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一、公司不提供考勤記錄會(huì)敗訴嗎公司不提供考勤記錄有敗訴可能。與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司能設(shè)立子公司和分公司嗎公司可以設(shè)立子公司和分公司。一、子公司，是在國(guó)際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國(guó)法人企業(yè)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營(yíng)方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性。二、分公司，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性

加班費(fèi)糾紛中，員工通常都主張單位掌握考勤記錄，并要求法庭責(zé)令單位提供。用人單位為此很糾結(jié)，既不愿意提供考勤記錄，又擔(dān)心因拒不提供而敗訴。勞動(dòng)者只有在提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)時(shí)，舉證責(zé)任才能轉(zhuǎn)移給用人單位承擔(dān)。如勞動(dòng)者不提供這方面的證據(jù)，而用人單位又能給出合理解釋的，加班事實(shí)的舉證責(zé)任仍由勞動(dòng)者承擔(dān)。一、勞動(dòng)仲裁中加班的認(rèn)定勞動(dòng)仲裁中加班的認(rèn)定主要依據(jù)的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。 用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。超過(guò)兩年的加班工資舉證責(zé)任，應(yīng)根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，仍由勞動(dòng)者承擔(dān)。二、考勤卡可以作為加班的證據(jù)嗎考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌

考勤問(wèn)題屬于用人單位規(guī)章制度之內(nèi)的問(wèn)題，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位沒(méi)有補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償如何計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)挠?jì)算如下：1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位無(wú)故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)的合同的而被辭退的，首先對(duì)于工資部分，滿(mǎn)一個(gè)月的未簽訂的，未滿(mǎn)一年的，可以主張二倍工資，滿(mǎn)了一年，可視為無(wú)固定期限的合同，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除

在司法鑒定中,如果出現(xiàn)造假的情況,那么鑒定意見(jiàn)就會(huì)被視為重要的證據(jù)。如果這種行為涉及到偽證罪,那么就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的法律后果。在刑事訴訟中,證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié),故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役。在司法鑒定中，如果出現(xiàn)造假的情況，那么鑒定意見(jiàn)就會(huì)被視為重要的證據(jù)。如果這種行為涉及到偽證罪，那么就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的法律后果。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 【司法鑒定】偽造鑒定書(shū)會(huì)怎樣？根據(jù)我國(guó)《司法鑒定法》的規(guī)定，司法鑒定是指在訴訟、仲裁、調(diào)解、公證或者法律監(jiān)督活動(dòng)中，運(yùn)用科學(xué)的方法、技術(shù)手段等手段，對(duì)司法活動(dòng)中涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒別、判斷的活動(dòng)。司法鑒定的目的是為了維護(hù)司法公正、保護(hù)當(dāng)

勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。一、怎么舉報(bào)不發(fā)工資的公司1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付

要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。4、履行通知工會(huì)和本人的程序。一、企業(yè)辭退要走什么程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)

應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天一、法定節(jié)假日加班計(jì)算方式法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過(guò)八小時(shí)的，按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。二、法定節(jié)假日加班的相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定

員工一旦正式入職，便要依照企業(yè)的要求以及其所處崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)依據(jù)其自身的管理規(guī)定對(duì)員工的活動(dòng)進(jìn)行管理和規(guī)范，考勤管理就是上述管理流程中的重要環(huán)節(jié)。但是，我們?cè)跒槠髽I(yè)提供服務(wù)時(shí)常常觀(guān)察到，很多企業(yè)往往都忽略了對(duì)員工考勤的管理，以至于因?yàn)榭记诠芾聿焕鴮?dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常年居高不下，成了企業(yè)人力資源管理中的“常見(jiàn)病”，使企業(yè)承擔(dān)不利的法律后果，付出了相當(dāng)多的經(jīng)濟(jì)和精力損失。常見(jiàn)的考勤管理風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾點(diǎn)：1、沒(méi)有考勤規(guī)定或者考勤規(guī)定不明確，沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)方法，往往忽視對(duì)休息時(shí)間的安排以及對(duì)加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致對(duì)出勤時(shí)間的認(rèn)定以及對(duì)加班工資的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議；2、多種考勤方式并存，導(dǎo)致考勤記錄出現(xiàn)差異，極易導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議糾紛的產(chǎn)生；3、缺勤記錄未注明缺勤事由，導(dǎo)致無(wú)法分辨原因是休假、請(qǐng)假或曠工；4、電子考勤記錄沒(méi)有員工簽名核對(duì)，導(dǎo)致真實(shí)性無(wú)法證實(shí)，在

保險(xiǎn)公司外勤，顧名思義就是保險(xiǎn)行業(yè)里在外跑業(yè)務(wù)，尋找顧客的人員。外勤要去賣(mài)保險(xiǎn)，銷(xiāo)售保險(xiǎn)，自主開(kāi)發(fā)客戶(hù)，公司基本是不提供任何客戶(hù)資源的，全靠自己去開(kāi)發(fā)，剛開(kāi)始一般很難做的。這種工作并不違法。一、新三板股權(quán)轉(zhuǎn)讓合法嗎？從法律規(guī)定上來(lái)看，新三板的股票應(yīng)該是向私募機(jī)構(gòu)等非公開(kāi)發(fā)行的，向普通投資者推銷(xiāo)涉嫌違法。不法分子通過(guò)微信、微博、QQ等工具招攬客戶(hù)，大肆宣傳某只“新三板”股票即將轉(zhuǎn)板上市，并夸大收益，誘使投資者高價(jià)購(gòu)買(mǎi)，實(shí)際上從事的是非法證券活動(dòng)。據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，銷(xiāo)售股權(quán)的應(yīng)該取得證券經(jīng)營(yíng)的資格，如果未取得相應(yīng)資格進(jìn)行股權(quán)銷(xiāo)售的，就會(huì)構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)是掛牌公司股票公開(kāi)轉(zhuǎn)讓的唯一合法平臺(tái)，其他任何市場(chǎng)機(jī)構(gòu)不得組織買(mǎi)賣(mài)意向信息發(fā)布。掛牌公司應(yīng)該規(guī)范履行信息披露義務(wù)，公開(kāi)披露信息應(yīng)該第一時(shí)間在指定平臺(tái)發(fā)布，不得通過(guò)場(chǎng)外信息平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布定向發(fā)行的信息。主辦券商、中介機(jī)構(gòu)應(yīng)該督導(dǎo)相關(guān)義

