單位規(guī)避法定義務(wù)應(yīng)該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 15:21:44
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二審法院認為邱女士符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，保潔中心在勞動合同期限屆滿時未征求邱女士的意見，仍單方以保潔業(yè)務(wù)外包為由與邱女士終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同的情形，應(yīng)支付邱女士違法終止勞動合同賠償金48350元。
法官點評：
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，其中包括“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等。本案中，邱女士在保潔中心工作十余年，多次訂立固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。依據(jù)《勞動合同法》第十四條，“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。由此可見，在固定期限勞動合同到期時，邱女士享有選擇權(quán)，既可以要求保潔單位與其訂立固定期限勞動合同，也可以接受保潔中心提出終止勞動合同的事實，但保潔中心不享有單方終止權(quán)。現(xiàn)保潔中心沒有征求邱女士的意見，以“保潔業(yè)務(wù)外包”這一非法定事由，終止與邱女士的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，邱女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求保潔中心依照第八十七條的規(guī)定支付賠償金。關(guān)于違法終止勞動合同賠償金的計算，《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起算。邱女士2000年開始就在保潔中心工作，所以應(yīng)根據(jù)她的實際工作年限及離職前十二個月的平均工資計算違法終止勞動合同賠償金。
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贍養(yǎng)義務(wù)的法律規(guī)定是什么，應(yīng)該如何處理臺灣在線咨詢 2023-10-11法律分析 法律關(guān)于贍養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定如下： 1、依法具有贍養(yǎng)義務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)依法履行贍養(yǎng)義務(wù)，不得拒絕贍養(yǎng)； 2、贍養(yǎng)不僅包括物質(zhì)生活方面還包括了精神方面的贍養(yǎng)； 3、贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)等。 -
用人單位如何逃避對勞動者的法定責(zé)任和義務(wù)江西在線咨詢 2022-10-25盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立而形成事實勞動關(guān)系，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中仍存在著大量的事實勞動關(guān)系。有些用人單位以各種理由拖延，不與勞動者簽訂書面勞動合同，這是違法在明處。也有相當(dāng)數(shù)量的用人單位與勞動者訂立所謂的承包合同、合作協(xié)議等，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槌邪⒑献鞯葎趧?wù)民 -
我該如何規(guī)避法院執(zhí)行財產(chǎn)應(yīng)該如何處理？云南在線咨詢 2022-07-311、轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)。財產(chǎn)造成無履行能力的假象，逃避執(zhí)行。有的夫妻假離婚，將共有財產(chǎn)歸屬于沒有債務(wù)的夫、妻或子女名下等，使人民法院在執(zhí)行中無法采取查封、凍結(jié)、處置措施，造成法院的執(zhí)行工作陷入困境 2、利用銀行之間的“待結(jié)算賬戶”規(guī)避執(zhí)行。 3、采用資產(chǎn)不入賬的方法規(guī)避執(zhí)行。 4、利用破產(chǎn)的方式逃避執(zhí)行。如有些企業(yè)早已資不抵債，怎么規(guī)避法院執(zhí)行財產(chǎn)具備了破產(chǎn)的條件，如果及時宣告其破產(chǎn)，債權(quán)人是可以獲得 -
如何確定賠償義務(wù)單位吉林省在線咨詢 2023-05-031、對沒有犯罪事實或者沒有事實證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留，作出拘留決定的單位為賠償義務(wù)單位； 2、對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的，作出逮捕決定的單位為賠償義務(wù)單位； 3、再審改判無罪的，作出原生效判決的人民法院為賠償義務(wù)單位； 4、二審改判無罪的，作出一審判決的人民法院和作出逮捕決定的單位為共同賠償義務(wù)單位。 -
職業(yè)病認定后單位應(yīng)該如何處理廣東在線咨詢 2022-03-14(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
