到達法定退休年齡后可以解除合同。如果繼續(xù)工作,可以簽訂勞務合同,可以不簽訂勞動合同。
近年來,越來越多的超過法定退休年齡的人員選擇再就業(yè),而這個群體面臨著難以確認勞動關系的困境,進而不能有效地保護自身利益。根據(jù)我國法律規(guī)定和司法實踐,超過法定退休年齡的用工也可以認定勞動關系,不過需要該勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇并且未領取退休金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞務關系處理?!痹摋l就明確了應當區(qū)別對待超過法定退休年齡人員再就就業(yè)的問題,對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險或者領取退休金的人員,應當按照勞務關系處理;而對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,在其與用人單位之間建立的關系符合勞動關系的特征時,應按照勞動關系處理。
法律上的區(qū)別對待主要是因為勞動關系兼具人身性和財產(chǎn)性。一方面,如果勞動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金,那么就意味著其具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件,與原單位的人身關系不因退休而改變,這種關系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關系的可能性和必要性;另一方面,法律并未禁止達到法定退休年齡的人員繼續(xù)勞動,因此,退休年齡的規(guī)定不應成為勞動者與用人單位建立勞動關系的障礙。
綜上所述,應將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金作為衡量是否具有勞動關系的依據(jù),而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標準。對于超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,只要其與用人單位之間的關系符合勞動關系的法律特征,則應按照勞動關系處理,享有勞動法所規(guī)定的各項權利。
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超過法定退休年齡的勞務合同廣西在線咨詢 2022-03-11根據(jù)相關法律規(guī)定,超過法定退休年齡,單位仍然留用勞動者的,雙方不屬于勞動關系,應屬勞務關系。單位應與勞動者明確勞務關系,簽訂勞務合同。勞務合同不受《勞動合同法》調(diào)整,屬于《合同法》調(diào)整范疇,關于法定假日加班費的問題,具體要看合同是如何約定的。在簽訂勞動合同時,一定要注意勞動者的法定退休年齡,避免簽訂超過勞動者法定退休年齡的勞動合同,以免引起不必要的糾紛。
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超過勞動合同年齡工作勞動合同有效嗎?遼寧在線咨詢 2022-07-05凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同,即使簽訂了也不屬于勞動合同,雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡,也不符合勞動合同的主體資格,那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系,所以只可以簽訂聘用合同,性質(zhì)屬于勞務關系,不屬于勞動關系,同時也不需要繳社保和住房公積金。
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過退休年齡后上班的勞動合同怎么簽訂?澳門在線咨詢 2023-12-10已經(jīng)超過退休年齡員工,在單位工作是不能屬于勞動關系,是屬于勞務關系。員工和單位簽署的并不是勞動合同,各地區(qū)的說法不一樣,可以是返聘協(xié)議,也可以是就業(yè)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容需要約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
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超過了退休年齡沒有辦理退休年齡怎么辦甘肅在線咨詢 2022-07-09凡是符合退休、退職條件的,就應當動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要,必須緩退的,要經(jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準,超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應當退休、退職的工人,經(jīng)過多次動員,仍然堅持不退的,可以停發(fā)其工資,改發(fā)退休費或退職生活費。按上述《通知》精神,職工達到法定退休年齡,就應當退出生產(chǎn)工作崗位,所在單位要及時為其辦理退休手續(xù),不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準緩退的,就必須