員工被公司辭退后其社保會(huì)被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。一、工廠(chǎng)倒閉后社保如何補(bǔ)繳工廠(chǎng)倒閉后社保的補(bǔ)繳是，公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒(méi)有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。二、辦離職要些什么手續(xù)辦離職需要以下這些手續(xù)：1.需要提前一個(gè)月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請(qǐng);2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě);3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;4.進(jìn)行工作交接;5.若有服裝等押金，則需要去公司財(cái)務(wù)部辦理押金清退手續(xù);6.若有人事、社保等關(guān)系，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職后醫(yī)療保險(xiǎn)如何處理辭職后社保的處理如下：一、首先需要做的就是結(jié)算個(gè)人賬戶(hù)。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶(hù)，而失業(yè)、工傷、生育

仲裁過(guò)程中所需的考勤記錄一般會(huì)由勞動(dòng)者自行舉證，通常采用部門(mén)簽核或通過(guò)釘釘軟件進(jìn)行打卡記錄作為證明材料。但如果考勤記錄由雇主掌控和管理，那么雇主必須無(wú)條件地提供此類(lèi)資料。如果雇主未能配合如此做的話(huà)，將會(huì)承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。仲裁，正是在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將問(wèn)題遞交至一個(gè)非爭(zhēng)議方的第三者，該第三者將以客觀(guān)公正的態(tài)度調(diào)停并做出最終裁決的行為。根據(jù)涉及的不同領(lǐng)域，仲裁可以被細(xì)分為民事／商業(yè)仲裁、海事仲裁以及國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等多種類(lèi)型。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是其中的一種，旨在為解決勞動(dòng)糾紛提供有效途徑。盡管它與其他類(lèi)型的仲裁具備一些共同的特性，但是又具有自身獨(dú)特的特性，例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效就是指員工和雇主在規(guī)定期限內(nèi)如果沒(méi)有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)的話(huà)，他們就失去了要求針對(duì)該問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)其權(quán)益的權(quán)利?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本

偽造公司印章如果構(gòu)成偽造公司印章罪的，《刑法》規(guī)定，一般是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。如果不構(gòu)成犯罪的，可能處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。偽造公司印章罪構(gòu)成要件1、客體要件本罪所侵犯的直接客體是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正常活動(dòng)的聲譽(yù)；同時(shí)構(gòu)成對(duì)社會(huì)公共秩序的侵犯。本罪的犯罪對(duì)象是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章。所謂印章，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體刻制的以文字、圖記表明主體同一性的公竟、專(zhuān)用章，它是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體從事民事活動(dòng)、行政活動(dòng)的符號(hào)和標(biāo)記。作為本罪犯罪對(duì)象的印章，須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章，侵犯國(guó)家機(jī)關(guān)的印章不構(gòu)成本罪。2、客觀(guān)要件本罪在客觀(guān)方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的行為，所謂印章，是指

按實(shí)際情況，偽造公司公章的行為涉嫌偽造公司印章刑事犯罪，用偽造的公司公章為他人提供擔(dān)保也可能涉嫌合同詐騙刑事犯罪，所以，最終的定罪量刑由人民法院根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。一、偽造公司印章罪數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？印章，是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體經(jīng)公安局批準(zhǔn)刻制的，代表本單位的公章，本單位各部門(mén)使用的專(zhuān)用章亦屬公司、企業(yè)、事業(yè)單位的印章。根據(jù)刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，應(yīng)當(dāng)立案。此罪是行為犯，只要行為人實(shí)施了偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的行為，原則上就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)立案追究。偽造公司印章罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)：量刑標(biāo)準(zhǔn)之一：偽造公司印章的——處三年以下有期徒刑;量刑標(biāo)準(zhǔn)之二：偽造公司印章的——處拘役;量刑標(biāo)準(zhǔn)之三：偽造公司印章的——處管制;量刑標(biāo)準(zhǔn)之四：偽造公司印章的——處剝奪政治權(quán)利。偽造公司印章罪是行為犯，不要求達(dá)到一定結(jié)果就可以

一、《刑法》第二百八十條【偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、相關(guān)司法解釋?zhuān)簜卧臁⒆冊(cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。本罪侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。國(guó)家機(jī)關(guān)制作的公文、使用的印章和證件是其在社會(huì)的一定領(lǐng)域、一定方面實(shí)行管理活動(dòng)的重要憑證和手段。任何偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的行為，都會(huì)影響其正常管理活動(dòng)，損害其名譽(yù)，從而破壞社會(huì)管理秩序。一、怎么樣構(gòu)成搶奪國(guó)家機(jī)關(guān)印章罪構(gòu)成搶奪國(guó)家機(jī)關(guān)印章罪的條件有：1、行為人在主觀(guān)上是出于故意，至于行為人出于何種動(dòng)機(jī)不影響本罪成立。2、行為人在客觀(guān)上實(shí)施了偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文