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疫情期間打12345有用嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 10:32:46 487 人看過

疫情期間撥打投訴電話12345是有用的,只要如實(shí)反映情況,12345受理后會(huì)聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)解決的。如果是對(duì)疫情防控政策等事務(wù)有疑惑,也可以致電12345進(jìn)行咨詢,工作人員都會(huì)解答的。而且,有些地方的12345熱線還開通了心理服務(wù)專線,幫助市民緩解疫情帶來的焦慮和恐懼。

12345是市長熱線,也是政務(wù)服務(wù)便民熱線,還是疫情防控咨詢舉報(bào)熱線電話之一。全國各地政府在疫情期間都對(duì)12345熱線非常重視,天津、蘇州、杭州、貴州、寧波等地政府在疫情防控相關(guān)文件中也明確指出:市民群眾對(duì)刻意隱瞞疫情的情況,可以通過致電當(dāng)?shù)卣?wù)熱線12345進(jìn)行反映。

如果市民在生活中遇到什么問題,自身的合法權(quán)利未受到保護(hù),或者發(fā)現(xiàn)政府工作人員不作為等行為,都可以通過12345進(jìn)行反映。12345不僅可以處理防疫問題等事務(wù),還可以受理市民的投訴舉報(bào)等。

市民通過12345舉報(bào)時(shí),要使用普通話或?qū)Ψ铰牭枚恼Z言,講話應(yīng)盡量簡明扼要,要講清楚舉報(bào)什么(被舉報(bào)人或被舉報(bào)單位)、舉報(bào)的是什么問題及屬于什么性質(zhì),有什么人能夠提供證據(jù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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      廣東在線咨詢 2022-09-13
      在疫情期間打牌是違法的,根據(jù)《》規(guī)定,拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、通知的,處以警告或者200元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的可能處以5日以上10日以下拘留,并處500元以下罰款。
    • 疫情期間工資有什么用
      青海在線咨詢 2022-06-02
      1、疫情期間員工工資正常發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 疫情隔離期間有假期嗎
      天津在線咨詢 2023-05-23
      不需要,應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的發(fā)布了通知,通知全文如下: 一、對(duì)毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合
    • 疫情期間起訴有效嗎?
      廣東在線咨詢 2022-09-13
      疫情對(duì)訴訟時(shí)效的影響有: (1)疫情發(fā)生在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)的,當(dāng)事人確實(shí)不能及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)、民事訴訟時(shí)效中止,即自中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效再計(jì)六個(gè)月。 (2)疫情防控,不會(huì)導(dǎo)致。訴訟時(shí)效的中斷,是因當(dāng)事人一方提起訴訟、提出要求或者同意履行義務(wù)而發(fā)生,其直接法律后果是訴訟時(shí)效重新開始計(jì)算。疫情防控期間不屬于上述任何種情形,所以訴訟時(shí)效不中斷。 (3)疫情防控期內(nèi),舉證期限、上訴期限
    • 餐飲工作不給工資打12345有用嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-22
      完全能夠,撥打12345電話將有可能將問題交由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理或直接告知您應(yīng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該公司的不當(dāng)行為。我們強(qiáng)烈建議您直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此種違法行為。在實(shí)踐中,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人,有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等多種形式的處罰措施;若涉及到觸犯其他行政法規(guī)的情況,則會(huì)建議相關(guān)行政機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的行