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1、裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司違法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

一、被裁員員工如何計(jì)算法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多久解除勞動(dòng)關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)支付，如果未支付，應(yīng)當(dāng)在離職之日一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

如三期員工并未違法違規(guī)違章，則一般屬于違法解除，需要向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)的三期待遇。三期女工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，因此解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，更沒(méi)有賠償。其他情形，用人單位不得單方面解除合同，否則，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，三期女工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)行;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

一、工傷認(rèn)定裁員如何賠償若勞動(dòng)者在受工傷期間遭受了經(jīng)濟(jì)性裁員之痛，這無(wú)疑是對(duì)合法解除勞動(dòng)合同的違背，用人單位有責(zé)任按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，以雙倍賠償金的形式予以彌補(bǔ)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位所占的服務(wù)年限，每當(dāng)達(dá)一年時(shí)，便須向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。這里提到的“月工資”特指在勞動(dòng)合同解除或是終止前的十二個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者的平均收入水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。對(duì)于服務(wù)年限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的情況，將視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)年限低于六個(gè)月的情況，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)執(zhí)行，同時(shí)，

根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，公司開(kāi)出員工不給賠償，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁委立案后，60日內(nèi)會(huì)出具裁決書，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。工傷認(rèn)定公司不賠償該怎么辦經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

一、裁員賠償誰(shuí)說(shuō)了算員工離職時(shí)，單位須負(fù)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)損失；若決定解雇員工，必須提前30天以書面形式告知個(gè)人，若未提前通知，則需額外支付其一個(gè)月工資方可解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工行為不當(dāng)導(dǎo)致解職，則無(wú)需賠償；反之，如因不勝任工作等因素而被解聘，若已提前30天通知，亦無(wú)賠償必要；否則，單位須支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；倘若單位違法解雇員工，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在單位服務(wù)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。員工離職補(bǔ)償金按其在公司工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；若工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月但不足1年，則視為1年；若工作時(shí)間不足6個(gè)月，則支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。同時(shí)，法律規(guī)定賠償最高年限不得超過(guò)12年。若員工因法定特殊情況被解雇，則無(wú)需賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、勞動(dòng)關(guān)系中的n、n1、2n分別代表什么1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1

經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。一、勞動(dòng)法對(duì)裁員的補(bǔ)償是如何規(guī)定的用人單位違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、突然被裁員有賠償嗎突然被裁員有賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。三

員工違反保密協(xié)議，給造成造成損失的，要按實(shí)際造成的損失向公司承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、侵犯商業(yè)秘密的行為包括哪些1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段，使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過(guò)商業(yè)洽談、合作開(kāi)發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲

一、如何申請(qǐng)違法辭退員工賠償勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過(guò)失性辭退的，可以通過(guò)以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅視以下情況而定：1．超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅

一、企業(yè)裁員賠償如何交稅？根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)裁員賠償如何交稅根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而

一、裁員賠償試用期算不算在試用期內(nèi)，用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、什么是裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。三、裁員的法律法規(guī)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。一、裁員該如何應(yīng)對(duì)?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何?應(yīng)對(duì)方法：1、如果對(duì)公司的裁員決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決;3、公司如果是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)過(guò)合法手續(xù)可以裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、裁員的法定條件1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)