超過退休年齡后，您還能否成功簽署勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 18:34:51
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超過退休年齡是否應該簽訂勞動合同由如下兩種情況：1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關(guān)系。2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
超過退休年齡是否構(gòu)成勞動關(guān)系
超過退休年齡不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務關(guān)系。二者區(qū)別如下：
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；
2、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織。
3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
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超過退休年齡的，用人單位與職工屬于勞務關(guān)系，而病假待遇的前提是存在勞動關(guān)系；因此用人單位是不需要支付病假工資的；但雙方協(xié)議有約定除外。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假工資如何計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）2023-03-30328人看過 -
過了退休年齡還能辦理退休。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定退休年齡的規(guī)定是達到規(guī)定年齡后，即符合辦理退休的要求，可以辦理退休。雖然參保者達到法定退休年齡，滿足了退休條件而沒有按時辦理退休，但參保者的養(yǎng)老保險賬戶是不作廢的，雖然是退休時間延時了，但仍然可以繼續(xù)辦理退休，且退休待遇一分都不會少。申報人需要在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請，準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料向所在單位申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報；審批通過的就可以辦理離職手續(xù)，并依法享受相應的退休待遇。已到退休年齡還能繼續(xù)交社保嗎若繳費年限不夠，還能繼續(xù)交社保，可以繳費至滿十五年。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型2023-08-14209人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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規(guī)定多大年齡不能簽勞動合同呢退休年上海在線咨詢 2022-10-17我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應當按照勞動關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理”也可
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能否簽訂超過十年的勞動合同？江蘇在線咨詢 2025-01-16可以，此合同不屬于終身合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在一個單位連續(xù)工作十年以上，勞資雙方可以簽訂無固定期限合同。在此情況下，勞資雙方需先向勞動部門提出書面申請，經(jīng)資方同意后，簽署無固定期限勞動合同，并到勞動部門備案。
