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超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 20:42:17 195 人看過

到達法定退休年齡后可以解除合同。如果繼續(xù)工作，可以簽訂勞務合同，可以不簽訂勞動合同。

近年來，越來越多的超過法定退休年齡的人員選擇再就業(yè)，而這個群體面臨著難以確認勞動關系的困境，進而不能有效地保護自身利益。根據(jù)我國法律規(guī)定和司法實踐，超過法定退休年齡的用工也可以認定勞動關系，不過需要該勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇并且未領取退休金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理?！痹摋l就明確了應當區(qū)別對待超過法定退休年齡人員再就就業(yè)的問題，對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險或者領取退休金的人員，應當按照勞務關系處理;而對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關系符合勞動關系的特征時，應按照勞動關系處理。

法律上的區(qū)別對待主要是因為勞動關系兼具人身性和財產(chǎn)性。一方面，如果勞動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，那么就意味著其具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件，與原單位的人身關系不因退休而改變，這種關系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關系的可能性和必要性;另一方面，法律并未禁止達到法定退休年齡的人員繼續(xù)勞動，因此，退休年齡的規(guī)定不應成為勞動者與用人單位建立勞動關系的障礙。

綜上所述，應將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金作為衡量是否具有勞動關系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標準。對于超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，只要其與用人單位之間的關系符合勞動關系的法律特征，則應按照勞動關系處理，享有勞動法所規(guī)定的各項權利。

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