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賭場工作人員工資待遇：最新司法解釋

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:13:57 65 人看過

我國法律規(guī)定，開設(shè)賭場罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是，開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。由于在賭場內(nèi)打工屬于從犯，根據(jù)從發(fā)在犯罪中起到次要或者輔助的作用，因此相比于主犯，從犯的量刑，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。

開設(shè)賭場罪累犯怎么判

看具體情況定。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。具體怎么判要看具體案情。

《刑法》第六十五條：一般累犯，是指因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行或者釋放以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯除外。前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。

《中華人民共和國刑法》

第二十七條

在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。

對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。

第三百零三條

以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

開設(shè)賭場的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

組織中華人民共和國公民參與國（境）外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照前款的規(guī)定處罰。

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最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（2005年4月26日最高人民法院審判委員會第1349次會議、2005年5月8日最高人民檢察院第十屆檢察委員會第34次會議通過）法釋［2005］3號為依法懲治賭博犯罪活動，根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律的若干問題解釋如下：第一條以營利為目的，有下列情形之一的，屬于刑法第三百零三條規(guī)定的“聚眾賭博”：（一）組織3人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計達(dá)到5000元以上的；（二）組織3人以上賭博，賭資數(shù)額累計達(dá)到5萬元以上的；（三）組織3人以上賭博，參賭人數(shù)累計達(dá)到20人以上的；（四）組織中華人民共和國公民10人以上赴境外賭博，從中收取回扣、介紹費的。第二條以營利為目的，在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上建立賭博網(wǎng)站，或者為賭博網(wǎng)站擔(dān)任代理，接受投注的，屬于刑法第三百零三條規(guī)定的“開設(shè)賭場”。第三條中華人民共和國公民在我國領(lǐng)域外周

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2024-01-27

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受罰人員工資待遇

（一）勞動者因涉嫌犯罪被有關(guān)部門逮捕、拘留期間，用人單位可以暫停與其簽訂勞動合同，暫停支付工資。勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以依照國家賠償法的規(guī)定，企業(yè)職工在公安、司法機(jī)關(guān)取保候?qū)徠陂g繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資；未經(jīng)企業(yè)同意不工作的，在被判處管制期間暫停支付工資，企業(yè)職工參加企業(yè)工作，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付工資。（四）企業(yè)職工因犯罪被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑緩刑，企業(yè)仍與其保持勞動關(guān)系的，緩刑期間給予生活費。企業(yè)提供正常勞動的，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[詳見《浙江省勞動廳關(guān)于涉嫌犯罪的企業(yè)職工工資待遇問題的通知》，并予以逮捕、拘留、取保候?qū)?，判處管制、緩刑（中監(jiān)[1999]195號，1999年7月28日）

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服刑人員工資待遇新規(guī)定退休人員

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2022年最新病退人員工資待遇規(guī)定是什么職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療

2023-05-03

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最低工資規(guī)定司法解釋

《最低工資規(guī)定》第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)

2023-04-13

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工資
最新職業(yè)病職工工資福利待遇

（一）凡確診為職業(yè)病的在職職工，在治療、療養(yǎng)期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業(yè)同類人員在崗職工的有關(guān)待遇執(zhí)行。（二）職工因職業(yè)病、職業(yè)危害因素需住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補(bǔ)助費、差旅費等按因工待遇處理。（三）已確診為職業(yè)病的職工，調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位的，其工資和獎金減少部分，由企業(yè)予以補(bǔ)足。有毒有害崗位津貼及保健食品待遇予以保留。職業(yè)病治愈后，不再享受上述待遇。一、職業(yè)病鑒定流程當(dāng)事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》→鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》→當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述→協(xié)商鑒定繳費事宜→符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會→出具《職業(yè)病診斷鑒定書》→當(dāng)事人領(lǐng)取《職業(yè)病診斷鑒定書》。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職

2023-03-01

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公司能否根據(jù)員工工作表現(xiàn)調(diào)整薪資待遇或解雇？

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2023-08-23

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法律綜合知識
新勞動法工作滿15年工資待遇是多少

一、新勞動法工作滿15年工資待遇是多少?工作滿15年的工資待遇不是法定的，工資待遇是用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益自行確定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工作滿15年公司一定不能辭退勞動者嗎?工作滿15年的員工有重大過錯的，公司可以辭退勞動者，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

2023-02-16

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快退休員工工資待遇最新規(guī)定：國企辭退員工需遵守

兩年退休的賠償金應(yīng)該支付兩個月的工資作為賠償金。附加金額還要參考具體條例。1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補(bǔ)貼，如果是違法解除合同，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。3、企業(yè)辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。病退工資待遇規(guī)定是什么職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工因工

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針對本市部分企業(yè)在退休回聘人員享受最低工資待遇上打哈哈，市勞動保障局專家昨天接受本報記者采訪時表示，退休回聘人員同樣應(yīng)享受最低工資待遇。老許是個退休人員，趁自己身體還結(jié)實，還想到社會上發(fā)揮點余熱。經(jīng)熱心人推薦，他到一家物業(yè)公司任保安。當(dāng)時公司定的月工資是500元，且無其他任何補(bǔ)貼，這一定就是幾年。目前本市最低工資已調(diào)整到690元了，而老許的工資至今仍無變化。難道最低工資標(biāo)準(zhǔn)管不著退休回聘人員？老許帶著疑問，給市勞動保障局的專家去了封信。專家解釋，退休人員被企業(yè)重新聘用，是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)以外的一種特殊用工關(guān)系。對于與企業(yè)形成特殊勞動關(guān)系人員的相關(guān)待遇，市勞動保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中明確規(guī)定，用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動標(biāo)準(zhǔn)：工作時間規(guī)定；勞動保護(hù)規(guī)定；最低工資規(guī)定。由此可以得知，退休人員受聘于企業(yè)，其報酬的支付、工作時間的規(guī)定等都應(yīng)當(dāng)符合國家

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安保公司人員工資待遇是多少

安保公司人員工資待遇一般由勞動者與用人單位協(xié)商，但用人單位支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定

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職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。一、工傷期間能不能解除勞動合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞

2023-03-30

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