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這段內(nèi)容主要講述的是在涉及訴訟時(shí),商家需要積極應(yīng)對(duì),如果涉及刑事案件,需要保留現(xiàn)場(chǎng)并配合警方的封閉措施。而民事訴訟則不會(huì)對(duì)正常經(jīng)營(yíng)造成影響,店鋪仍然可以正常營(yíng)業(yè),也不會(huì)被強(qiáng)制關(guān)閉。因此,商家在遇到訴訟時(shí)需要根據(jù)具體情況來(lái)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。您可以正常開展業(yè)務(wù)。但若涉及訴訟，請(qǐng)務(wù)必積極應(yīng)對(duì)。如果涉及刑事案件，需保留現(xiàn)場(chǎng)的，不可營(yíng)業(yè)（警方會(huì)采取封閉措施）；如果民事訴訟的，一般不影響正常經(jīng)營(yíng)。起訴過(guò)程中，會(huì)對(duì)店面有部分影響。若不影響，店鋪仍然可以進(jìn)行正常營(yíng)業(yè)。并不會(huì)將其店鋪進(jìn)行強(qiáng)制關(guān)閉。 訴訟影響：打官司對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)的影響打官司是民事訴訟程序中的一種環(huán)節(jié),可能會(huì)對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在訴訟過(guò)程中,原告和被告有義務(wù)依法行事,維護(hù)法律尊嚴(yán)和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,打官司可能會(huì)對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生以下影響:1. 打官司可能會(huì)分散店鋪經(jīng)營(yíng)者的時(shí)間和精力,因?yàn)樾枰槌鰰r(shí)間參與訴訟程序,可

不正常，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一、社保包括什么社會(huì)保險(xiǎn)就是俗稱的五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。二、五險(xiǎn)一金住房公積金有多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工

不正常。求職者兼職收押金是違法的，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。一、經(jīng)濟(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么不同經(jīng)濟(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別不同如下：1、經(jīng)濟(jì)合同不同于勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金；經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)合同，是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶相互之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)合同的基本條件或主要條件由政府規(guī)定或確定，經(jīng)濟(jì)合同的主體一方通常是政府或經(jīng)授權(quán)執(zhí)行公共政策的機(jī)構(gòu)。二、全日制和非全日制用工有哪些區(qū)別全日制和非全日制用工區(qū)別有：兼職就業(yè)是指以小時(shí)工資為主，勞動(dòng)

離職后馬上退還，如果沒有退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付押金，支付雙倍工資，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。一、租房到期押金不退如何處理租房后押金可以通過(guò)協(xié)商或者訴訟解決。在進(jìn)行協(xié)商后仍然不退還押金或者無(wú)法協(xié)商的可以通過(guò)訴訟的方式解決。如果依據(jù)合同的約定，房東不退押金構(gòu)成違約，向法院起訴要求對(duì)方返還押金，還可以要求其按照合同支付違約金。二、離職了工資多發(fā)了一定要退嗎要退還。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。三、離職后扣押工資不給怎么解決離職后扣押工資不給的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為

一、抵押房產(chǎn)能否正常過(guò)戶抵押的房子可以過(guò)戶。抵押中的房產(chǎn)若要辦理過(guò)戶的方法如下：1．賣方個(gè)人還清銀行的貸款，取消抵押，然后才能辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)；2．買賣雙方協(xié)商，向銀行出具雙方關(guān)于房屋產(chǎn)權(quán)變更所達(dá)成的書面協(xié)議；3．買賣雙方需要先支付一定手續(xù)費(fèi)讓中介墊資進(jìn)行解貸，賣方拿到房產(chǎn)證，將房產(chǎn)過(guò)戶到對(duì)方名下，買方再進(jìn)行按揭還中介公司資金。二、貸款抵押房屋需要些什么條件貸款抵押房屋需要以下這些條件：1．具有完全民事行為能力的自然人，在貸款到期日時(shí)的實(shí)際年齡一般不超過(guò)65周歲；2．具有合法有效地身份證明（居民身份證、戶口本或是其他有效身份證明）及婚姻狀況證明；3．具有良好的的信息記錄和還款意愿；4．有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的收入來(lái)源，具備按期償還貸款本息的能力；5．所抵押房屋的產(chǎn)權(quán)要明晰，符合國(guó)家規(guī)定的上市交易條件，可進(jìn)入房地產(chǎn)市場(chǎng)流通，并未做任何其他抵押。所抵押房屋未列入當(dāng)?shù)爻鞘懈脑觳疬w規(guī)劃，并有房產(chǎn)部門、土

