如何要求公司提供考勤記錄
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時間： 2023-06-29 11:11:59
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勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
一、未簽訂勞動合同如何去舉證
沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關(guān)系：
一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄；
二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等。
二、員工工資問題由誰來舉證
在很多的勞動工資糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、未簽訂勞動合同怎么舉證
沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關(guān)系：
一.用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄；
二.公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
三.勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等。
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直系親屬1、如何提供工傷鑒定出勤證明工傷鑒定出勤記錄由用人單位提供。一般情況下，工傷出勤記錄要求當(dāng)天的同一班次參考記錄時間和受傷前10天以上。用人單位以IC卡、指紋、刷臉等方式記錄考勤的，可直接導(dǎo)出打印到人事考勤系統(tǒng)，并加蓋用人單位公章；如果您要用紙質(zhì)考勤卡進行考勤，可以提供考勤卡復(fù)印件并加蓋公章第二，申請工傷認定需要準備哪些材料。申請工傷認定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：12。用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）申請人提供的材料不全的，申請表應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。（3）工傷認定需要多長時間才能出來？60天做出工傷認定決定，因此，工傷認定書可以在60日內(nèi)出具，區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工2023-05-07126人看過 -
物證書證仲裁需要的考勤記錄由勞動者自行取證，用考勤簽名或者釘釘打卡記錄來進行證明。若考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。一般傳銷罪要怎么取證偵辦傳銷犯罪案件時要盡量收集相關(guān)的物證書證，尤其是在對傳銷窩點或傳銷辦公地點進行勘驗搜查時，要重點收集與案件事實相關(guān)的證據(jù)，為準確認定案件事實打下基礎(chǔ)具體包括：1、傳銷組織的宣傳資料，上面通常有傳銷組織的詳細介紹，并對如2023-07-17253人看過 -
申請仲裁一、無考勤記錄如何證明上班時間1、找人作證。找跟你一樣當(dāng)天有上班的同事給你作證明。2、找有記錄時間的東西作證。比如，當(dāng)天公司的視頻監(jiān)控。3、查電腦的開關(guān)機記錄。上班時間有用電腦的話，可以查當(dāng)天電腦的開關(guān)機時間。如果你是在上班前開機的話，就有開機記錄證明你上班時間。4、為了避免下次再發(fā)生這種情況：你可以（1）開始上班前，確認自己做好考勤。（2）上班第一時間先和同事領(lǐng)導(dǎo)保安等打招呼。（3）上班開始時發(fā)個微信／QQ消息給同事等，含有保存時間記錄的消息／文件，證明和記錄你的上班時間。二、哪些可以證明勞動關(guān)系1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。2、職工花名冊。3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該2023-06-09105人看過 -
勞動爭議舉證責(zé)任根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。二、不給加班費起訴需要哪些證據(jù)不給加班費不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規(guī)定，工資表和考勤2023-06-20212人看過
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今年4月中旬，沈陽市和平區(qū)法院對喬某的加班費訴訟請求予以支持。一審中，單位支付加班費14973元。2006年10月12日，喬某在沈陽某健身俱樂部擔(dān)任桑拿部主任，平均月薪1223元。2008年3月31日，喬某解除了與俱樂部的勞動關(guān)系，俱樂部給了他1550元經(jīng)濟補償，但沒有支付加班費喬某認為自己按時上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付加班工資。喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁定俱樂部應(yīng)向喬某支付加班費16891.2元。如果俱樂部拒絕接受，它將向法院上訴。法院認為，由于俱樂部沒有提供喬某的出勤記錄，法院支持喬某每月平均加班14.4天的訴訟請求，即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果p>喬某解釋了自己的加班情況，并提供證據(jù)證明單位有打2023-05-07119人看過 -
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勞動者需自行收集考勤記錄，用人單位應(yīng)對其提供。否則，將承擔(dān)不利后果。仲裁是一種將爭議提交給中立第三方調(diào)解并作出裁斷的行為，根據(jù)適用對象不同，可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不申請仲裁，就將喪失請求仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。勞動者需要自行收集仲裁需要的考勤記錄,并且可以使用考勤簽名或釘釘打卡記錄來作為證明。若考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞2023-11-25494人看過 -
經(jīng)理公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；2023-02-07159人看過
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可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，需要收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列2023-04-2997人看過 -
法律綜合知識公司考勤記錄應(yīng)保存兩年，法律沒有強制規(guī)定，由當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，比如江蘇省規(guī)定用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年?？记谟涗浭堑怯浡毠こ銮诤腿鼻谇闆r的原始記錄，是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據(jù)，也是計算職工工資的原始依據(jù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2024-05-04437人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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公司考勤記錄可以作為考勤證據(jù)提供嗎, 公司要考勤證明應(yīng)該由誰提供湖南在線咨詢 2022-01-25可以作為證據(jù)提供，一、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負責(zé)考勤負責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認可。二、舉證考勤：是負責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認為必要 -
離職時考勤記錄是公司提供嗎澳門在線咨詢 2022-03-09考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供，你提供的不一定有證據(jù)效力（一是你提供的考勤記錄時間不一定有用，另外也沒辦法證明你提供的就是原件）考勤記錄應(yīng)該屬于單位保管的，做證據(jù)時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。你離職時應(yīng)該把考勤記錄交還單位的，離職私下保留本身就是不合法的n同事去仲裁可以提供自己出勤卡，或者仲裁時申請調(diào)取單位考勤記錄原件 -
公司考勤記錄有效嗎云南在線咨詢 2022-03-28正常的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的上班情況進行考勤記錄，也就是說你是否正常上班的證據(jù)應(yīng)當(dāng)屬于《勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)掌管的證據(jù)，所以依據(jù)誰主張誰舉證的訴訟原則，用人單位應(yīng)當(dāng)就你沒有正常上班的事實提供證據(jù)，否則默認你正常上班了。而不需要你提供證據(jù)證明上班的事實。 -
勞動仲裁考勤表、考勤記錄應(yīng)由用人單位提供，用人單位不提供的，該福建在線咨詢 2022-02-23考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支
