久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工齡和工傷是否與醫(yī)療期有關(guān)系
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-24 06:50:26 334 人看過

工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡和醫(yī)療期的關(guān)系:即勞動者履行勞動合同期間,因患病或者因工負傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應根據(jù)規(guī)定工齡給予醫(yī)療期。

一、畢業(yè)生剛畢業(yè)如何才能計算工齡

應屆畢業(yè)生工齡以實際參加工作并繳納社保的起始時間開始計算工齡,即累計工作時間相加則為工齡,期間的間隔期不計入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。

1)檔案工齡一般適用于國家企事業(yè)單位、機關(guān)單位,其以辦理人事代理的時間開始計算,一直到退出代理或退休為止,可以累計。

2)工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營單位,其以辦理社保的時間進行計算,中途停止繳納保險(停止工作)則會相應停止,待再次工作后工齡再繼續(xù)累加。

補充:工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

二、事業(yè)單位工齡如何認定

工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

三、76年在部隊磚瓦廠勞動鍛煉算不算工齡

76年在部隊磚瓦廠勞動鍛煉算工齡。從兵役機關(guān)批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止,為服現(xiàn)役的軍齡,滿十個月的,按周年計算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了其對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月11日 15:25
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工齡相關(guān)文章
  • 陪產(chǎn)假工資是否與工齡有關(guān)?
    陪產(chǎn)假期間,單位會按正常的出勤工資標準向陪產(chǎn)員工支付工資。陪產(chǎn)假是女職工合法生育產(chǎn)假期間,依法讓其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動法的規(guī)定,是計劃生育條例的規(guī)定。陪產(chǎn)假期間當作出勤,不影響陪產(chǎn)員工的工資福利待遇和全勤評獎,單位要按勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。陪產(chǎn)假有工資嗎陪產(chǎn)工資結(jié)算有兩種方式:用人單位在給職工購買生育保險的的情況下,職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請;用人單位未給職工購買生育保險的,員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標準來支付。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定:條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天?!稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
    2023-07-02
    429人看過
  • 工傷待遇和病故是否有關(guān)系
    工傷有工傷待遇,不知道你們受工傷后是否享受工傷待遇?如果死亡和工傷有直接關(guān)系,可以認定為公亡,享受公亡待遇。如果沒有關(guān)系,按一般病故及非因公死亡對待。具體待遇是:一、公亡待遇工作時間內(nèi)的突然死亡,符合《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況,應當被認定為工傷,自然可以享受《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的“職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高
    2023-02-19
    159人看過
  • 年假與工齡有什么關(guān)系
    1、所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
    2023-05-09
    70人看過
  • 青島工傷賠償和醫(yī)療保險的關(guān)系
    青島工傷賠償標準是根據(jù)等級區(qū)分的,,分為一到十級傷殘,其中一級傷殘補助金為27個月的本人工資,二級傷殘補助金為25個月的工資,三級傷殘補助金為23個月的工資,四級傷殘補助金為21個月的工資,五級傷殘補助金為18個月的工資,六級傷殘補助金為16個月的工資,七級傷殘補助金為13個月的工資。其中,工資是指上年度職工月平均工資。青島工傷賠償標準的內(nèi)容是什么?醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議,并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等
    2023-06-30
    139人看過
  • 探親假和工齡有關(guān)系嗎
    探親假時間與工齡無關(guān),但只有工作滿一年的固定職工才能享受探親假。探望配偶的,每年給假一次,一次三十天;未婚職工探望父母的,每年給假一次,一次二十天,如兩年全休可給四十五天;已婚職工探望父母的,四年給假一次,一次二十天。一、探親假是否扣基本工資和獎金探親假不扣基本工資和獎金。探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。法律規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期,我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資,依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的,探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據(jù)實際情況可以給予路程假。二、具體探親假的條件有哪些?享受探親假的條件:1、凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、
    2023-06-23
    235人看過
  • 工齡和福利有什么關(guān)系
    工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?!薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?!贬t(yī)療期1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者,依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,即"勞動者在履行勞動合同期間,因患病或者因工負傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期:(1)累計工作年限未滿10年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的,醫(yī)療期為6個月。(
    2023-05-01
    332人看過
  • 工傷與工資的關(guān)系:工資是否等同于工傷?
    根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷工資基數(shù)如何確定工傷保險單位繳費基數(shù)為全部職工工資總額。社會保險機構(gòu)認定的工資總額,是全部職工繳費工資總額,對其中個人繳費工資按工傷保險條例規(guī)定進行了調(diào)整,即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特
    2023-07-07
    466人看過
  • 生育險和工齡有關(guān)系嗎