押金也就是崗位責(zé)任金的收取標(biāo)準(zhǔn)一般為每人2000元。但車主與駕駛員之間屬于配偶、直系血親關(guān)系或者雙方連續(xù)合作達(dá)到三年，沒有發(fā)生矛盾糾紛的，車主可以不收取“崗位責(zé)任金”。為避免矛盾糾紛，建議出租車駕駛員與車主簽訂聘用協(xié)議，就崗位責(zé)任金妥善協(xié)商約定。其實(shí)所謂的“押金”，準(zhǔn)確表述應(yīng)為出租車駕駛員的“崗位責(zé)任金”，主要是個(gè)體車主雇傭駕駛員時(shí)，通過(guò)雙方簽訂的聘用協(xié)議約定收取的，聘用協(xié)議解除后予以退還。崗位責(zé)任金是車主根據(jù)聘用協(xié)議收取的，由車主委托所屬公司負(fù)責(zé)資金的監(jiān)督管理。出租車司機(jī)遇到交通事故算工傷嗎出租車司機(jī)遇到交通事故能享受工傷待遇嗎洪林是北京的一位出租車司機(jī)，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫(yī)院做了手術(shù)。公司說(shuō)他不享受工傷待遇，因?yàn)樗氖鹿拾l(fā)生在2003年，公司也沒有給司機(jī)上保險(xiǎn)，由于他家在郊區(qū)農(nóng)村，生活困難，目前面臨求助無(wú)門的困境中。他的家人問：他的公司對(duì)他

一、公積金正常交多少住房公積金的繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。繳存基數(shù)一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少于8%，不高于12%。個(gè)人和單位是繳納一樣多的，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，歸個(gè)人所有。那么公積金一般交多少呢？住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金的定義包含以下五個(gè)方面的涵義：（1）住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度。（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。（4）住房公積金繳存的長(zhǎng)期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地

公司正常注銷一定要清算。只有通過(guò)合法的清算和注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司和負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)法律責(zé)任。所以根據(jù)公司法的規(guī)定，公司因股東會(huì)決議解散、因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿、因陷入僵局時(shí)解散或者因違法被強(qiáng)制解散時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)成立清算組。公司清算報(bào)告樣本一本文提供公司清算報(bào)告樣本及格式，以供參考借鑒。．．．公司股東會(huì)：根據(jù)公司年月日召開的股東會(huì)議決議，本清算組自年月日正式成立，現(xiàn)將本清算組成立后開展的清算工作報(bào)告如下：一、清算工作的步驟（簡(jiǎn)要寫明清算工作的全過(guò)程，包括分為幾個(gè)階段進(jìn)行清算，每個(gè)階段做了哪些工作等等）二、公告情況公司分別于年月日、年月日、年月日在《》上已公告三次。三、資產(chǎn)及負(fù)債清理情況1、截止年月日止，共有總資產(chǎn)萬(wàn)元，總負(fù)債萬(wàn)元，凈資產(chǎn)萬(wàn)元。2、債務(wù)償還情況公司共有多少債務(wù)，債務(wù)的具體償還情況。四、剩余財(cái)產(chǎn)的分配情況1、償還債務(wù)后剩余的凈資

