偽造考勤表的嚴(yán)重后果:造成用人單位損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任,可以通過扣除工資來補(bǔ)償,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度程度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償;其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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偽造入黨材料的嚴(yán)重后果是什么西藏在線咨詢 2023-06-11偽造入黨材料的嚴(yán)重后果為:不如實填報個人檔案的,情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重敬告處分。如果他人協(xié)助造假,則給予造假者警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。 相關(guān)依據(jù): 《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七章第六十條規(guī)定:違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定,采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員,或者為非黨員出具黨員身份證明的,對主要責(zé)任者,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的
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