勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
一、未簽訂勞動合同如何去舉證
沒有勞動合同,但是有以下證據(jù)的,也是可以證明之間有勞動關(guān)系:
一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄;
二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
三、勞動者填寫的登記表、報名表,還有公司的考勤表等。
二、員工工資問題由誰來舉證
在很多的勞動工資糾紛中,對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是,根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋,是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、未簽訂勞動合同怎么舉證
沒有勞動合同,但是有以下證據(jù)的,也是可以證明之間有勞動關(guān)系:
一.用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄;
二.公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
三.勞動者填寫的登記表、報名表,還有公司的考勤表等。
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