不一定，罰金繳納的期限一般是法院在判決的時(shí)候指定。一、法院判罰金怎么執(zhí)行我國(guó)《刑法》第五十三條關(guān)于罰金繳納的規(guī)定，罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。二、罰金的執(zhí)行機(jī)關(guān)是怎樣的罰金的執(zhí)行主體是第一審人民法院。罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。三、刑事判決罰金多長(zhǎng)時(shí)間可以執(zhí)行？我們知道，在刑法處罰中有一種刑是罰金刑。只要是經(jīng)濟(jì)類型的犯罪，如盜竊罪、詐騙罪等法院少不了會(huì)判處罰金刑。較

一、勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)聘兼職需要交押金嗎?兼職不需要交押金，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！币布囱航馉?zhēng)議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)索要。在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國(guó)家的有關(guān)法律

1、《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位用人時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者索取財(cái)物。”，《勞動(dòng)合同法》第八十四條對(duì)用人單位違反有關(guān)規(guī)定的處罰也作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，依法給予處罰符合相關(guān)法律法規(guī)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑯樱瑒趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時(shí)，必須保留相關(guān)收據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的，可以收集有關(guān)證據(jù)，提交勞動(dòng)仲裁部門仲裁。仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可以向

醫(yī)患雙方在醫(yī)院所預(yù)先繳納之款項(xiàng)，均可行權(quán)。隨著我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診接診數(shù)量持續(xù)上升，為了有效降低患者前往醫(yī)院就診過(guò)程中的排隊(duì)時(shí)間和頻率，進(jìn)而提升整個(gè)診療流程的運(yùn)作效率，絕大多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開始采用“預(yù)付機(jī)制”作為主要的收費(fèi)手段，即將在門診就診之前預(yù)先向患者提供的一種現(xiàn)金支付方式。當(dāng)就診完成之后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用額度進(jìn)行最終的賬務(wù)清理與結(jié)算工作，對(duì)于多收部分將予以退還，而對(duì)于不足部分則需由患者進(jìn)行補(bǔ)充支付。《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

一、物流司機(jī)需要交押金嗎物流司機(jī)需要交押金。物流公司為了減少貨車的事故，一般會(huì)讓交5000元押金，如果出現(xiàn)主要責(zé)任人是司機(jī)的事故，就會(huì)扣押金。這樣減少公司的事故率和損失。押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。二、物流糾紛找哪個(gè)部門投訴物流現(xiàn)在國(guó)家沒有一個(gè)明確的部門管轄。因?yàn)槲锪魃婕暗念I(lǐng)域比較多，運(yùn)輸、工商、稅務(wù)等等。如果有問題投訴除非是高價(jià)值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問題基本都可以解決，如果是普通問題直接打電話投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶電話，只要你堅(jiān)持投訴，一定能得到你滿意的結(jié)果。三、遇到物流運(yùn)輸合同糾紛怎么辦（一）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)范性法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，其資金籌集責(zé)任并非全然落在個(gè)人肩上，而是由企業(yè)與員工按照預(yù)先設(shè)定的比例進(jìn)行分擔(dān)；然而，針對(duì)工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)這兩項(xiàng)較大的費(fèi)用支出，則主要由承擔(dān)雇主責(zé)任的企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)，而無(wú)需勞動(dòng)者個(gè)人支付任何費(fèi)用。此外，社會(huì)保險(xiǎn)的政策覆蓋范圍較廣，不僅涵蓋了國(guó)有企事業(yè)單位及其相應(yīng)雇員，還包含了城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)業(yè)主及其職工、實(shí)行企業(yè)化運(yùn)營(yíng)的事業(yè)單位及其雇員以及民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等等。在正常情況下，員工可以通過(guò)參照以下幾種方式，以判斷他們所從事的工作崗位是否為他們提供了全面的社會(huì)保險(xiǎn)保障：首先，最直接也是最簡(jiǎn)潔的方法，即查看個(gè)人薪資報(bào)告（也稱為工資明細(xì)表）中的相應(yīng)項(xiàng)目，例如是否包含了社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的扣除款項(xiàng)。如果發(fā)現(xiàn)有此類扣除事項(xiàng)，那么通?？梢源_認(rèn)這份工作崗位的確向該員工提供了完善的社會(huì)保險(xiǎn)保障；其次，如果