    生育險和工齡可以說沒有關(guān)系。一、產(chǎn)假和生育險有關(guān)系嗎?生育險和醫(yī)保之間主要的區(qū)別就是醫(yī)療保險,主要是用于因病發(fā)生的治療費用,生育保險是用于生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。醫(yī)療保險指通過國家立法,按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。二、生育險的補償標準是什么生育保險補償包括生育醫(yī)療費和生育津貼。生育保險是指女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi),因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。生育津貼指女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×
    2023-04-01
    214人看過
  • 工傷醫(yī)療期怎么算,工傷醫(yī)療期有沒有工資
    一、工傷醫(yī)療期怎么算關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定,勞動部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號)作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,醫(yī)療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關(guān),確定醫(yī)療期限應同時參照這兩個因素。1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受6個月醫(yī)療期的職工,如果從2006年4月1日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定,在此期間累計病休6個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2、病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、根據(jù)目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復雜,很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以
    2023-04-20
    224人看過
  • 工齡和薪級工資的關(guān)系
    事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的??捎嬎愎g的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者,晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的。工資不一樣,1、要看學歷和入學時間,2、看晉升職稱的時間。除了崗位工資、薪級工資外,各地對其他補貼的種類和算法各有不同,有的會因從事行業(yè)的不同有特殊的補貼,比如教師、護士等就會有其他行業(yè)沒有的特殊性補貼,另外也會有一些同一性質(zhì)的補貼比如工作性補貼、生活性補貼等等,各地的計算方法都會不同(每個縣就會有不同,因此不能隨意比較),但基本上都是按照職稱(專業(yè)技術(shù)職務)、工齡和任職時間這三項來確定的,實行績效工資的地方可能還會跟績效考核的結(jié)
    2023-04-26
    117人看過
  • 工資計算方式與工齡有何關(guān)系?
    企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設置這項政策多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢,員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年超計發(fā)。工齡工資=工齡工齡工資標準。工齡即服務企業(yè)年數(shù)。計算方法:1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。、合并計算,也叫臺并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊
    2023-07-04
    51人看過
  • 2024年工傷醫(yī)療期有沒有工資,工傷醫(yī)療期有工資嗎
    一、工傷醫(yī)療期有沒有工資工傷醫(yī)療期是指被保險人因負工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期內(nèi)是發(fā)放工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、工傷醫(yī)療期工資如何計算正常工資加伙食補助,根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
    2024-02-12
    306人看過
  •  上班期間的工傷賠償與工齡有關(guān)嗎?
    該法規(guī)規(guī)定了與工傷有關(guān)的醫(yī)療費用和待遇,包括治療工傷所需費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼等。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。與工齡和傷情有關(guān)的治療費用。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)
    2023-11-24
    475人看過
  • 醫(yī)療期算工齡嗎
    醫(yī)療期的時間是算入員工工齡的,如果合同期滿,也應該自動順延到醫(yī)療期滿后。醫(yī)療期的計算是從休病假的第一天開始計算。醫(yī)療期間企業(yè)是不能和勞動者解除勞動合同的,醫(yī)療期一定程度上保證了勞動者的權(quán)益。一、如何解除患病職工勞動關(guān)系?一、解除患病職工勞動關(guān)系的方式:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時,用人單位不得解除勞動合同。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。二、員工意外受傷可以解除勞動合同嗎員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護的,任何一方不能隨意變更、解除、終
    2023-02-15
    464人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 工傷鑒定和醫(yī)療終結(jié)期的時間是否有關(guān)系?
      北京在線咨詢 2022-06-18
      對問題工傷鑒定時間是醫(yī)療終結(jié)期嗎,可以參考以下內(nèi)容。工傷醫(yī)療期終結(jié)的時間,由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間可以適當延長,但最多可再延長12個月。
    • 工傷療養(yǎng)后是否和工傷賠償有關(guān)系
      四川在線咨詢 2022-08-21
      看具體情形,可能由單位負責,也可能從基金中支付?!豆kU條例》有相關(guān)的規(guī)定: 1、第三十三條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)
    • 工傷醫(yī)療休養(yǎng)期與工傷保險條例的關(guān)系是什么
      上海在線咨詢 2022-03-12
      關(guān)于工傷的醫(yī)療休養(yǎng)期,也稱停工留薪期的誤工費,《工傷保險條例》有詳細規(guī)定?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享
    • 工傷傷亡賠償金額與工齡有沒有關(guān)系
      江西在線咨詢 2023-04-02
      工傷死亡的賠償標準是沒有年齡區(qū)分的。賠償方式相同。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或
    • 受了工傷還要問工齡,工傷賠償和年齡工齡有哪些關(guān)系?
      重慶在線咨詢 2022-08-03
      工傷賠償中根據(jù)員工傷殘等級計算,部分地區(qū)與員工的年齡有關(guān),但是和員工在公司上班時間是沒有關(guān)系的。 工傷待遇主要包含醫(yī)療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