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單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個(gè)月工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金在勞動(dòng)糾紛中比較常見，它們共同的地方就是都是公司或者單位賠償一定的金額給員工，但是二者之間還是存在一定的區(qū)別，很多人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是賠償金，其實(shí)不是。二者的區(qū)別主要在以下幾個(gè)方面：1、兩者支付條件不同；2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司撤柜對(duì)員工的賠償如下：（1）如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；（2）如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司破產(chǎn)債務(wù)怎么處理公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方法如下：1、公司破產(chǎn)后會(huì)有專門的債務(wù)處理小組對(duì)債務(wù)進(jìn)行梳理；2、對(duì)公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后，開始資產(chǎn)處置及資金回款；3、根據(jù)實(shí)際回款的金額對(duì)相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配，完成債務(wù)清算。公司撤柜該怎樣賠償員工一、公司撤柜該怎樣賠償員工1、公司撤柜對(duì)員工的賠償如下：（1）如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；（2）如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中

一、店鋪撤柜員工如何賠償公司撤柜應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解雇員工企業(yè)如何賠償解雇員工企業(yè)不

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司勸退補(bǔ)償金怎么算如果員工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，且屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作沒滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限為6個(gè)月到一年，按照一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、商場(chǎng)移賣孕婦用品賠償標(biāo)準(zhǔn)公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)

用人單位撤柜的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問題用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)大全國根據(jù)勞動(dòng)合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法解除合同賠

商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月工資的并且雙方都同意服從公司安排而不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司則無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。辭退員工賠償流程是怎么樣的1、根據(jù)被辭退的原因不同相應(yīng)的流程也不一樣。2、無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期

一、商場(chǎng)撤柜提前一個(gè)月通知要賠償嗎對(duì)于商場(chǎng)撤柜并提前一個(gè)月通知的情況，是否需要賠償取決于具體的合同內(nèi)容及法律規(guī)定。1．如果商場(chǎng)與商戶之間的合同中有關(guān)于撤柜及賠償?shù)拿鞔_約定，那么應(yīng)首先遵循合同條款。2．若合同中未明確規(guī)定，則需參考相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。3．商場(chǎng)撤柜若對(duì)商戶造成了經(jīng)濟(jì)損失，且雙方未就賠償事宜達(dá)成一致，商戶有權(quán)要求商場(chǎng)進(jìn)行合理賠償。二、撤柜提前通知的法律規(guī)定關(guān)于撤柜提前通知的法律規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》及雙方簽訂的合同條款。1．民法典強(qiáng)調(diào)誠實(shí)信用原則，要求當(dāng)事人在履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2．具體到商場(chǎng)撤柜的情況，如果合同中明確規(guī)定了撤柜需提前通知的期限及方式，那么商場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款執(zhí)行。3．若合同未明確規(guī)定，商場(chǎng)在撤柜前應(yīng)充分考慮商戶的合法權(quán)益，給予合理的通知期限，以便商戶做好相應(yīng)的準(zhǔn)備和安

一、店鋪撤柜員工可以申請(qǐng)賠償嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、消費(fèi)者有哪些權(quán)利（1）安全權(quán)。消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。（2）知情權(quán)。消費(fèi)者享有知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。（3）選擇權(quán)。消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。（4）公平交易權(quán)。消費(fèi)者在

一、公司突然撤柜員工可以賠償嗎如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司歇業(yè)員工怎么賠償公司歇業(yè)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；二、不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合下列條件之一的，可視為歇業(yè)：1、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)不從事經(jīng)營活動(dòng)；2、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，第一次向法院采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或者主要財(cái)產(chǎn)的促使或者執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)停止經(jīng)營活動(dòng)一年；3、是在法院采取查封、扣押、扣押、凍結(jié)其全部主要財(cái)產(chǎn)時(shí)，企業(yè)行政機(jī)關(guān)依法吊銷或者凍結(jié)其營業(yè)行政機(jī)關(guān)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

一、店鋪撤柜店員有賠償金嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、二手電瓶車購買注意事項(xiàng)購買二手電動(dòng)車，要注意以下幾點(diǎn)：1、品牌。大廠出的車壽命長，質(zhì)量可靠，一些隱秘部件也會(huì)做的很好，省去維修費(fèi)用。2、成色。成色當(dāng)然越新越好。3、電池。二手電動(dòng)車一般要重新配一組電池。4、機(jī)械部分檢查。就象看二手自行車一樣，看車的機(jī)械性

1、公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、公司與員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎自愿離職是沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位是不需要向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。三、辭職和離職的區(qū)別如下：１、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可

根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)遣散用人單位員工的政策法規(guī)，關(guān)于撤柜員工的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方式是依據(jù)勞動(dòng)者被雇傭的年數(shù)為準(zhǔn)的，通常情況下會(huì)以每滿一年向其支付一個(gè)月的原定工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)生強(qiáng)制性的裁員行為，那么企業(yè)就需要向被辭退者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：1．假如在企業(yè)決定撤柜之后，由于雙方的協(xié)議達(dá)成使勞動(dòng)關(guān)系得以解除，那么雇主有責(zé)任并應(yīng)及時(shí)地向勞動(dòng)者支支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。倘若雇主能預(yù)先于撤柜前的一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，那么除了經(jīng)濟(jì)賠償之外還需額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。2．如果雙方同意接受雇主所提供的其他崗位，并在維持勞動(dòng)關(guān)系的前提下繼續(xù)履行職責(zé)，那雇主并不需要為此情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用