤銷的理由。上述規(guī)定從文義上似乎不難理解，但在審判實(shí)踐中，將上述規(guī)定放在當(dāng)前的證據(jù)規(guī)則和民事訴訟架構(gòu)中考察，就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人是否負(fù)有真實(shí)義務(wù)、民訴法規(guī)定的誰主張，誰舉證原則及民事訴訟的辯論主義法理在這兩條的適用中應(yīng)如何把握的迷惘。從實(shí)際操作來說，也會(huì)遇到偽造證據(jù)、隱瞞證據(jù)應(yīng)如何認(rèn)定，其概念和標(biāo)準(zhǔn)如何把握的困難。一、偽造證據(jù)是否包括當(dāng)事人的虛假或者不實(shí)陳述在民訴法規(guī)定的證據(jù)形式中，當(dāng)事人陳述也是證據(jù)形式之一。從實(shí)踐中的情況來看，當(dāng)事人做虛假或者不實(shí)陳述的現(xiàn)象大量存在。從道德上來說，當(dāng)事人不應(yīng)做虛假陳述，但是從法律上來講，所謂當(dāng)事人的真實(shí)義務(wù)的問題，在國內(nèi)的學(xué)理上地位未定，立法上更是付之闕如。對于當(dāng)事人陳述，民訴法上只規(guī)定了如何審查判斷，并未將虛假陳述規(guī)定為偽證行為的一種予以規(guī)制。比如民訴法第一百零二條規(guī)

2023-06-06

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仲裁機(jī)構(gòu)
仲裁公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定

公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁公司破產(chǎn)關(guān)于在勞動(dòng)仲裁期間公司倒閉了怎么辦，建議仲裁裁決生效后，盡快申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。員工申請仲裁不影響公司申請破產(chǎn)。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先用于支付員工的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

2023-07-02

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