員工在公司撤柜要怎么賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 19:14:41
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1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、公司勸退補(bǔ)償金怎么算
如果員工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，且屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作沒滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限為6個(gè)月到一年，按照一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、商場(chǎng)移賣孕婦用品賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司倒閉法人跑路怎么辦？
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫勞動(dòng)申訴書，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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扶養(yǎng)商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月工資的并且雙方都同意服從公司安排而不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司則無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。辭退員工賠償流程是怎么樣的1、根據(jù)被辭退的原因不同相應(yīng)的流程也不一樣。2、無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期2023-07-01259人看過 -
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社保1、先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。2、公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。一、社保賬號(hào)封存狀態(tài)可以繳費(fèi)嗎當(dāng)然可以。社保繳費(fèi)年限是累積計(jì)算的，中間允許有空檔，空檔部分你可補(bǔ)可不補(bǔ)。如果你原來的社保賬戶停繳的時(shí)候已經(jīng)辦理了停繳手續(xù)，那么你的社保賬戶現(xiàn)在就是封存狀態(tài)，你可以直接去辦理續(xù)保手續(xù)。如果你原來的社保賬戶停繳的時(shí)候沒有辦理社保停繳手續(xù)，那么你的社保賬戶現(xiàn)在就是處于欠費(fèi)狀態(tài)，則必須補(bǔ)繳完欠費(fèi)，甚至一定的滯納金才可以辦理續(xù)繳手續(xù)。二、沒有辦理離職手續(xù)怎么辦理社保不正常離職原公司會(huì)自動(dòng)停止勞動(dòng)協(xié)議合同，離職后原單位會(huì)在次月停繳勞動(dòng)者的社保。找到工作后，直接轉(zhuǎn)到新的公司（只需帶上養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡到原單位所在地的社保中心辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，如果找不到接續(xù)卡，可到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行难a(bǔ)辦），其他的事情都由新的公司辦理了。三、公2023-04-12123人看過
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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因撤柜導(dǎo)至員工失業(yè)，公司應(yīng)做出什么賠償貴州在線咨詢 2022-11-01單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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