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工傷認定要注意工傷認定期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:45:53 55 人看過

工傷保險條例規(guī)定，發(fā)生工傷后用人單位在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，如用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可以直接提出工傷認定申請。工傷認定是有時限規(guī)定的，受傷職工要提高注意力了。

4年前發(fā)生的工傷現(xiàn)在能否做工傷認定

王先生：2008年我在打工時不慎將一根手指壓斷。因為打工的那家老板和我是遠親，他口頭答應(yīng)我等以后我遇到買房子等大事時會給予我一些幫助，所以我當時并沒有向他要求賠償。沒想到，今年老板突然去世了，廠子由他老婆接管了，我怕她將來會不履行老板的承諾。想咨詢一下，現(xiàn)在我還能不能要求她進行工傷賠償?

孟律師：根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第17條規(guī)定，發(fā)生工傷后用人單位在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，如用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可以直接提出工傷認定申請。你在2008年發(fā)生工傷后，應(yīng)在一年內(nèi)提出工傷認定，但你當年沒有這樣做，現(xiàn)在已經(jīng)過了時效，無法申請工傷認定了。所以，建議你還是和老板的愛人協(xié)商解決此事。

打工時發(fā)生骨折能否起訴要求賠償

齊女士：幾個月前，我在一個菜市場里給人干活時，不慎從車上摔下來，造成尾巴骨骨折?，F(xiàn)在我的賠償問題一直協(xié)商不下來。我想咨詢一下，我能不能直接向法院起訴對方?

孟律師：你可以向法院起訴。因為你和老板之間是一種雇傭關(guān)系，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，也可以請求第三人承擔賠償責任。根據(jù)規(guī)定，你寫好起訴狀，將相關(guān)材料準備好，就可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

1970年受了工傷現(xiàn)在能得到什么補償

劉女士：我丈夫在1970年工作的時候受了工傷，現(xiàn)在已經(jīng)離休了。我想咨詢一下，他現(xiàn)在還能得到什么補償呢?

孟律師：由于上世紀70年代時，我國相關(guān)法律并不健全，所以只能按照當時的政策，由原單位進行補償。如果現(xiàn)在還想要求補償?shù)脑?，并沒有具體的法律條文規(guī)定，建議你們還是找原單位協(xié)商解決。

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工傷認定時效規(guī)定：探究工傷認定申請的期限及要求

工傷認定時效接續(xù)的原因包括無法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、單位原因?qū)е?、社會保險行政部門的登記制度不完善和當事人涉及勞動關(guān)系時申請仲裁或提起民事訴訟。工傷認定時效接續(xù)的原因包括以下幾點：1.無法抗拒的意外事件；2.人身自由受到限制；3.單位原因?qū)е拢?.社會保險行政部門的登記制度不完善；5.當事人涉及勞動關(guān)系時申請仲裁或提起民事訴訟。工傷認定時效影響因素探討工傷認定是勞動者在遭受工傷后，依法獲得工傷保險賠償?shù)闹匾绦?。然而，工傷認定時效性的影響因素卻鮮為人知。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請時限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。但是，在實際操作中，工傷認定時效的影響因素還有很多。首先，工傷認定時效可能會受到法律、法規(guī)的規(guī)定和制約。例如，在某些行業(yè)，職工受傷后需要立即采取緊急救治措施，否則將影響工傷認定結(jié)果。另外，如果工傷事故中涉及第三人，那么第三人可能

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工傷認定申請期限：何時提出工傷認定申請？

工傷認定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請流程1．工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一

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法定的工傷認定程序和時間期限：用人單位一般應(yīng)當在三十日內(nèi)去申請工傷認定，由社保局依法受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定的決定；如果有特殊情況，則十五日內(nèi)作出決定。若單位未申請，則勞動者一方可在一年內(nèi)向勞動局提出申請，勞動局作出決定的期限與上述規(guī)定中的相同。根據(jù)法律規(guī)定非工傷認定咋回事需要認定的。非工傷勞動能力鑒定，應(yīng)當填寫《因病、非因工負傷勞動能力鑒定申請表》，并提交以下資料：1、本人身份證件或者社會保障卡；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會要求的其他資料?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長

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1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期1、工傷鑒定是有時間下限，但是沒有時間上限。員工需要在傷情穩(wěn)定達到一定醫(yī)療期之后才能申請勞動能力鑒定。2、申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫；3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一

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一、認定工傷要多久才能認定工傷認定工傷要60天才能認定工傷。勞動者在工作時間或在工作地點受到的人身傷害是否屬于工傷，需要進行工傷認定后才能確認。區(qū)、縣勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出認定決定，并在10個工作日內(nèi)把工傷認定決定送給申請工傷認定的人員、其直系親屬或該從業(yè)人員單位。此外，還會告知勞動能力鑒定的申請程序。二、個人申請工傷認定需要哪些材料1.工傷認定申請表；2.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級判斷賠償數(shù)額。三、工傷認定工傷可以提前退休嗎職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。法律

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一、工傷認定哪些情況需要注意工傷認定如下情況需要注意：1．要自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；2．認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3．如果用人單位沒有提出工傷認定的，職工本人或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)可以直接申請鑒定。二、應(yīng)認定為工傷的情形應(yīng)當認定為工傷的情形：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害；3．患職業(yè)??；4．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴

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1．依照《工傷保險條例》view20793第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。2．所以你自己同樣可以向社保局申報工傷認定，請?zhí)峁┤缦沦Y料：（一）工傷認定申請

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案情：陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結(jié)束后陳某要求公司報工傷，公司答復(fù)已報。2009年1月陳某至勞動局詢問才知道公司并沒有為其報工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報期。陳某一時不知如何是好，難道過了工傷申報其就不可以要求賠償了嗎。案情發(fā)展：陳某經(jīng)咨詢律師后得知，超過工傷申報期只意味著無法通過勞動部門的工傷認定與勞動能力鑒定確定工傷賠償，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經(jīng)了解后陳某委托律師代理要求公司進行工傷賠償。庭審結(jié)果：律師代理后收集相關(guān)證據(jù)材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時公司對員工受傷一事進行否認，但卻沒有提供證據(jù)證明，并不同意賠償。后經(jīng)鑒定孫某構(gòu)成九級傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。法律依據(jù)：高院2009.2指導(dǎo)意見(非法律與行政法規(guī))妥善處理未經(jīng)工

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認定工傷決定書的作用是，證明職工所受傷害為工傷，作為職工享受工傷待遇的憑證。依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷認定決定書是勞動保障行政部門對職工工傷認定申請的決定的書面通知，可以證明職工所受傷害是否為工傷。若認定為工傷，可作為職工享受工傷待遇的憑證。其中工傷待遇可包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。一、臨時工工傷后公司拖著不處理怎么辦這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況，處理方式有兩種：1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金

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工傷認定時間工傷認定需要多久

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止?！豆ｋU條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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怎樣認定工傷認定如何確認工傷認定

工傷認定，指的是由勞動行政部門等依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷由用人單位申請，然后勞動行政部門等根據(jù)情況進行確認。一、加班疾病算工傷嗎工傷一般是指意外傷和職業(yè)病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。二、工地摔斷六根肋骨怎么賠付工地摔斷六根肋骨先要申請工傷鑒定，屬于工傷賠償包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費等。工傷認定

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哪些人可以申請工傷認定工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。（3）工會組織

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