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如何要求公司提供考勤記錄
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-29 11:11:59 288 人看過

勞動爭議民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。

一、未簽訂勞動合同如何去舉證

沒有勞動合同,但是有以下證據(jù)的,也是可以證明之間有勞動關(guān)系

一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄;

二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

三、勞動者填寫的登記表、報名表,還有公司的考勤表等。

二、員工工資問題由誰來舉證

在很多的勞動工資糾紛中,對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是,根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋,是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、未簽訂勞動合同怎么舉證

沒有勞動合同,但是有以下證據(jù)的,也是可以證明之間有勞動關(guān)系:

一.用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄;

二.公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

三.勞動者填寫的登記表、報名表,還有公司的考勤表等。

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    • 離職時考勤記錄是公司提供嗎
      澳門在線咨詢 2022-03-09
      考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供,你提供的不一定有證據(jù)效力(一是你提供的考勤記錄時間不一定有用,另外也沒辦法證明你提供的就是原件)考勤記錄應(yīng)該屬于單位保管的,做證據(jù)時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。你離職時應(yīng)該把考勤記錄交還單位的,離職私下保留本身就是不合法的n同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁時申請調(diào)取單位考勤記錄原件
    • 公司考勤記錄有效嗎
      云南在線咨詢 2022-03-28
      正常的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的上班情況進行考勤記錄,也就是說你是否正常上班的證據(jù)應(yīng)當(dāng)屬于《勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)掌管的證據(jù),所以依據(jù)誰主張誰舉證的訴訟原則,用人單位應(yīng)當(dāng)就你沒有正常上班的事實提供證據(jù),否則默認你正常上班了。而不需要你提供證據(jù)證明上班的事實。
    • 勞動仲裁考勤表、考勤記錄應(yīng)由用人單位提供,用人單位不提供的,該
      福建在線咨詢 2022-02-23
      考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握,應(yīng)當(dāng)由用人單位提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支