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單位拒絕提供考勤記錄賠償萬(wàn)元加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 20:50:26 453 人看過(guò)

4月中旬，沈陽(yáng)和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決，單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽(yáng)某健身俱樂(lè)部擔(dān)任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與俱樂(lè)部解除勞動(dòng)關(guān)系，俱樂(lè)部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直未支付加班費(fèi)。

喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付加班工資。喬某向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決俱樂(lè)部另需支付喬某加班費(fèi)16891.2元。俱樂(lè)部不服，訴至法院。法院認(rèn)為，由于俱樂(lè)部未提供喬某出勤記錄，故對(duì)于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】如何合理分配對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任？

【法律解讀】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

喬某說(shuō)明自己的加班情況，并舉證有單位的打卡記錄證明，這時(shí)舉證責(zé)任就分配給了用人單位。俱樂(lè)部承認(rèn)員工打卡上下班，但拒絕提供員工打卡記錄，就要承擔(dān)舉證不能的后果，所以法院支持喬某平均每月加班14.4天的主張。

需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對(duì)舉證責(zé)任要根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯一證據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，但法律法規(guī)并未明確用人單位必須建立考勤制度。

在制度不健全的現(xiàn)狀面前，審裁實(shí)踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)綜合認(rèn)定；無(wú)考勤記錄，但勞動(dòng)者能提供初步證據(jù)證明的，可支持其主張；對(duì)2年以外的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)主要舉證責(zé)任，勞動(dòng)者不能舉證且用人單位也否認(rèn)的，對(duì)其主張不予支持。

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2025年05月21日 15:36
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    勞動(dòng)仲裁需要提供三個(gè)月以上的考勤紀(jì)錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。一、勞動(dòng)案件起訴期限勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期限為一年。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)
    2023-03-14
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  • 單位拒絕提供勞動(dòng)合同復(fù)印件
    勞動(dòng)者將其所持的勞動(dòng)合同丟失了公司不給復(fù)印，沒(méi)有關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他的證據(jù)佐證勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。還有一種辦法，勞動(dòng)合同一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份，如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。用人單位拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者和用人單位簽署了勞動(dòng)合同之后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行執(zhí)行。勞動(dòng)合同上規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違法了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在離職時(shí)要求補(bǔ)償，如果對(duì)方拒絕進(jìn)行補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位
    2023-07-15
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  • 公司是否可以要求員工提供原始考勤記錄？
    勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。追討加班費(fèi)沒(méi)證據(jù)，能要求公司提供嗎勞動(dòng)者追討加班費(fèi)，問(wèn)題較為嚴(yán)重的，通常要走勞動(dòng)仲裁，或是去法院起訴解決。不過(guò)，在去仲裁、去起訴之前首先就要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有掌握證據(jù)，那么現(xiàn)在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由公司負(fù)舉證責(zé)任。所以，追討加班費(fèi)的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動(dòng)者在沒(méi)辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過(guò)，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話，其實(shí)可以請(qǐng)求法院幫助，而
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 單位拒絕提供加班記錄該怎么辦？
      山西在線咨詢 2022-10-23
      雖然我國(guó)民法規(guī)定了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，但若現(xiàn)實(shí)情況如你所說(shuō)，則你無(wú)需為證明加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”故你只需證明公司掌握你加班的證據(jù)，如
    • 勞動(dòng)仲裁考勤表、考勤記錄應(yīng)由用人單位提供，用人單位不提供的，該
      福建在線咨詢 2022-02-23
      考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支
    • 明明加班了，但公司篡改考勤記錄，沒(méi)有了加班。對(duì)單位篡改考勤記錄的，怎么辦辦？
      陜西在線咨詢 2024-08-23
      考勤記錄可以作為認(rèn)定是否加班的一種依據(jù)，但是勞動(dòng)者僅有考勤記錄來(lái)證明自己加班的，法院一般不予支持。在實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就是否加過(guò)班存在爭(zhēng)議的，如果勞動(dòng)者勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)加班經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。
    • 沒(méi)有考勤單，加班不記錄怎么辦
      山西在線咨詢 2021-11-25
      加班沒(méi)有考勤記錄，工人可以收集和保存加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?/div>
    • 單位要求后勤加班可以拒絕嗎？單位不支付加班費(fèi)如何辦呢?
      天津在線咨詢 2022-08-04
      用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。