企業(yè)勞動糾紛解決途徑有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 21:43:58
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一、企業(yè)勞動糾紛解決途徑有哪些?
企業(yè)可通過以下方式處理勞動糾紛：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律中另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛的解決方式具體有哪些？
(1)協(xié)商程序。
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調(diào)解。
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向委員會申請調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
(3)仲裁程序。
仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。訴訟程序即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
企業(yè)勞動糾紛解決途徑一般有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟這四種。一般情況下雙方優(yōu)先選擇的就是協(xié)商的方式，爭取能夠和平的解決問題。如果雙方確實無法達(dá)成一致意見的情況下才會考慮通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式去解決糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。
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鑒定結(jié)論根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第46條的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議時，有三條解決途徑可供選擇：一是醫(yī)患雙方協(xié)商解決；二是當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請；三是直接向人民法院提起民事訴訟。從目前情況看，大部分醫(yī)療糾紛的處理都經(jīng)歷了雙方協(xié)商這一程序。應(yīng)該說，這也是最經(jīng)濟、最便捷的一條解決途徑，然而，由于種種因素的影響，協(xié)商不一定能達(dá)成共識，甚至可能久拖不決。對此，患者方須特別引起注意，因為醫(yī)療侵權(quán)訴訟的時效以及向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請的時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起算。因此，當(dāng)協(xié)商遲遲不能達(dá)成一致時，應(yīng)及時采取第2或第3條途徑解決。由于患者方普遍對衛(wèi)生行政部門立場的質(zhì)疑，以及最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》于今年4月1日起實行，因醫(yī)療侵權(quán)行為引起的訴訟實行舉證責(zé)任倒置，使一直以來實際存在著的人民法院受理醫(yī)療侵權(quán)訴訟以進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定2023-03-15134人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過協(xié)商調(diào)解的方式解決爭議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個階段：（一）調(diào)解申請發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提交申請和有關(guān)材料。調(diào)解委員會收到調(diào)解申請，應(yīng)審核是否應(yīng)當(dāng)受理，確定受理的應(yīng)通知雙方；如不受理，也應(yīng)說明理由。（二）調(diào)查爭議情況調(diào)解委員會受理申請后，應(yīng)對爭議事實進行調(diào)查了解，查明客觀事實和爭議原因，分清責(zé)任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會在查明事實，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭議調(diào)解，促進雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商解決爭議。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就解決爭議事項達(dá)成協(xié)議的，2023-07-26226人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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工程中的勞務(wù)糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動糾紛的途徑有)臺灣在線咨詢 2023-10-25對于解決勞動糾紛的途徑有如下幾種： 一是：爭議調(diào)解，由勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內(nèi)部的一個非長設(shè)機構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機構(gòu)，但是勞動法上有規(guī)定的。 二是：勞動仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動爭議需先經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴的，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。 三是：訴訟，經(jīng)勞動仲裁裁決的，當(dāng)事人一方或雙方對裁決結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V -
發(fā)生勞動糾紛，勞動者有哪些途徑解決？貴州在線咨詢 2022-10-28勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。發(fā)生勞動糾紛，勞動者該如何解決勞動爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。 1、協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商， -
醫(yī)療糾紛的解決途徑有哪些，解決醫(yī)療糾紛的途徑有哪些，有什么途徑山西在線咨詢 2022-01-25《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的3種途徑來解決： 1.醫(yī)患雙方自行協(xié)商; 2.進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定; 3.向人民法院提起司法訴訟?；颊呷绻亲≡翰∪?，可以找醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，如果是門診病人，可以找門診辦公室，先和醫(yī)院協(xié)商一下，看看醫(yī)院對此是什么態(tài)度，你也要先計算相關(guān)的賠償額度，要注意一定有法律依據(jù)。如果協(xié)商不成，可以申請鑒定，鑒定結(jié)論做出是否構(gòu)成醫(yī)療事故，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任后，可以根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第5 -
裝修糾紛解決途徑，有哪些途徑可以解決裝修糾紛安徽在線咨詢 2022-05-021、解決裝修糾紛的法律法規(guī) 針對裝修糾紛問題，相關(guān)部門制訂了一系列規(guī)定，例如《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《建設(shè)工程質(zhì)量投訴處理暫行規(guī)定》、《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》等，其中《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第十五條規(guī)定，如果出現(xiàn)家裝糾紛情況的話，可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或者其指定的機構(gòu)進行投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。 2、解決裝修糾紛的五大途徑 依據(jù)《中華人民共和國消費者 -
什么是旅游糾紛，旅游糾紛解決途徑有哪些，解決糾紛的途徑有哪些？遼寧在線咨詢 2022-03-05旅游糾紛是指旅游者與旅游經(jīng)營者、旅游輔助服務(wù)者之間因旅游發(fā)生的合同糾紛或者侵權(quán)糾紛。旅游糾紛有有以下解決途徑：一是與旅游經(jīng)營者協(xié)商和解，二是請求消費者協(xié)會調(diào)解，三是向有關(guān)行政部門申訴，四是根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁，五是向人民法院提起訴訟。旅游糾紛是指旅游者與旅游經(jīng)營者、旅游輔助服務(wù)者之間因旅游發(fā)生的合同糾紛或者侵權(quán)糾紛。 第九十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)指定或者設(shè)立統(tǒng)一的旅游投訴
