未能提供考勤表單位承擔不利后果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:35:54
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職工蘇某為確認1999年9月至2011年3月28日與濟南某公司存在勞動關(guān)系訴至法院，因該公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最終，法院采納了蘇某的意見，作出了不利該公司的判決。
蘇某在該公司工作，雙方未簽訂勞動合同，該公司也未給蘇某繳納社會保險費。蘇某于2011年5月向歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與該公司自1999年9月至2011年3月28日存在事實勞動關(guān)系。仲裁委裁決后，蘇某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。
蘇某主張自1999年9月起即到該公司打掃衛(wèi)生，月工資300元；2003年到動管部工作，月工資450元；2005年到飼料室工作，月工資600元。為此，蘇某提交了工作牌和照片及證人證言，根據(jù)蘇某的申請，證人亦出庭作證。該公司辯稱，蘇某的工作牌和照片無法證明其主張，證人亦不是該公司職工，無法確切知道蘇某的實際工作情況，故對該證人證言的效力不予認可。
該公司稱，2007年11月之前，蘇某在該公司從事的是不連續(xù)的季節(jié)性的工作，屬于臨時性用工；自2007年11月起，他在該公司工作，至2011年3月28日止。為此，該公司提供了2007年11月至2011年3月的考勤表予以證明。蘇某對于該考勤表無異議，但主張該公司應(yīng)提交1999年9月至今的考勤表。
法院認為，蘇某主張自1999年9月起即到該公司工作，并提供了證人證言，且證人亦出庭作證。該公司提交的考勤表與工資表僅是2007年11月之后的，2007年11月之前的考勤表與工資表并未提供，應(yīng)承擔不利后果，且該公司認可蘇某自2007年11月至2011年3月在單位連續(xù)工作，故應(yīng)認定雙方之間自1999年9月起存在事實勞動關(guān)系。
據(jù)此，法院判決：蘇某與該公司自1999年9月至2011年3月28日存在事實勞動關(guān)系。
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第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段2023-02-28314人看過
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在勞動爭議中，勞動者提出勞動仲裁，但是由于勞動者在勞動關(guān)系中所處的地位，往往心有余而力不足，舉證不能，打個比方，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但是平時有打卡上班進行考勤，而勞動者是無法拿到考勤數(shù)據(jù)的，這個只能單位來提供，但是單位為了自身的利益，肯定不會乖乖配合提供考勤數(shù)據(jù)了，這個時候，該怎么辦呢？用人單位不提供由其掌握管理的關(guān)鍵證據(jù)應(yīng)該承擔什么后果？目前，在勞動爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導致勞動者舉證不能，無法維護自身的合法權(quán)益。針對這種情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張2023-06-09206人看過
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