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如何計算合法裁員賠償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 22:37:42 318 人看過

一、如何計算合法裁員賠償金

合法裁員賠償款計算方法如下：

1．按勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付；

2．六個月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計算；

3．不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4．勞動者的月工資如果高于了用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府發(fā)布的上一年度的職工月平均工資三倍，直接向其支付平均工資三倍數(shù)額。

二、被裁員了能怎么做

勞動者可以申請勞動爭議仲裁。以下情形，可以主張雙倍賠償：

1．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2．用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50％至100％的賠償金。

3．用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4．用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。

三、裁員需要書面通知嗎

公司辭退員工是需要書面通知，根據(jù)《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

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裁員補(bǔ)償
如何計算企業(yè)用人單位的裁員補(bǔ)償金

第四十七條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照其在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)放一個月工資，不足半年發(fā)放半個月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋簩趧雍贤K止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費應(yīng)根據(jù)上個月的工資計算。新《勞動法》于2008年

2023-05-07

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