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違法裁員賠償如何算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-11 21:22:27 462 人看過(guò)

對(duì)違法強(qiáng)拆,可以主張的賠償費(fèi)用包括財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用及人身?yè)p害費(fèi)用,其中財(cái)產(chǎn)損失賠償包括房屋價(jià)值、附著物價(jià)值及臨時(shí)安置費(fèi)用賠償,強(qiáng)拆過(guò)程中造成人身?yè)p害的,還可以主張醫(yī)療費(fèi)及傷殘金等賠償項(xiàng)目。

《民法典》第二百四十三條

征收集體所有的土地,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用,并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用,保障被征地農(nóng)民的生活,維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。

征收組織、個(gè)人的房屋以及其他不動(dòng)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償,維護(hù)被征收人的合法權(quán)益;

征收個(gè)人住宅的,還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件。

任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

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2025年05月17日 15:42
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    一、企業(yè)裁員賠償如何交稅?根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)裁員賠償如何交稅根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而
    2023-06-09
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  • 裁員賠償試用期算不算
    一、裁員賠償試用期算不算在試用期內(nèi),用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。二、什么是裁員裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。三、裁員的法律法規(guī)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)
    2023-06-16
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  • 裁員該如何應(yīng)對(duì)?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何?
    勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí),給大家一些參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。一、裁員該如何應(yīng)對(duì)?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何?應(yīng)對(duì)方法:1、如果對(duì)公司的裁員決定不服的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以起訴法院解決;3、公司如果是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,經(jīng)過(guò)合法手續(xù)可以裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、裁員的法定條件1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)
    2023-06-16
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    • 公司如何裁員? 裁員算計(jì)算賠償金?
      四川在線咨詢 2022-06-10
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      天津在線咨詢 2023-03-06
      裁員屬于法定勞動(dòng)合同解除的一種方式,是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛞鸬膭趧?dòng)合同的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 如何計(jì)算裁員賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償?
      澳門在線咨詢 2021-11-02
      按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算裁員賠償,裁員經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 企業(yè)裁員如何賠償員工企業(yè)該如何合法裁員
      寧夏在線咨詢 2023-09-30
      勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
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      廣東在線咨詢 2025-02-04
      用人單位有權(quán)根據(jù)自身的實(shí)際情況以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁員。若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位,需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。隨后,裁減人員方案需經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可裁減人員。用人單位在裁減人員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí),需通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 相