服裝公司撤柜了員工怎么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 04:36:32
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根據(jù)我國現(xiàn)行的有關遣散用人單位員工的政策法規(guī)，關于撤柜員工的經(jīng)濟賠償計算方式是依據(jù)勞動者被雇傭的年數(shù)為準的，通常情況下會以每滿一年向其支付一個月的原定工資作為賠償標準。
若發(fā)生強制性的裁員行為，那么企業(yè)就需要向被辭退者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
具體而言：
1．假如在企業(yè)決定撤柜之后，由于雙方的協(xié)議達成使勞動關系得以解除，那么雇主有責任并應及時地向勞動者支支付相應的經(jīng)濟賠償金。
倘若雇主能預先于撤柜前的一個月告知勞動者的話，那么除了經(jīng)濟賠償之外還需額外向勞動者支付一個月的工資。
2．如果雙方同意接受雇主所提供的其他崗位，并在維持勞動關系的前提下繼續(xù)履行職責，那雇主并不需要為此情況向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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