職工工傷醫(yī)療期的勞動(dòng)關(guān)系處理
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時(shí)間： 2023-06-10 10:55:06
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醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的處理：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條第1項(xiàng)規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
該規(guī)定第7條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)在職工患病并導(dǎo)致死亡的情況下，可以視為工傷處理，對(duì)此類情形，用人單位必須進(jìn)行相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體包括：首先，對(duì)于仍處在工作崗位上的員工因疾病引發(fā)的去世，應(yīng)視為工傷性質(zhì)，單位需依照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其家屬支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以及對(duì)扶養(yǎng)親屬的撫恤金，同時(shí)還需要支付一次性的工亡補(bǔ)助金；其次，喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算方式為上一年度全體職工的月平均工資乘以六個(gè)月；再者，對(duì)于因工死亡的職工生前所提供主要生活來(lái)源且無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，其撫恤金將按照該職工本人工資的一定比例發(fā)放；最后，經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后，所有撫恤金的總和不得超過該職工生前的工資水平，而一次性工亡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)則是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)2024-05-16200人看過 -
工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。工齡和醫(yī)療期的關(guān)系：即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定工齡給予醫(yī)療期。一、畢業(yè)生剛畢業(yè)如何才能計(jì)算工齡應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1）檔案工齡一般適用于國(guó)家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開始計(jì)算，一直到退出代理或退休為止，可以累計(jì)。2）工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營(yíng)單位，其以辦理社保的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，中途停止繳納保險(xiǎn)（停止工作）則會(huì)相應(yīng)停止，待再次工作后工齡再繼續(xù)累加。補(bǔ)充：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。2023-06-24334人看過 -
勞動(dòng)合同管理根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。處理好下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的建言在黨中央和國(guó)務(wù)院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個(gè)確?！焙驮倬蜆I(yè)工作，取得了可喜的階段性成果。但據(jù)了解，至今仍有一部分下崗職工不愿進(jìn)“中心”、不愿簽協(xié)議，要害是怕三年后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工從事有收入勞動(dòng)的人員占有相當(dāng)比例，但多屬“隱性”狀態(tài)，仍在原單位領(lǐng)取基本生活保障金。真正因?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的不多。因此，無(wú)論是從堅(jiān)持深化改革的大局還是從維護(hù)下崗再就業(yè)人員的權(quán)益出發(fā)，及時(shí)處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系都是非常必要的。為此建議：一、要進(jìn)一步把底子摸清摸實(shí)。要處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系問題2023-08-06476人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、職工因工傷留下的停工留薪期一般為多久工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷好了后多長(zhǎng)時(shí)間可以休息停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但2023-03-11316人看過
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仲裁委員會(huì)工傷認(rèn)定不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：如果工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系以后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、農(nóng)民工工傷鑒定步驟有哪些農(nóng)民工工傷鑒定步驟如下：1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動(dòng)合同2023-03-14235人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷鑒定不達(dá)級(jí)醫(yī)療期滿怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系?員工自己主動(dòng)辭職或是單位解除合同。員工醫(yī)療期滿后，單位能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。需要說明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會(huì)與勞動(dòng)者傷病治愈所需要的實(shí)際治療時(shí)間不一致。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法2023-05-0488人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)胡某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，且傷殘等級(jí)為二級(jí)。其所在單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的費(fèi)用外，單位也及時(shí)支付了其他費(fèi)用，但單位認(rèn)為胡某傷殘程度較嚴(yán)重，已完全不能勝任工作任務(wù)，故解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。法律人士認(rèn)為，用人單位依法按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用等項(xiàng)目。所以，該用人單位除按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用外，不得解除同胡某的勞動(dòng)關(guān)系。(王富菊)2023-06-0593人看過 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效時(shí)限為1年，可以核定工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。1.達(dá)到傷殘等級(jí)的，離職與否關(guān)系著是否可以領(lǐng)取一次性工傷2023-06-1478人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。非因工負(fù)傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，員工按違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁，單位需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金。《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》第三2023-07-17239人看過 -
工傷保險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確定不久前，王某經(jīng)熟人介紹到一家齒輪廠工作，當(dāng)晚即住在廠里。第二天上午，齒輪廠安排王某至車間工作（操作鉆床）。當(dāng)天下午，鉆床師傅臨時(shí)有事離開，王某自行操作鉆床，結(jié)果將右手3個(gè)指頭嚴(yán)重?cái)D傷，經(jīng)與廠方多次交涉，工傷賠償問題未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。那么，王某能不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為認(rèn)定工傷的必備要件，對(duì)于這個(gè)案件來(lái)說，一個(gè)非常重要的事情就是雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更為恰當(dāng)?shù)降拙邆淠男l件才可以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在20年勞動(dòng)制度改革的實(shí)踐，使得用人單位和勞動(dòng)者對(duì)依法建立勞動(dòng)關(guān)系有了較為明確的認(rèn)識(shí)，但用人單2023-07-05155人看過 -
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1、什么是工傷醫(yī)療期?期限如何確定?根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))第18條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1～24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。原河北省勞動(dòng)廳《工傷實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1998]65號(hào))第11條規(guī)定，工傷職工醫(yī)療期除按《工傷保險(xiǎn)辦法》規(guī)定執(zhí)行外，如屬于輕傷，其醫(yī)療期最短也可以少于1個(gè)月。該月由企業(yè)照發(fā)本人工資。工傷醫(yī)療期為1個(gè)月以上者，由企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的工傷津貼。2、職工因工負(fù)2023-05-10393人看過
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一、如何處理好工傷問題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此外，如果與工傷員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以不再續(xù)簽?zāi)?？勞?dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定2023-04-29235人看過 -
（一）區(qū)分不同情況，理順勞動(dòng)關(guān)系1．從2000年1月1日起，國(guó)有企業(yè)新的減員不再安排下崗進(jìn)中心，應(yīng)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。此前，符合進(jìn)中心條件的人員，本人不愿進(jìn)中心或進(jìn)中心不愿簽協(xié)議的，企業(yè)也應(yīng)依法與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。邊遠(yuǎn)山區(qū)整體關(guān)閉的國(guó)有工礦企業(yè)及個(gè)別有特殊情況的國(guó)有企業(yè)富余職工，經(jīng)地級(jí)以上市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)安排進(jìn)中心，但有關(guān)人員應(yīng)與企業(yè)簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱：協(xié)議），期限最長(zhǎng)不超過2001年12月31日。協(xié)議要送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門確認(rèn)。協(xié)議期滿，企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。2．已進(jìn)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的；（3）承包土地，從事種植或養(yǎng)殖業(yè)的；（4）在社會(huì)上連續(xù)從事有收入的各類工作達(dá)半年以上，且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2023-06-05158人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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改制時(shí)如何處理傷病職工的勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2023-06-13對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可以與其他職工一并參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。職工患病醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于 -
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