公司會出虛假考勤是不是犯法
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過程中，對證據(jù)的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險的，一方面是鑒定費用負擔問題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性；根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見的話，有采納的可能。法律依據(jù)：《民事訴訟法》。
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公司考勤違法嗎不違法?？记谑枪局贫纫?guī)定的，上升不到國家法律的程度?？记?，是指通過某種方式來獲得學(xué)生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況。
2020.10.04 1,395 -
虛假考勤錄用證造假辭退公司能拿到工資嗎虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
2020.03.22 278 -
公司不提供考勤記錄會敗訴嗎？具體問題具體分析。敗訴與否和這個無關(guān)。在勞動仲裁中,考勤記錄應(yīng)由用人單位提供,用人單位拒不提供的,承擔不利后果。
2020.11.16 1,033
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虛報考勤合法嗎虛報考勤違反公司紀律
考勤是公司制度規(guī)定的，不能上升到國家法律的水平?？记冢櫭剂x，就是考察考勤，也就是通過某種方式獲得學(xué)生、員工或某些群體、個人在特定場所和特定時間段的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假
2021-12-04 15,340 -
公司偽造考勤犯法嗎
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。 用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，
2022-05-13 15,340 -
廠子的考勤記錄會不會造假
工廠的考勤記錄是假的。 但造假會涉及相應(yīng)的處罰。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章
2021-11-01 15,340 -
公司不給考勤補償
首先，您有權(quán)利選擇離開該單位。 其次，您有權(quán)利取得自己辛勤工作應(yīng)得的收益。如單位無理拒付，您可以先向勞動監(jiān)察部門舉報此事。當然，舉報時，您首先需證明您與單位之間確實存在的勞動關(guān)系及單位拖欠您工資的事
2022-05-03 15,340
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婚內(nèi)出軌是不是觸犯法律婚內(nèi)出軌明顯違反婚姻法關(guān)于夫妻應(yīng)當互相忠實、互相尊重的法律規(guī)定。如果婚內(nèi)出軌構(gòu)成與他人同居，在離婚時可以作為感情破裂的原因，如果無過錯方堅持要求離婚，人民法院一般會支持離婚。一般情況下，如果沒有能夠明確證明夫妻感情已經(jīng)破裂的事實證據(jù)，人民法
4,335 2022.04.17 -
01:24
虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對公司承擔一定數(shù)額價值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價值財產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實際價值遠低于約定價值的非貨幣財產(chǎn)進行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,087 2022.04.17 -
01:16
什么是虛假破產(chǎn)罪虛假破產(chǎn)罪指的是公司、企業(yè)通過隱匿財產(chǎn)、承擔虛構(gòu)的債務(wù)或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)，實施虛假破產(chǎn)，嚴重損害債權(quán)人或者其他人利益的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，虛假破產(chǎn)罪的認定標準主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯的客體
2,140 2022.04.17
