勞動合同簽訂能跨越退休年齡嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 08:12:56
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超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況：1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
一、超過60歲上班受傷怎么辦
超過60歲上班受傷應(yīng)該到社會保險行政部門申請工傷認定或前往法院提請法律訴訟。首先需要確認該死者是否已經(jīng)開始享受退休養(yǎng)老待遇，如果沒有享受，建議先去法院確認該死者和用工單位之間的勞動關(guān)系，確認勞動關(guān)系之后，再到公司住所所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定。如果已享受，那么該死者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷這一途徑申請救濟了，只能前往法院提請法律訴訟要求用工單位進行人身損害賠償。
二、養(yǎng)老保險可以補繳嗎？
可以。如果當(dāng)事人已經(jīng)達到了法定退休年齡，并符合相關(guān)規(guī)定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳1、由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認后，可以補繳基本養(yǎng)老保險費。2、員工到達退休年齡，沒有養(yǎng)老保險的，可以一次性交滿15年的養(yǎng)老保險，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的待遇。
三、勞動者因病去世, 領(lǐng)取工傷退休金有何待遇?
工傷職工退休后的死亡待遇為:由于退休，勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，因此不能享受工傷保險待遇。只有按照養(yǎng)老保險人員的身故才能享受。在職員工去世后，他是可以享受喪葬費，撫恤金和救濟金這三項養(yǎng)老保險金，具體的標(biāo)準(zhǔn)各省、市、自治區(qū)有不同的規(guī)定。這些救濟金的領(lǐng)取需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個人帳戶余額中個人繳費部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時按規(guī)定支付喪葬費和撫恤費。
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這段內(nèi)容講述了勞動合同中關(guān)于勞動者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動者達到退休年齡且勞動合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動者。但如果勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動合同會直接終止?？傊趧趧雍贤幸鞔_相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動合同尚未到期，但勞動者已達到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。 勞 動 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定勞動者退休年齡，但是用人單位不得以勞動合同規(guī)定以外的理由將勞動者辭退或者與其解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者在達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合2023-09-04280人看過 -
根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕131號）的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）第一條第二款規(guī)定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，則按照勞部發(fā)〔1995〕309號文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。2023-04-22369人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效?？梢酝瑫r簽訂兩份勞動合同嗎？1．不可以簽兩個勞動合同。2．如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的2023-07-11230人看過 -
一、沒有到退休年齡能夠簽返聘合同嗎對于這個問題是再簡單不過了，簽訂合同痛的基本知識都一樣不管是哪種類型的合同都有時間姓名等等特征，在簽訂退休返聘合同的時候只要寫清楚時間地點人物等等信息，不論在何時都能簽訂但是要以和同時免得時間為定，所以在未到達退休年齡也是可以簽訂退休返聘合同的。《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退2023-03-3154人看過
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退休后不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休后能否告公司賠償加班費勞動者退前用人單位有加班費未支付的，勞動者退休后，可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)告用人單位拖欠加班費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2023-07-02192人看過 -
因病喪失勞動能力，不能工作了，那么該勞動者可以提前退休嗎？企業(yè)職工提前退休的條件是：參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工可辦理因病提前退休。由于此案例的情況不符合企業(yè)職工提前退休的條件，所以只能領(lǐng)取病殘津貼。法律依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）文件、中華人民共和國《社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）文件國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。如果職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的可辦理提前退休。《社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病2023-04-25275人看過 -
簽訂勞動合同一、簽訂勞動合同年齡填錯誤有影響嗎簽訂勞動合同年齡填錯誤沒有影響。二、簽訂勞動合同最大年齡限制退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。三、滿16周歲可以簽勞動合同嗎年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。《民法典》合同編規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。童2023-06-04174人看過 -
達到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之后，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達到退休年齡是否可以辭退員工對于達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這個符合我國勞動合同法第４４條第（二）項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費年限不足），用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過
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一、還用簽訂退休人員勞動合同范本嗎?退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！倍?、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時怎樣保障自己的利益?勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別之一在于2023-04-13112人看過 -
法律綜合知識一、什么情況勞動合同簽訂至退休？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”“終身制”。出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式予以解除。無固定期限勞動合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，有利于實現(xiàn)職業(yè)長期穩(wěn)定，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。二、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合2024-01-1283人看過 -
退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。退休人員是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，達到退休標(biāo)準(zhǔn)而退出工作崗位休息養(yǎng)老的人員。但在現(xiàn)實生活中，不是所有的退休人員退休以后就在家休息養(yǎng)老的，有的退休人員雖然已經(jīng)達到退休標(biāo)準(zhǔn)但是依然在繼續(xù)工作?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工2023-04-19328人看過 -
退休后再找工作的人，用人單位不用與其簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同主體即勞動者和用人單位必須是勞動法規(guī)定的適格主體。不具備主體資格，就不能形成勞動法意義上的勞動關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者不再具備勞動合同主體資格。因此達到法定年齡的退休人員想再次就業(yè)的，與用人單位不可以簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務(wù)合同。我國職工現(xiàn)行退休年齡是：男性60周歲，女性干部55周歲、女性工人50周歲（其中包括符合條件已經(jīng)辦理提前退休、退職享受待遇的職工）。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位也不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合2023-05-07454人看過
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法律綜合知識一、退休職工和單位簽訂的勞動合同嗎1．企業(yè)可以與退休人員簽訂勞動合同，但這樣的合同實際上是無效的。2．這是因為一旦員工依法享受了養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取了退休金，他們與用人單位之間的關(guān)系就被視為勞務(wù)關(guān)系，而非傳統(tǒng)的勞動關(guān)系。3．這意味著，雖然雙方可以簽訂書面協(xié)議，但這些協(xié)議不具備勞動合同的法律效力。4．這些書面協(xié)議主要目的是明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞務(wù)關(guān)系與合同爭議1．當(dāng)涉及到用人單位與已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員的用工爭議時，人民法院會按照勞務(wù)關(guān)系來處理。2．這意味著，如果發(fā)生爭議，雙方需要依據(jù)相關(guān)的勞務(wù)法律法規(guī)來解決，而不是依據(jù)勞動合同法。三、勞動合同法的適用范圍1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系時，需要簽訂勞動合同。2．這包括訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的所2024-07-15493人看過 -
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以內(nèi)）時，因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金；達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）規(guī)定，職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。在《勞動部辦公廳對〈關(guān)于對勞部發(fā)[1995]309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號）中進一步明確，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的2023-06-09471人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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勞動者并未到達退休年齡也沒有簽訂勞動合同西藏在線咨詢 2022-04-25如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過1年視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動工資，超過1年后仍然未訂立書面形式勞動合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動合同，但是勞動者提前30日書面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆 -
六十年齡為退休能簽勞務(wù)合同嗎江西在線咨詢 2023-05-191、退休后再找工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，可以要求簽訂勞務(wù)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法司法解釋三》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
2022年職工接近退休年齡應(yīng)該如何簽訂勞動合同香港在線咨詢 2022-11-16（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動者如果在合同期滿時，已按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第 （二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)
