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根據(jù)《勞動合同法》的第四十六條第五項的規(guī)定，勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，無固定期限合同一般是不知福經(jīng)濟補償?shù)?，若是按照法定年齡退休，那么可以按照公司規(guī)定享受退休待遇。

職工辭職是否有經(jīng)濟補償金

（一）員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

（二）員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費是否支持被迫辭職．．．．．．各地把握的尺度會有差異，并無統(tǒng)一標準。

對于公司來說，應對的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為，但談何容易。單單一個依法繳納社會保險費的問題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天，要想防范風險，只能自求多福了。