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一、單位考勤表造假法院應(yīng)該如何處理?

公司偽造考勤記錄的行為是犯法的，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)解或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動者的訴訟請求會得到支持。

二、公司偽造考勤記錄怎么追究

有用人單位在記載勞動者已經(jīng)休假的考勤記錄中偽造勞動者簽名。實(shí)踐中，勞動者不認(rèn)可考勤記錄的記載內(nèi)容，并申請對考勤記錄中的簽名進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果證明，該簽名并非勞動者本人的。合肥勞動律師蘇看提示：勞動者應(yīng)該增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時(shí)可申請對證據(jù)進(jìn)行鑒定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、公司偽造考勤犯法嗎

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。

用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動者的訴訟請求會得到支持。

一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請鑒定。

二、在庭審質(zhì)證過程中，對證據(jù)的真實(shí)性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性；

根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯(cuò)誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見的話，有采納的可能。