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勞動監(jiān)察制度詳解
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-25 21:52:57 219 人看過

勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

勞動監(jiān)察的管轄

省勞動行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動違法案件，并負(fù)責(zé)對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察。

市、縣(含縣級市、市轄區(qū)，下同)勞動監(jiān)察的管理范圍由各市人民政府依法確定。

下一級勞動行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理;上一級勞動行政部門認(rèn)為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。

兩個或兩個以上的勞動行政部門發(fā)生管轄爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。

法律、法規(guī)對勞動監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動監(jiān)察案件的處理時限

勞動行政部門查處勞動違法案件應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準(zhǔn)，但延長時間不得超過30日。

勞動行政部門監(jiān)督檢查人員的權(quán)利和職責(zé)

勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進入用人單位進行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復(fù)制必要資料，詢問有關(guān)人員。

勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報者保密。

勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)佩戴統(tǒng)一標(biāo)志，出示證件，并應(yīng)有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進行。

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